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STEAG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score114 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEAG
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das soziale Engagement
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Dieser Betrieb hätte viele Chancen
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Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen. Die Standorte sind sehr ansehnlich. Das Werkzeug ist zwar älter aber funktionsfähig.
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Abwechslungsreich
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Die Vielfalt die STEAG im Energiesektor abbilden könnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterschiedliche Standorte haben unterschiedliche Vorteile
Das kein Kommunikationsraum geboten wird. Es staut sich so lange auf bis interessierte Mitarbeiter sich einfach anderweitig umschauen. Die psychische Belastund nicht gehört zu werden und „niemand“ zu sein ist unsagbar hoch. Die direkten Vorgesetzen sind solange überfordert worden bis sie einfach dicht gemacht haben weil sie nichts mehr ertragen können. Daher quälen diese die nächst tiefere Stufe. Ein geschlossener Kreis.
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Das Soziale fehlt mitlerweile
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Die derzeitige Situation, das auf die Marktproblematik nicht positiv eingegangen wird.
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Dem Unternehmen geht es nicht gut und das bekommt jeder zu spüren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Humanere Umgang mit den Mitarbeitern
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Die Änderungen sollten ganz oben starten. Das Unternehmen sollte persönlicher werden. Seine Mitarbeiter anhören und mehr wert auf deren Meinungen und Verbesserungsvorschläge legen. Denn hier wird leider sehr oft vergessen, wer die wahren Arbeiter sind und wer wirklich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Jüngeren Mitarbeitern sollte mehr geboten werden, damit diese gehalten werden können. Das Unternehmen sollte moderner werden, flachere Hierarchie haben.
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Mehr für den Arbeitnehmer sein
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Bessere Bezahlung
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Auswechslung der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von STEAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Durch die Teilung und den Verkauf tlw. schwierig
3
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Die meisten Kollegen stehen gottseidank füreinander. Es gibt natürlich den ein oder anderen kriecher der seine Kollegen für ein bisschen mehr Ansehen und Information verkauft. Viel Missgunst entsteht auch in Hinsicht der Entlohnung pro Mann. Höhergruppierungen erfolgen nicht oder werden einander nicht gegönnt. Altverträge sind nach wie vor um ein vielfaches besser gestellt. Einige ältere Kollegen sind auch der Meinung aufgrund ihres alters nicht mehr aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen zu müssen.
3
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Auf die Kollegen war immer Verlass. Man saß im selben Boot und hat sich gegenseitig unterstützt (mit Ausnahmen).
4
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Natürlich versuchen sich einige gegenseitig auszustechen, aber in einer Abteilung selber ist der Zusammenhalt (überwiegend) gut.
4
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Man arbeitet gemeinsam auf ein Ziel hin und unterstützt sich dabei gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kohleverstromung
1
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Image passt zur Realität. Man arbeitet aktuell stark an einem "neuen" Image.
3
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Nach Aussen ist Steag sozial und toll. Aber wer hier tatsächlich rein gerät merkt wie wenig man als Mensch Wert sein kann. Nur diejenigen die sich körperlich und seelisch kaputtarbeiten bekommen die mindeste Stufe an Ansehen.
1
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Das freiwillige Verlassen vieler Mitarbeiter spricht für sich.
2
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Besser keine Kommentare !!
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungen Möglichkeiten
5
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Seminare werden häufig nicht bewilligt
1
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Nur durch bitten und Betteln. Die Firma hat keinerlei Interesse an gut ausgebildeten Mitarbeitern. Die die Positionen und Weiterbildungen verdienen, bekommen sie oft nicht. Der Tag wird kommen, an dem alle STS Neugesellen weiterziehen und dann wird der Konzern mit Fachfirmen (die auch nicht mehr nur auf Anfragen der Steag warten) und mit Schneidern, Bäckern, Metzgern und Friseuren der ansässigen Leihfirmen ihre Aufträge abarbeiten müssen. Vielleicht wird dann klar wie wichtig doch so ein ausgebildeter Schlosser ist. Keinerlei Wertschätzung.
1
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Weiterbildung möglich, jedoch so gut wie keine Aufstiegschancen. Junge Führungskräfte haben schlechtere Konditionen.
2
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Keine Übernahme
Vielleicht als leiharbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STEAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STEAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden STEAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STEAG als eher modern.
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