Alte Denkensweisen ohne Verhandlungsspielraum
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und andere Fortbildungsmaßnahmen werden wirklich nur dann durchgeführt, wenn sie nicht viel Kosten oder einen großen Gewinn einbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt so gut bewerten. Umso mehr bedauern wir, dass Sie insgesamt mit Ihrer Arbeit bei uns nicht glücklich wurden und Sie nun kein Teil der steep GmbH mehr sind. Selbstverständlich nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Punkte zu unseren Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen als wichtiges Feedback mitnehmen.
Wir hoffen, dass Sie auch die Möglichkeit hatten, Ihre Kritikpunkte ausführlich in Ihrem Austrittsgespräch mit Ihrer Personalreferentin oder Ihrem Personalreferenten vorzubringen. Nur so können wir davon ausgehen, dass wir über alle Missstände, die Sie während Ihrer Zeit bei der steep GmbH hatten, informiert sind und die notwendigen Schritte zur Verbesserung einleiten können.
Wir danken Ihnen, dass Sie uns diese wichtigen Hinweise gegeben haben, die uns helfen, uns weiter zu verbessern. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Jasmin Lauer