124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Offene Kultur
- Nicht überall aber an vielen Ecken Kritikfähig
- Geschäftsführung wirkt nicht abgehoben sondern auf Augenhöhe
- Vertrauensvoll
- Manchmal werden Prioritäten eher dahin gesetzt wo die größten Summen her kommen. Gerne mal die "Kleinigkeiten" aufräumen.
- Firmenhandys nicht frei wählbar und veraltet
- Standort Bonn sanieren
- Gelände auch mal optisch etwas aufwerten
- Mehr benefits für Mitarbeiter die Dienstreisen absolvieren (28€/Tag heißt immer minus fürs Portomonaie aber auch weniger Zeit für die Familie)
- Gesundheitscheck auf und während der Arbeit 1x / Jahr, dauert 30 min pro Mitarbeiter und hilft ungemein
Viele kommen wirklich gerne zur Arbeit, es wird auch mal rumgealbert und man darf offen und ehrlich sein, die Vorgesetzten gaben regelmäßig ihr ehrliches Feedback (unteranderem in Mitarbeitergesprächen) aber auch zwischen Tür und Angel gab es Lob
Viele kommen gerne zur Arbeit, einige leider nicht. So ist das Überall. Meckern ist hier aus meiner Sicht auf hohem Niveau. Man ist stehts bemüht Dinge zu verbessern.
Durch die 40 Std. / Woche + zusätzliche Arbeitszeit für das Vorarbeiten der Brückentage (Gesamt ca. 41-42 Std./Wo) ist es natürlich nur bedingt, so wie in vielen anderen Unternehmen, ausgewogen. Es wurde allerdings immer Rücksicht auf Situationen im privaten Umfeld genommen und man gab alles um die Arbeit entsprechend anzupassen. Es heißt also immer noch privat geht vor und das muss auch so sein. Gerne weiter so.
Gehalt ist Verhandlungssache und ist aus meiner Sicht fair, allerdings nicht in allen Positionen/Bereichen. Es gibt eine Altersvorsorge, Zuschuss für den Kindergarten und bei Nachwuchs, Zuschuss für Urban Sports, E Bikes etc.
Das ist nicht wirklich ein Thema. Man versucht zwar weniger Papiermüll zu erzeugen, was tatsächlich Jahr für Jahr besser wird aber überwiegend an der Einstellung aller Mitarbeiter liegt. Seitens Unternehmen könnte mehr passieren. Ich muss aber sagen, dass ich daran meinen Arbeitgeber nicht messe und mir das Thema nicht wichtig ist.
Vorschläge:
- Viel Dachfläche die NACH SANIERUNG optimal für PV Anlagen genutzt werden kann
- Bewusste Platzierung von Grünanlagen wie z.B. Bäume im Innenhof
- Begrünte Dachterasse an die Kantine bringen damit man im Sommer draußen sitzen kann
- Kleinigkeiten wie Grünflächen mehr pflegen.
Diese Dinge können ganz im Eigennutz der Firma sein und bringen das Image so wie das Äußere nach vorne.
Viele Kollegen sind klasse, ein paar Stänkerer hier und da gibt es natürlich überall deshalb auch hier - nicht runterziehen lassen und eigene Meinungen bilden.
Mein Vorgesetzter gab uns alle Freiheiten und das Vertrauen welches wir benötigten um unseren Arbeitsalltag so zu gestalten wie wir es gerne hätten - im entsprechenden Rahmen. Ideen und Kritik kam immer an und wurde stehts ehrlich aufgenommen.
Schreibtisch, Stühle, Technik war immer top. Brauchte man was neues um angenehm arbeiten zu können, wurde drauf eingegangen. Allerdings muss man sagen die Gebäude sind dermaßen in die Jahre gekommen (1-fach Verglasung, schwache Heizfunktionen, kaputte oder laute Klimaanlagen mit 10% Leistung). Hier sollte man dringend die Kollegen mal übergangsweise in Containern parken, vollständig sanieren und dann kann es weiter gehen. Das ist leider absolut nicht in Ordnung. Vielen Kollegen ist kalt im Winter, im Sommer ist es unerträglich heiß. Regelmäßig ist das Dach undicht. - Standort BONN
Regelmäßiger Austausch und Infos über erreichte Ziele wurden immer transparent dargestellt, Ziele sind klar definiert
Durch die Kunden gab es immer wieder neue Produkte oder Lösungen an denen man arbeiten durfte. Es wurde und wird nie langweilig aber man muss auch wollen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und unsere Unternehmenskultur, die Vielfältigkeit unserer Aufgaben sowie die Zusammenarbeit im Team sehr positiv erleben. Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Bestreben, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist schön zu wissen, dass Sie insbesondere unseren offenen und vertrauensvollen Umgang miteinander, aber auch unsere nahbare Geschäftsführung schätzen. Schön, dass Sie sich immer gut informiert fühlen und auch Ihre Ideen einbringen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit unseren Sozialleistungen/Umweltaspekten nicht so zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und Sie nennen einige gute Punkte, die wir für uns mitnehmen. Einiges sind wir schon angegangen, anderes sind wir dabei sukzessive umzusetzen (z.B. Renovierungsarbeiten am Standort in Bonn).
Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und freuen und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten!
Falls Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Auf eine weiterhin so positive Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Gehalt kommt pünktlich
Pseudo Betriebsrat wenn man ihn braucht ist er im Urlaub, der Vertreter nicht erreichbar.
Betriebsversammlungen nicht für alle Abteilungen möglich Kunde ist wichtiger.
Betriebsvereinbarungen gelten nicht für alle Mitarbeiter nur für die privilegierten.
Mauscheleien bei der Auszahlung vom Inflationsausgleichs Zahlungen, eigentlich sollten alle Mitarbeiter das gleiche erhalten das wird Mitarbeiter individuell und nicht einheitlich.
Schlechtestes Off und On Bording das ich je erlebt habe.
Kein Austritts Gespräch, kein Prozess
Betriebsvereinbarungen zwischen HR und Betriebsrat allen Mitarbeitern mitteilen
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Qualifiziertes Personal halten und nicht verheizen und Leistungsträger besser bezahlen.
Schlecht
Überstunden machen Ja alle bezahlt bekommen nein. Fast alle Bereiche sind bewusst unterbesetzt.Neue Kollegen werden falls sie lange genug bleiben verheizt.
Altertümliche interne Weiterbildungen und Zertifizierungen die durch fachfremde Personen durchgeführt werden. Lächerlich
Gewinn ohne Rücksicht auf das Personal
Minimalistische Ausstattung der Arbeitsmittel immer nur das günstigste
IT Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß
Sehr schlecht
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Faktisch nicht vorhanden
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Werte unseres Unternehmens, und wir bedauern es, wenn wir in diesem Punkt Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, es würden keine Exitgespräche geführt. Tatsächlich bieten wir jedem austretenden Mitarbeiter ein Exitgespräch an, um offene Themen zu besprechen und wertvolle Anregungen für unsere Weiterentwicklung zu erhalten. Ein solches Exitgespräch wird aktiv durch Kollegen aus dem HR-Bereich angeboten, aber selbstverständlich kann jede/r auch vorab aktiv an HR herantreten um sein Feedback abzugeben.
Sollte dies in Ihrem Fall nicht geschehen sein oder es zu einer Misskommunikation oder einem organisatorischen Missverständnis gekommen sein, bedauern wir das sehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg und dass Sie an anderer Stelle das finden, was Sie sich vorstellen.
Viele Grüße
Jasmin Lauer
Der geschlossene Zusammenhalt unter denn Kollegen
Umgang aus anderen Abteilungen ist nicht immer der netteste.
Mehr über die Projekte der Zukunft reden
Gute Stimmung und ein einspanntest Umfeld
…
Weiterbildungen werden berücksichtigt
Verdienst sollte man gut aushandeln sonst dauert es lange um an sein zieht zu komme.
Super Kollegen immer hilfsbereit
Respektvoll
Meistens sehr gut
Gute Bedingungen sollte sich niemand beschweren
Man ist bemüht schnell weiter zu helfen
Ausgeglichen
Immer spannende Projekte man bekommt sehr viele tolle Sachen zu sehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung bezüglich des Kollegenzusammenhaltes sehr, denn wir stehen für einen starken Kollegenzusammenhalt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können.
Schön, dass Sie das auch wahrnehmen können!
Jedoch bedauern wir Ihre Anmerkungen zu dem Umgang unter den Abteilungen und finden es sehr schade, dass Sie solche Erfahrungen bei der steep GmbH machen mussten. Das ist sicherlich nicht unser Anspruch.
Außerdem liegt uns viel daran, unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche interne Kommunikation zu bieten, und wir werden Ihren Input in unsere zukünftige Planung einfließen lassen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch viel Freue bei der Arbeit.
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Weniger Papier mehr digital!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung bezüglich des Kollegenzusammenhaltes sehr, denn wir stehen für einen starken Kollegenzusammenhalt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können.
Schön, dass Sie das auch wahrnehmen können!
Jedoch bedauern wir Ihre Anmerkungen zu dem Umgang unter den Abteilungen und finden es sehr schade, dass Sie solche Erfahrungen bei der steep GmbH machen mussten. Das ist sicherlich nicht unser Anspruch.
Außerdem liegt uns viel daran, unseren Mitarbeitenden eine bestmögliche interne Kommunikation zu bieten, und wir werden Ihren Input in unsere zukünftige Planung einfließen lassen.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Weiterhin wünschen wir Ihnen noch viel Freue bei der Arbeit.
Viele Grüße
Jasmin Lauer
Könnt besser sein
Bedarf wird gehört
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns in so vielen Punkten gut bewerten und vor allem unsere Aufgaben als spannend einordnen.
Auch dass Sie sich bezüglich der Fort- und Weiterbildungen bei uns gehört fühlen und unsere Möglichkeiten loben, macht uns sehr stolz und spornt uns an, weiter an uns zu arbeiten.
Wir sind wirklich sehr froh, dass Sie uns als Arbeitgeber so gut finden und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Förderung von Weiterbildungen wird hier groß geschrieben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich als Teil der steep GmbH so wohlfühlen und Sie besonders die Förderung der Weiterentwicklung als unterstützend wahrnehmen. Dieses Thema ist für uns ein wichtiges Anliegen.
Wir sind dankbar, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen weiterhin noch eine super Zeit bei uns!
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Total ausgewogen
Wird super gern gesehen
Top
Sehr sehr gut
Gut könnte aber noch besser werden
Immer wieder was Neues
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für die positive Bewertung zu der steep GmbH als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie gerade unseren Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Gerade das Miteinander ist tatsächlich ein wesentlicher Pfeiler unseres Erfolgs.
Ihre Worte motivieren uns, weiterhin an uns zu arbeiten und unsere Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern!
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Engagement zu unserem Kollegenzusammenhalt beitragen. Wir sind wirklich sehr froh, dass Sie uns als Arbeitgeber so gut bewerten und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Liebe Grüße
Jasmin Lauer
Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter! Boni, Benefits, Sommerfest, Geschenke, Gehalt, Zuschüsse, Work-Life-Balance.. hier passt alles!
Ganz ehrlich? Nichts!
Spontan wüsste ich nichts.. entweder fällt es in die Kategorie „Jammern auf hohem Niveau“ oder es muss nunmal auch Regeln geben..
Firmenwagenrichtlinie könnte lockerer sein und die Parkplatzsituation ist grauenhaft.. Parklücken für Autos aus den 80ern!
Top! Einfach Top!
Gibt nur sehr sehr selten mal negative Äußerungen die meist dann auch in die Kategorie „Jammern auf hohem Niveau“ fallen.. Wenn man die Kollegen fragt sind eigentlich alle glücklich und keiner möchte seinen Job hergeben! Von Persönlichen Bedürfnissen oder Umständen natürlich abgesehen..
Homeoffice, 4 Tage, Gleitzeit.. alles möglich! Bedürfnisse können besprochen und verhandelt werden.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen die einem auf den aktuellsten Stand bringen und auch die Karriereleiter hat mehrere Stufen.. wenn man diese erklimmen will, wird es nach oben naturgemäß dünn.. es können nicht 800 Mitarbeiter Geschäftsführer sein
Pünktlich immer 2-4 Tage vor dem Ersten. Angemessenes Gehalt mit regelmäßiger Erhöhung, Sonderzahlungen und jede Menge mögliche Zuschüsse.. hab noch keinen jammern gehört!
Gesetzliche sowie freiwillige Maßnahmen werden stets eingehalten und kontrolliert.. regelmäßige Sonderaktionen noch obendrauf..
Wirklich noch nie so eine Firma kennen gelernt.. über 800 Mitarbeiter und jeder hilft jedem, keine Egoismen.. Alle sind stolz Teil dieser Familie zu sein! Falschspieler und Egoisten erledigen sich schnell von selbst..
Bis zum verdienten Ruhestand (und natürlich darüber hinaus) ist jeder Mitarbeiter ein Teil der Steep Familie und wird entsprechend geschätzt und behandelt! Gerade die Älteren helfen mit ihrer Erfahrung und Wissen gerne weiter und sind somit ein unverzichtbarer Teil des Erfolgs
Vorgesetzte die dich auf Augenhöhe behandeln und dennoch alles haben was Vorgesetzte haben sollten.. Empathie, Verständnis und trotzdem klare und direkte Kommunikation.
Je nach Standort sehr gute Bedingungen.. Es gibt aber auch noch Räumlichkeiten wo eine Klimatisierung oder modernste Technik fehlen..
Alles offen und ehrlich! Jeder hat ein offenes Ohr, alle benötigten Infos werden weitergegeben und regelmäßige Newsletter halten einen immer auf dem laufenden.. sogar über Geschäftszahlen
Keine Bevorzugung! Hier zählt der Mensch und seine Leistung!
Wird es dir zu langweilig, such dir ein neues Aufgabengebiet in der Firma! Zahlreiche Möglichkeiten in verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Kunden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu der steep GmbH als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie uns in so vielen Punkten gut bewerten und loben. Das ist ein sehr schönes Kompliment und zusätzlich eine Bestätigung, dass sich unsere Bemühungen lohnen!
Auch Ihren Verbesserungsvorschlag als Hinweis, dass die Parkplätze etwas eng sind, nehmen wir uns als Feedback mit.
Zögern Sie nicht, uns weiterhin Ihre Gedanken und Anregungen mitzuteilen!
Es ist toll Sie bei uns zu haben und wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, viel Erfolg und eine super Zeit bei der steep GmbH!
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Weiterbildungen und andere Fortbildungsmaßnahmen werden wirklich nur dann durchgeführt, wenn sie nicht viel Kosten oder einen großen Gewinn einbringen können.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unseren Kollegenzusammenhalt so gut bewerten. Umso mehr bedauern wir, dass Sie insgesamt mit Ihrer Arbeit bei uns nicht glücklich wurden und Sie nun kein Teil der steep GmbH mehr sind. Selbstverständlich nehmen wir uns Ihre Kritik zu Herzen und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Punkte zu unseren Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen als wichtiges Feedback mitnehmen.
Wir hoffen, dass Sie auch die Möglichkeit hatten, Ihre Kritikpunkte ausführlich in Ihrem Austrittsgespräch mit Ihrer Personalreferentin oder Ihrem Personalreferenten vorzubringen. Nur so können wir davon ausgehen, dass wir über alle Missstände, die Sie während Ihrer Zeit bei der steep GmbH hatten, informiert sind und die notwendigen Schritte zur Verbesserung einleiten können.
Wir danken Ihnen, dass Sie uns diese wichtigen Hinweise gegeben haben, die uns helfen, uns weiter zu verbessern. Für die Zukunft wünschen wir Ihnen natürlich weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Jasmin Lauer
Nicht eingehaltene Aussagen, es kommen schnell falsche Gerüchte in Umlauf und man selbst wird nicht drauf angesprochen.
Es findet keine Einarbeitung statt, man sitzt die meiste Zeit nur rum und wartet auf weltweite Auslandseinsätze. Für mehr ist man nicht da.
Offenere Kommunikation insbesondere vor der Einstellung.
So verdient kununu Geld.