1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert. In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten. Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.
Produkte, Services, Leistungen
Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, , Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training, KFZ-Technik.
Perspektiven für die Zukunft
Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.
Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
73%
Kantine
68%
Flexible Arbeitszeiten
68%
Parkplatz
68%
Mitarbeiter-Events
52%
Homeoffice
50%
Diensthandy
49%
Rabatte
44%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Internetnutzung
33%
Firmenwagen
32%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Coaching
24%
Betriebsarzt
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Essenszulage
9%
Barrierefrei
9%
Kinderbetreuung
1%
Hund erlaubt
1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.
Langjährige Erfahrung und damit verbundene stabile Kundenbeziehungen
Vielseitigkeit und Breite unseres Portfolios
Flexibilität und flache Strukturen durch Konzernunabhängigkeit
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.
Wir passen gut zusammen, wenn Sie
ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld lieben und sich gerne neuen Herausforderungen stellen,
ein persönliches und offenes Miteinander suchen und einen Mix aus Beständigkeit und Innovation schätzen,
sich gerne aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten wollen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.
Gut über den künftigen Arbeitgeber im Vorfeld informieren- idealerweise im direkten Austausch. Denn: je besser man den potentiellen Arbeitgeber kennt, umso besser kann man einschätzen, ob man sich dort wohl fühlen könnte und das längerfristig – denn das ist unser Interesse und Ziel: gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein!"
Mehr Infos zum Bewerbungsprozess im Einzelnen unter FAQs auf unserer Karriereseite: Karriere - STEEP
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Familiäre Atmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Zugleich geordnete Unternehmensstrukturen und -abläufe. Vielseitige und interessante Geschäftsfelder und Aufgaben an unterschiedlichsten Standorten. Gute Lohnverhältnisse, ausgewogene Work-Life-Balance, viele Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten und umfängliche Sozialleistungen.
gut organisierte Strukturen, Ansprechpartner für alle Themenfelder vorhanden, langfristig interessante Arbeitsinhalte, positive Arbeitskultur, hervorragende Vorgesetzte mit klarer und offener Kommunikation
Die Dienstwege sind manchmal noch unnötig lang (antiquiert) und durchlaufen erstmal mehrere Genehmigungsstufen. Das passt nicht so ganz zum innovativen Außenbild des Unternehmens und nimmt manchmal unnötig viel Zeit in Anspruch.
Spontan wüsste ich nichts.. entweder fällt es in die Kategorie „Jammern auf hohem Niveau“ oder es muss nunmal auch Regeln geben.. Firmenwagenrichtlinie könnte lockerer sein und die Parkplatzsituation ist grauenhaft.. Parklücken für Autos aus den 80ern!
Es findet keine Einarbeitung statt, man sitzt die meiste Zeit nur rum und wartet auf weltweite Auslandseinsätze. Für mehr ist man nicht da. Offenere Kommunikation insbesondere vor der Einstellung.
Es gibt in allen Unternehmen Kleinigkeiten, die besser laufen könnten. Jedoch sind diese nicht wirklich erwähnenswert und größtenteils werden hier Probleme durch schnelle Lösungen aus der Welt geschafft.
Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Durchschnitt des Unternehmens liegt noch oberhalb des allgemeinen Altersdurchschnitts in Deutschland, nicht zuletzt weil viele Mitarbeiter bereits jahrzehntelang im Unternehmen angestellt sind. Geringe Fluktuation lässt hier eindeutig auf gute Mitarbeiterbindung schließen.
Bis zum verdienten Ruhestand (und natürlich darüber hinaus) ist jeder Mitarbeiter ein Teil der Steep Familie und wird entsprechend geschätzt und behandelt! Gerade die Älteren helfen mit ihrer Erfahrung und Wissen gerne weiter und sind somit ein unverzichtbarer Teil des Erfolgs
auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert und erhalten die Wertschätzung, die sie sich im Laufe der Jahre verdient haben. Zudem werden regelmäßig auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
entscheidungen werden ausschließlich von oben herab gefällt. es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man nichts zu sagen hat wenn man keine personalverantwortung hat. mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt und müssen die launen der oberen ebenen ausbaden.
Gesellschaftlich/sozial: Da diese Bewertung nicht außer Acht lassen soll, dass auch einige tolle Menschen hier arbeiten, die gut kommunizieren können, gibt es zwei Sterne. Für einen Teil gilt aber auch, dass die Kommunikation durchweg von subtilen Provokationen geprägt ist, die vor allem gegenüber Minderheiten und Frauen bestenfalls unsensibel, in manchen Fällen aber auch stark verbal belästigend sind. Teilweise werden Gegenstände, Aussagen und Personen sexualisiert und abgewertet. Die Unangemessenheit beschränkt sich nicht auf naive, fehlgeleitete Flirtversuche, die ja nur "gut gemeint" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden ständig gefordert und gefördert. Externe und Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bekommt jeder, der sich beruflich und persönlich weiterentwickeln will. Besonders hervorzuheben ist das interne Führungsnachswuchsprogramm für Mitarbeiter die Personalverantwortung übernehmen möchten.
Weiterbildungen und andere Fortbildungsmaßnahmen werden wirklich nur dann durchgeführt, wenn sie nicht viel Kosten oder einen großen Gewinn einbringen können.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen die einem auf den aktuellsten Stand bringen und auch die Karriereleiter hat mehrere Stufen.. wenn man diese erklimmen will, wird es nach oben naturgemäß dünn.. es können nicht 800 Mitarbeiter Geschäftsführer sein
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
steep wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet steep gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden steep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei steep als eher modern.