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steep 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score129 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Ein Netzwerk voller Möglichkeiten

Wer wir sind

1961 unter dem Namen ELEKLUFT GmbH mit sieben Mitarbeitern gegründet, ist die steep GmbH heute ein international erfolgreicher Dienstleister mit mehr als 35 Standorten und rund 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland und Europa. Ursprünglich spiegelte der Begriff „steep“ die Inhalte des Leistungsportfolios wider – zusammengesetzt aus s für Service, t für Training, e für Engineering, e für Energy und p für Products. Seitdem hat sich das Portfolio von steep stark verändert bzw. erweitert.
In Kombination mit den Geschäftsbereichen Logistik und Technische Dokumentation, Material Management, EMV-Service, Managed Services in Partnership und Facility Management profitieren unsere Kunden von der einzigartigen Möglichkeit, alle aufeinander abgestimmten Einzelleistungen in einer gesamtheitlichen Lösung „aus einer Hand“ zu erhalten.
Als Full Service Provider können wir zudem unsere Kundenprojekte in allen Phasen begleiten: Von der Beratung, der Entwicklung individueller Lösungen, der Umsetzung, der Wartung und Instandsetzung bis hin zur Schulung der User.

Produkte, Services, Leistungen

Engineering/Technik (Elektronik, Mechanik, Konstruktion, Projektmanagement, Systemintegration, , Radarservices, Mess-/Prüftechnik, mobile (Kommunikations-) Netze, IT, technisches und kaufmännisches Facility Management, Training, KFZ-Technik.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns stets mit dem Markt weiter und richten unsere Kompetenzen zeitgemäß an den Bedürfnissen unserer Kunden aus.Unsere Herstellerunabhängigkeit erzeugt die nötige Freiheit, mit den für das jeweilige Projekt optimal passenden Partnern zusammenzuarbeiten.

Dank unserer langjährigen vertrauensvollen Beziehungen sowohl zu öffentlichen als auch industriellen Kunden stehen wir auf sicheren „Beinen“.

Kennzahlen

Mitarbeitercica 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch – er steht bei uns ganz klar im Fokus. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und möchten, dass sie sich wohl fühlen.

  • Langjährige Erfahrung und damit verbundene stabile Kundenbeziehungen
  • Vielseitigkeit und Breite unseres Portfolios
  • Flexibilität und flache Strukturen durch Konzernunabhängigkeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unserer Eigenschaft als Dienstleister müssen wir uns immer wieder neu auf die Wünsche und Anforderungen unserer Kunden einstellen um ihnen individuelle Lösungen anbieten zu können. Das geht nur mit einer grundsätzlichen Offenheit Neuem gegenüber und einer hohen Flexibilität und Kundenorientierung.

Wir passen gut zusammen, wenn Sie

  • ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld lieben und sich gerne neuen Herausforderungen stellen,
  • ein persönliches und offenes Miteinander suchen und einen Mix aus Beständigkeit und Innovation schätzen,
  • sich gerne aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten wollen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei steep GmbH.

  • Michaela Schimmang - HR Specialist Recruiting - michaela.schimmang@steep.de

  • Gut über den künftigen Arbeitgeber im Vorfeld informieren- idealerweise im direkten Austausch. Denn: je besser man den potentiellen Arbeitgeber kennt, umso besser kann man einschätzen, ob man sich dort wohl fühlen könnte und das längerfristig – denn das ist unser Interesse und Ziel: gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein!"

    Mehr Infos zum Bewerbungsprozess im Einzelnen unter FAQs auf unserer Karriereseite: Karriere - STEEP

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Zugleich geordnete Unternehmensstrukturen und -abläufe. Vielseitige und interessante Geschäftsfelder und Aufgaben an unterschiedlichsten Standorten. Gute Lohnverhältnisse, ausgewogene Work-Life-Balance, viele Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten und umfängliche Sozialleistungen.
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gut organisierte Strukturen, Ansprechpartner für alle Themenfelder vorhanden, langfristig interessante Arbeitsinhalte, positive Arbeitskultur, hervorragende Vorgesetzte mit klarer und offener Kommunikation
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Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter! Boni, Benefits, Sommerfest, Geschenke, Gehalt, Zuschüsse, Work-Life-Balance.. hier passt alles!
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Kollegen-Zusammenhalt; vielseitige Geschäftsbereiche
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Der geschlossene Zusammenhalt unter denn Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Dienstwege sind manchmal noch unnötig lang (antiquiert) und durchlaufen erstmal mehrere Genehmigungsstufen. Das passt nicht so ganz zum innovativen Außenbild des Unternehmens und nimmt manchmal unnötig viel Zeit in Anspruch.
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Unstrukturiertheit, GF nicht auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, (man sieht sie nicht, kaum Kommunikation von GF an Mitarbeiter…
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Umgang aus anderen Abteilungen ist nicht immer der netteste.
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Nicht eingehaltene Aussagen, es kommen schnell falsche Gerüchte in Umlauf und man selbst wird nicht drauf angesprochen.
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ich kann nichts schlechtes an der steep finden, alles in allem ein Top-Arbeitgeber mit stimmigem Gesamtpaket.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Spontan wüsste ich nichts.. entweder fällt es in die Kategorie „Jammern auf hohem Niveau“ oder es muss nunmal auch Regeln geben..
Firmenwagenrichtlinie könnte lockerer sein und die Parkplatzsituation ist grauenhaft.. Parklücken für Autos aus den 80ern!
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Es findet keine Einarbeitung statt, man sitzt die meiste Zeit nur rum und wartet auf weltweite Auslandseinsätze. Für mehr ist man nicht da.
Offenere Kommunikation insbesondere vor der Einstellung.
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Es sollte mehr Stuktur eingeführt werden.
Traditionelle Vorgänge sollten überdacht werden.
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Bezahlung...Vergütung 15 bis 25% unter Marktüblicher Bezahlung.
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Es gibt in allen Unternehmen Kleinigkeiten, die besser laufen könnten. Jedoch sind diese nicht wirklich erwähnenswert und größtenteils werden hier Probleme durch schnelle Lösungen aus der Welt geschafft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von steep ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Durchschnitt des Unternehmens liegt noch oberhalb des allgemeinen Altersdurchschnitts in Deutschland, nicht zuletzt weil viele Mitarbeiter bereits jahrzehntelang im Unternehmen angestellt sind. Geringe Fluktuation lässt hier eindeutig auf gute Mitarbeiterbindung schließen.
5
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Bis zum verdienten Ruhestand (und natürlich darüber hinaus) ist jeder Mitarbeiter ein Teil der Steep Familie und wird entsprechend geschätzt und behandelt! Gerade die Älteren helfen mit ihrer Erfahrung und Wissen gerne weiter und sind somit ein unverzichtbarer Teil des Erfolgs
5
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auch ältere Kollegen werden weiterhin gefördert und erhalten die Wertschätzung, die sie sich im Laufe der Jahre verdient haben. Zudem werden regelmäßig auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
5
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Respektvoll
4
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Alle Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von steep ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Die Abteilungen Arbeiten meiner Meinung nach nicht gerne miteinander.
2
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Sehr unterschiedlich ausgeprägt.
3
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entscheidungen werden ausschließlich von oben herab gefällt. es wird einem sehr deutlich gemacht, dass man nichts zu sagen hat wenn man keine personalverantwortung hat. mitarbeiter werden vor vollendete tatsachen gestellt und müssen die launen der oberen ebenen ausbaden.
1
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Unter den Standorten also den verschiedenen ehr schlecht
2
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Gesellschaftlich/sozial: Da diese Bewertung nicht außer Acht lassen soll, dass auch einige tolle Menschen hier arbeiten, die gut kommunizieren können, gibt es zwei Sterne. Für einen Teil gilt aber auch, dass die Kommunikation durchweg von subtilen Provokationen geprägt ist, die vor allem gegenüber Minderheiten und Frauen bestenfalls unsensibel, in manchen Fällen aber auch stark verbal belästigend sind. Teilweise werden Gegenstände, Aussagen und Personen sexualisiert und abgewertet. Die Unangemessenheit beschränkt sich nicht auf naive, fehlgeleitete Flirtversuche, die ja nur "gut gemeint" ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Engagierte und motivierte Mitarbeiter werden ständig gefordert und gefördert. Externe und Interne Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Aufstiegsmöglichkeiten bekommt jeder, der sich beruflich und persönlich weiterentwickeln will. Besonders hervorzuheben ist das interne Führungsnachswuchsprogramm für Mitarbeiter die Personalverantwortung übernehmen möchten.
5
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Weiterbildungen und andere Fortbildungsmaßnahmen werden wirklich nur dann durchgeführt, wenn sie nicht viel Kosten oder einen großen Gewinn einbringen können.
1
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Förderung von Weiterbildungen wird hier groß geschrieben!
5
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Weiterbildungen werden berücksichtigt
3
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Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen die einem auf den aktuellsten Stand bringen und auch die Karriereleiter hat mehrere Stufen.. wenn man diese erklimmen will, wird es nach oben naturgemäß dünn.. es können nicht 800 Mitarbeiter Geschäftsführer sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • steep wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet steep gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden steep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei steep als eher modern.
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