Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pseudo Betriebsrat wenn man ihn braucht ist er im Urlaub, der Vertreter nicht erreichbar.
Betriebsversammlungen nicht für alle Abteilungen möglich Kunde ist wichtiger.
Betriebsvereinbarungen gelten nicht für alle Mitarbeiter nur für die privilegierten.
Mauscheleien bei der Auszahlung vom Inflationsausgleichs Zahlungen, eigentlich sollten alle Mitarbeiter das gleiche erhalten das wird Mitarbeiter individuell und nicht einheitlich.
Schlechtestes Off und On Bording das ich je erlebt habe.
Kein Austritts Gespräch, kein Prozess
Verbesserungsvorschläge
Betriebsvereinbarungen zwischen HR und Betriebsrat allen Mitarbeitern mitteilen
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Qualifiziertes Personal einstellen.
Qualifiziertes Personal halten und nicht verheizen und Leistungsträger besser bezahlen.
Kommunikation
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden machen Ja alle bezahlt bekommen nein. Fast alle Bereiche sind bewusst unterbesetzt.Neue Kollegen werden falls sie lange genug bleiben verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Gewinn ohne Rücksicht auf das Personal
Gleichberechtigung
Faktisch nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Minimalistische Ausstattung der Arbeitsmittel immer nur das günstigste
IT Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Altertümliche interne Weiterbildungen und Zertifizierungen die durch fachfremde Personen durchgeführt werden. Lächerlich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Werte unseres Unternehmens, und wir bedauern es, wenn wir in diesem Punkt Ihren Erwartungen nicht gerecht werden konnten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck hatten, es würden keine Exitgespräche geführt. Tatsächlich bieten wir jedem austretenden Mitarbeiter ein Exitgespräch an, um offene Themen zu besprechen und wertvolle Anregungen für unsere Weiterentwicklung zu erhalten. Ein solches Exitgespräch wird aktiv durch Kollegen aus dem HR-Bereich angeboten, aber selbstverständlich kann jede/r auch vorab aktiv an HR herantreten um sein Feedback abzugeben.
Sollte dies in Ihrem Fall nicht geschehen sein oder es zu einer Misskommunikation oder einem organisatorischen Missverständnis gekommen sein, bedauern wir das sehr.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg und dass Sie an anderer Stelle das finden, was Sie sich vorstellen.
Viele Grüße
Jasmin Lauer