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STEICO 
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Bewertung

Feldkirchen

Steico Endstation für die Karriereleiter

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Gebäude, Parkplatz und das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungriege der ersten Stunde hält zusammen. Es wird dem Mitarbeiter nie der Rücken gestärkt.

Verbesserungsvorschläge

4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.

Arbeitsatmosphäre

Lob durch mittleres Management findet kaum statt. Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein Betriebsklima von Fairness und Vertrauen herrscht.

Kommunikation

Top Down Mentalität

Kollegenzusammenhalt

Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.

Work-Life-Balance

Urlaub ein Jahr im Vorraus. Absolutes No Go.

Vorgesetztenverhalten

Kein professinelles Konfliktverhalten. Überwiegend emotionale Bewertungen. Unklare und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Keine fundierte Einarbeitung mit schriflichem Nachschlagewerk. Schuldzuweisungen werden als Führungsstil benutzt. Unqualifizierter Eindruck bezüglich strukturellem Arbeiten. Zum davonlaufen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wären da, werden jedoch durch schlechte Führung zerfleddert.
Arbeitsbelastung ungerecht verteilt. Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches keines Falls erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Räume sind Top. IT ist auf dem Niveau eines Commodore 64 und genau so langsam.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

wir möchten uns zunächst für Dein Feedback, die Zeit und Bemühungen, die Du in Bewertung gesteckt hast, bedanken. Wir bedauern, dass Du Dich bei STEICO nicht wohl gefühlt hast.

Selbstverständlich nehmen wir Deine Kritikpunkte sowie Verbesserungsvorschläge ernst. Deine Stellungnahme wissen wir sehr zu schätzen und ergreifen an dieser Stelle gerne die Gelegenheit, darauf einzugehen:

Im Wesentlichen erkennen wir in dieser Bewertung die Kritikpunkte Vorgesetztenverhalten und Entwicklungsmöglichkeiten. Es liegt im Interesse des Unternehmens, dass Führungskräfte einen konstruktiven und wertschätzenden Umgang vorleben. Wenn Führungskräfte in Einzelfällen diesem Anspruch nicht gerecht werden und Differenzen auf direkter Ebene nicht aufgelöst werden können, steht die Personalabteilung zur Ansprache zu Verfügung und veranlasst dass zielführende Maßnahmen. Wir hoffen, dass dieses Angebot in Zukunft stärker in Anspruch genommen wird und ermuntern ausdrücklich dazu, uns aktiv einzubeziehen. Was Personalentwicklungsmaßnahmen angeht hat sich STEICO bewusst für einen individuellen Ansatz entschieden: Im Rahmen der Mitarbeitergespräche werden typischerweise Entwicklungswünsche besprochen und individuelle Weiterbildungswünsche werden stets wohlwollend geprüft. Selbstverständlich ist uns daran gelegen, jeden Beschäftigten zu fordern und fördern.

Wir möchten Dir, auch wenn Du nicht mehr in unserem Unternehmen bist, gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Wir würden gerne einzelne Punkte noch etwas besser verstehen und einordnen.

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