Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1986 steht der Name STEICO für ökologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Wir bieten unseren Kunden und Partnern als branchenweit einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen. Im Bereich der Holzfaser-Dämmstoffe ist STEICO Weltmarktführer. Der Hauptsitz des Konzerns ist in Feldkirchen bei München. Von dort aus erfolgt die Verwaltung der Gruppe, der Vertrieb, die technische Beratung sowie Forschung und Entwicklung.
Die Produktion erfolgt an vier europäischen Standorten – Czarnków (Polen), Czarna Woda (Polen), Gromadka (Polen) und Casteljaloux (Frankreich).
Vertriebsgesellschaften finden sich in Frankreich (Brumath), Großbritannien (Caddington) sowie Polen (Czarnków). STEICO ist ein internationales, börsenorientiertes und stark wachsendes Unternehmen mit rund 2000 Beschäftigten.
STEICO produziert und vertreibt Naturbaustoffe. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Industriekunden, Fertighausunternehmen und Baustoffhändler.
Ökologische Bauprodukte finden zunehmend das Interesse von gewerblichen und privaten Bauherren. Die Holzbauquote hat sich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gesteigert. Vor dem Hintergrund eines wachsenden Bewusstseins für nachhaltiges Bauen sind unsere Produkte hervorragenden positioniert und werden dem Unternehmen langfristig Erfolg bescheren. Dies führt zu einem erwarteten Wachstum, aus dem sich auch vielfältige berufliche Perspektiven ergeben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAls Arbeitgeber ist es STEICO wichtig, dass sich alle Beschäftigten wohlfühlen und mit Freude bei STEICO arbeiten. Wir merken, dass uns das aufgrund der Vielfältigkeit der Vorstellungen nicht immer gelingt. Wir arbeiten aber täglich daran.
Ein Schwerpunkt liegt in jedem Fall darin, dass wir eine freundschaftliche Atmosphäre des Miteinander-Arbeitens anstreben, wo die Türen offen, Fragen erlaubt und auch erwünscht sind. So können wir mit Stolz und Freude sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen hervorragend ist.
STEICO ist innerhalb einer Generation von einem 1-Mann-Unternehmen zum Marktführer bei Holzfaser-Dämmstoffen gewachsen. Mittlerweile ist STEICO ein Konzern geworden mit einer Reihe von Tochtergesellschaften im Ausland und durch den Erwerb des Aktienmehrheit durch den Kingspan Konzern in Irland selbst Teil eines internationalen Konzerns.
Diese Historie spiegelt sich auch in der Firmenkultur wider: Schnelle Entscheidungen und agiles Unternehmertum sind uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir Synergien nutzen, die sich uns bieten durch die Konzernstruktur. Dieses Umfeld bringt vielfältigen Wandel mit sich und bietet immer wieder Neues. Wer den Wandel scheut ist bei uns nicht richtig. Wir suchen Menschen, die Spaß haben, ihre Arbeit täglich neu zu definieren und sich auf Veränderungen einzulassen bereit sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEICO SE.
Ich muss den vorangegangenen Kununu Bewertungen widersprechen. STEICO bietet alles für den persönlichen Erfolg. Ein super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ein Weltklasse Onboarding und dazu tolle nachhaltige Produkte.
- harmonierendes Team
- abwechslungsreiche und professionelle Arbeit
- ehrliche und transparente Kommunikation mit dem Chef und unter dem Team
Gespräche auf Augenhöhe, offenes Gehör, zukunftsorientiertes Unternehmen, kreativ, innovativ
Super Produkte, Super Kollegen, Immer für neue Ideen offen ..
Fitnessräume, neue und moderne Gebäude.
- Die regelmäßigen Entlassungen in diesen turbulenten Zeiten
- Das Management besteht aus Familienmitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern, die seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind. Dies führt zu einem Mangel an Fachkompetenzen, Fehlentscheidungen und Unzufriedenheit
- Das Unternehmen hält sich stark an traditionelle Ansätze, was es daran gehindert hat, sich an den Markt anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben
- Führungskräfte sind nicht geschult, es sind keine Leader! Die Führung ist oft autoritär, nicht zeitgemäß, bremsend, langjährige Vorgesetzten motivieren nicht (eher demotivieren)
- keine offene Kommunikation
- bei Steico werden Mitarbeiter am Ende des Tages ohne Vorankündigung rausgeschmissen
man findet immer was zu meckern - muss man das auch veröffentlichen? wechseln wenn es einem nicht gefällt - die Türen sind offen :) habe ich soeben geprüft :)
Wenig Vertrauen
Führungriege der ersten Stunde hält zusammen. Es wird dem Mitarbeiter nie der Rücken gestärkt.
- Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz.
- auf Verbesserungen eingehen und kein "das war schon immer so“
- Ausbilder mit Ausbilderschein
- mit der Zeit mitgehen
- Aufstiegschancen & Weiterbildungen fordern
4-5 Personen belegen seit Jahrzehnten Führungspositionen an wichtigen Schlüsselpositionen. Unzählige Mitarbeiter sind enttäuscht gegangen wegen dieser Personen. Die Geschäftsführung sieht zu und stellt diesen Umstand nicht in Frage.
Familiäre Seilschaften aus den Führungspositionen entfernen. Vorallem in der IT
Führungskräftecoaching
Kompetente Führungskräfte einstellen und regelmäßig im Umgang mit dem Personal schulen.
Steico produziert ökologische Baumaterialien und das ist auch der Grund, warum viele Mitarbeiter sich beworben haben. Leider ist man schnell enttäuscht. Eine Firma, die sich als nachhaltig bezeichnet sollte auch seine Mitarbeiter wertschätzen, zuhören und in ihre berufliche Entwicklung investieren
Der am besten bewertete Faktor von STEICO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder kennt es, einen neuen Job zu beginnen birgt oft Unsicherheiten. Bei STEICO wurde ich herzlich empfangen und nach wenigen Tagen ist es so, als würde ich hier schon 3 Jahre arbeiten. Jeder hat ein offenes Ohr und die Geschäftsleitung erkundigt sich regelmäßig nach der persönlichen Stimmung.
Gleiches Recht für alle - nicht bei Steico. Family&Friends (Mitarbeiter der ersten Stunde) nehmen sich eigene Gleitzeitprivilegien. Die anderen müssen den Regeln folgen und schweigen.
Die Kollegen haben mich von Anfang an aufgenommen, ich fühlte mich sofort wohl. Ich wurde gut Eingearbeitet und unterstützt.
Die Mitarbeiter pflegen abteilungsübergreifend ein freundschaftliches Verhältnis, man findet schnell Anschluss.
Der einzige Vorteil des Unternehmens sind Mitarbeiter*innen, die sehr freundlich und aufgeschlossen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEICO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, da die Managerstrukturen seit Jahren starr sind. Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegsmöglichkeiten und flexiblere Strukturen sollten geschaffen werden.
Null.
Mitarbeiter werden nicht gefordert oder gefördert.
Wenn man seine Karriere beenden will, ist man bei Steico an der Endstation. Die Schulungen sind nur dafür da, dass Sortiment kennenzulernen. Weiterbildung - NEIN.
Nicht vorhanden
Nicht möglich, da nicht erwünscht. Fachwissen wird nur widerwillig und so knapp wie möglich weitergegeben.