Erhebliche Defizite im Umgang mit den Mitarbeitern durch die Unternehmensführung (Mobbing, Bossing). Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr BAYER-Standards anwenden und wenigstens ein klein wenig Menschlichkeit zeigen. Ganz schlechte Behandlung durch Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, nachweislich hoher Krankenstand
Kommunikation
Nicht vergleichbar mit dem Informationsfluss durch den Bayer Konzern
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, was bei mangelhafter Unternehmensführung schwer umzusetzen ist
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar. In der Qualitätskontrolle z. B. werden tägliche Überstunden vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wer die Anweisungen durch die Unternehmensführung nicht befolgt, bekommt dies zu spüren (MbD)
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich handelt es sich um interessante Aufgaben und tolle Produkte
Gleichberechtigung
Sympathien und Gefallen spielt eine große Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung erkennbar, keine Rücksichtnahme
Arbeitsbedingungen
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter, langer Fußweg durch Dauerbaustelle am Standort
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, Einstufung meist nach Nasenlänge wenn man den Informationen durch Kollegen folgen kann
Image
Hierzu kann ich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung
Meist zu kostenintensiv, keine Englischkurse genehmigt im immer globaler werdenden Unternehmen