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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenDas Gehaltspaket ist okay.
Chemietarif für angestellte
Kollegium und interessante Aufgaben
Man kann durch die Gleitzeit flexibel Arbeiten und kann so die Arbeitszeiten mit dem Ehemann, Freund usw. sehr gut abstimmen, wenn man eigene Kinder hat.
Siehe oben.
Das schlimmste ist der Kompromiss aus Mittelstand und Großkonzern. Hier wurde aus beiden Welten das Ungünstigste kombiniert.
Kein Chemietarif für leitende Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
Eine klarere Orientierung am Mutterkonzern.
Reduzierung der organisatorischen Zwischenebenen.
Einhaltung der Versprechen.
Verbesserung des Bewerberverfahrens.
Zusammenhalt zwischen den Ebenen fördern
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitenden schulen (Empathie fehlt häufig)
Die Produktion schließen und die Mitarbeiter entschädigen
Mehr BAYER-Standards anwenden und wenigstens ein klein wenig Menschlichkeit zeigen. Ganz schlechte Behandlung durch Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von Steigerwald Arzneimittelwek ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chemietarif. Es wird sich Mühe gegeben alle gleich zu bezahlen. Erfahrungsstufen werden ungeschickt berücksichtigt. Das ist der erste Grund der mir einfällt um hier zu arbeiten: Geld.
Immer etwas schlechter als im Bayer-Konzern
Gutes Gehalt für widrige umstände die eine Psychisch kaputt machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigerwald Arzneimittelwek ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das gesamte Weiterbildungskonzept beruht auf E-Learnings, die mit Multiple-Choice-Aufgaben abgefragt werden. Sehr viel Content, der häufig unbrauchbar ist oder einen nicht betrifft und ehr den Workload auflädt und das Stressniveau anpeitscht. Hier ist viel einfach viel. Wie viele Schulungen wünschen/brauchen Sie? Ja!
Zusatzqualifikationen, Scheine etc. sind quasi nicht vorhanden bzw. müssen ultrabürokratisch über den Großkonzern organisiert werden. Hier gibt es dann keine offenen Termine mehr oder in Wahrheit möchte man einfach niemanden so lange an seinem Arbeitsplatz missen, denn diese ...
Für Führungsebene existent
keine Möglichkeiten
Meist zu kostenintensiv, keine Englischkurse genehmigt im immer globaler werdenden Unternehmen
