15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tradition und verpasster Aufstieg kämpfen um den endgültigen Winterschlaf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steigerwald Arzneimittelwek GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltspaket ist okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Das schlimmste ist der Kompromiss aus Mittelstand und Großkonzern. Hier wurde aus beiden Welten das Ungünstigste kombiniert.
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Orientierung am Mutterkonzern.
Reduzierung der organisatorischen Zwischenebenen.
Einhaltung der Versprechen.
Verbesserung des Bewerberverfahrens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf der gleichen Hierarchie-Ebene ist weitestgehend angenehm. Je nach aufgebautem Stress ist es kollegial auszuhalten. Aber das ist der Treibstoff der Menschen.
Image
Mittelständiges Pharmawerk in den Mühlwerken eines Großkonzerns, irgendwo zwischen gestern und der Moderne am schlummern.
Pharmazeutische Produkte die von urbanen Legenden leben.
Work-Life-Balance
Ein Gleitzeitsystem mit allen Fehlern der Kunst. Natürlich kann man theoretisch gehen wann man möchte.
Aber durch den Workload und die "Du"-Botschaften entsteht teamübergreifend eine Rechtfertigungsatmosphäre für Arbeitszeitende - und Beginn. Es werden sehr schnell Urteile über die Arbeit der teamfremden Kollegen gefällt und hinterläufig, weiträumig kommuniziert. Das "Du" wird ab hier dann nicht mehr direkt gelebt.
Man wird über sanfte Überredungskünste dazu motiviert das Life in Work-Life-Balance bitte noch einmal zu überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Das gesamte Weiterbildungskonzept beruht auf E-Learnings, die mit Multiple-Choice-Aufgaben abgefragt werden. Sehr viel Content, der häufig unbrauchbar ist oder einen nicht betrifft und ehr den Workload auflädt und das Stressniveau anpeitscht. Hier ist viel einfach viel. Wie viele Schulungen wünschen/brauchen Sie? Ja!
Zusatzqualifikationen, Scheine etc. sind quasi nicht vorhanden bzw. müssen ultrabürokratisch über den Großkonzern organisiert werden. Hier gibt es dann keine offenen Termine mehr oder in Wahrheit möchte man einfach niemanden so lange an seinem Arbeitsplatz missen, denn diese müssen weiter weg im Großkonzern geschult werden. Die Kosten möchte man natürlich minimal halten und man will ja auch was verkaufen.
Wie oben bereits erwähnt: Man ist für das eingestellt, für das man eingestellt wurde.
Interne Bewerbungen sind nicht gewünscht und werden nonchalant unter den Tisch ignoriert. Das offizielle Bewerbungssystem des Großkonzerns kann hier zu beliebe umgangen werden. Hier funktioniert tatsächlich alles nur über Vitamin B. Natürlich gibt es bei ignorierten Bewerbungen den Rechtsweg, aber wer will sich so seine Zeit verschwenden?
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chemietarif. Es wird sich Mühe gegeben alle gleich zu bezahlen. Erfahrungsstufen werden ungeschickt berücksichtigt. Das ist der erste Grund der mir einfällt um hier zu arbeiten: Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie umwelt- und sozialbewusst kann ein Pharmawerk/Konzern sein? Das ist schwer zu bewerten. Hier wird sich, vermutlich auch aufgrund der gefürchteten Repressalien und der Schärfe der öffentlichen Meinung, Mühe gegeben. Das übliche Greenwashing und Spendengesammle. So wie alle anderen auch.
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich hat sich hier eine Blase der Überambition gebildet. Einige Menschen greifen mit ihren Armen nach Sternen, an denen sie sich verbrennen und lassen ihren Frust im sozialen Umfeld aus. Dadurch bilden sich leider Gruppen mit unterschiedliche Moralvorstellungen. Das Klima in den einzelnen Teams ist wirklich angenehm, aber die Führungsebene begünstigt ein Konkurrenzdenken bzw. fördert dieses indem sie unsoziales Verhalten ignorieren oder sogar belohnen. In Einzelfällen war Mobbing leider ein Thema und wurde halbherzig in "offenen" Gesprächsrunden thematisiert, ohne eine endgültige Klärung zu erwirken. Mit dieser Strategie wurde das Mobbing tatsächlich ehr befeuert.
Der kollegiale Zusammenhalt au abteilungsübgreifender Sicht hingegen ist leider ein Totalausfall. Hier fehlt der gegenseitige Respekt. Es gibt keinerlei Empathie und die Abteilung werten sich gegenseitig ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ein wirklich schwerer Punkt. Und auch nur ein Moment aus meinem Alltag. Ich habe den Umgang mit älteren Kollegen sehr unfair wahrgenommen. Bei einer sichtbaren Überlastung wurde mit halbgaren Verbesserungsversuchen das tatsächliche Problem übergangen und gute Vorschläge und konkrete Ansätze der Arroganz des Kompetenzgerangels geopfert. Es tut mir leid
Vorgesetztenverhalten
Über Kampagnen wurde versucht ein Purpose zu entwickeln und es wurde versucht sich den Mitarbeitern zu nähern. Hier wurde ein wirklich angenehmes Seminar veranstaltet. Tatsächlich wollte man dem Seminar vertrauen und es hat in einigen Kollegen eine Sehnsucht nach einem angenehmen Arbeitsklima geweckt. Leider wurde einige Wochen nach dem Seminar eine semi-freiwillige Samstagsarbeit etabliert, die über öffentlich einsehbare Listen organisiert war.
Taktisch sehr unklug wenn man das psychologische Druckszenario bedenkt. Hier wurde wieder das Konkurrenzdenken geschärft und mit dem Finger auf die weniger "aufopferungsvollen" Kollegen gezeigt. Ein Seitenspiel zwischen Loyalitätserzwingung und dunklen Mustern des Führungsstils.
Das kumpelhafte Verhalten als Einstiegstor in das Gewissen.
Ein "Ja" oder ein Zustimmen bedeutet hier leider nichts. Es wird alles abgenickt und ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
Die Materialien sind da. Die Ausrüstung liegt immer ein paar Jahre zurück, aber man kann alles erhalten, was man für seine Arbeit braucht - wenn man danach fragt oder es sich über sehr lange bürokratische Wege selber organisiert.
Die Sicherheit ist nicht unbedingt immer auf dem neuesten Stand und wird nur vollständig durch Hinweise und ständiges Nachfragen erreicht. Versäumte Schulungen werden im Stakkato bei der morgendlichen Besprechung prozessionshaft oder fehlerhaft nachgeschult, da man Fristen nicht versäumen will, die unsorgfältig unter den Teppich gekehrt wurden. Man scheut sich hier leider vor den Kosten und der Verantwortung, oder hat hiermit einfach noch keine modernen Erfahrungen gesammelt.
Kommunikation
Die Kommunikation wird auf der Ebene des "Du" geführt. Das leider ausschließlich mit mitgebrachten Nachteilen. Echte Kritik und Probleme werden so gerne kumpelhaft weichgespült.
Die zwei Sterne die ich hier vergebe, gebe ich für einen Vorgesetzten. Einsam gegen Windmühlen.
Gleichberechtigung
Tatsächlich spielt kein Aspekt der Vielfalt überhaupt, irgendwo in diesem Unternehmen eine Rolle. Das kann positiv auffallen, aber auch negativ.
Die Behindertenvertretung ist leider nur sehr schwer greifbar und auch schwer erreichbar. Hier muss man sehr dringend etwas verbessern.
Das Bild der Schwerbehinderung sollte dringend etwas moderner gelebt werden.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich ist man für das eingestellt, für das man eingestellt wurde. Hier ist nichts modern oder variabel.
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Guter Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steigerwald Arzneimittelwek GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung nahezu perfekt.
Work-Life-Balance
Man hat vieles selbst in der Hand
Kommunikation
Generell auf hohem Niveau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchgangsfirma auf den Weg in den Bayer-Konzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steigerwald Arzneimittelwerk GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarif für angestellte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Chemietarif für leitende Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt zwischen den Ebenen fördern
Arbeitsatmosphäre
Schuld sind immer die anderen, egal ob Untergebene oder Kollegen anderer Abteilungen
Image
Schlechte PR über Produkte
Karriere/Weiterbildung
Für Führungsebene existent
Gehalt/Sozialleistungen
Immer etwas schlechter als im Bayer-Konzern
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Organisationsebene gut, aber zwischen Chef und Mitarbeitern meist sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden teilweise heraus gedrängt, da nicht so leistungsfähig.
Arbeitsbedingungen
Bedingt durch den Denkmalschutz fehlt es teilweise an Platz
Kommunikation
Zucker, Brot und Peitsche. Häufig sehr schlechtes miteinander.
Gleichberechtigung
Außer in der Produktion größtenteils 50:50 Frauen:Männer, lediglich in der Führungsebene sind mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben fallen meist hinten runter
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Sehr gutes Kollegium aber schwieriges Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steigerwald Arzneimittelwerk GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium und interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitenden schulen (Empathie fehlt häufig)
Arbeitsatmosphäre
Meist konstruktiv, jedoch regemäßig mit abteilungsübergreifenden Konflikten (Verantwortlichkeiten)
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für den aktuellen Personalstand. Möglichkeit zu Homeoffice besteht grundsätzlich, ist jedoch stark von Vorgesetzten abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene wird der OneTeam-Gedanke gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen verlassen aufgrund des gestiegenen Drucks das Unternehmen/werden langzeitkrank. Rücksicht wird hier m.E. zu wenig gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind vorbildlich, andere zu wenig auf die Mitarbeitenden fokussiert.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit EDV
Kommunikation
Die Geschäftsführung bemüht sich eine Verbesserung herbeizuführen
Interessante Aufgaben
Durch den „kleinen“ Bayer-Standort sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steigerwald Arzneimittelwek GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Produktion schließen und die Mitarbeiter entschädigen
Arbeitsatmosphäre
-viel Stress
-Jeder will die Firma verlassen
-Festangestellte versuchen den Laden irgendwie am laufen zu halten
Image
Bayer wirds richten
Work-Life-Balance
kein Leben mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Produckt wird vernichtet weil die Anlagen nicht laufen
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
noch vorhanden aber jeder ist am Limit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind überfordert und werden aufs Abstellgleis gestellt
Vorgesetztenverhalten
hochgradig Inkompetente Chefs die den Boss markieren
Arbeitsbedingungen
Arbeitsklamotten grauenhaft.. Schweißzelt
..immer mit Mundschutz Haarnetz
laute Anlagen
Kommunikation
Man muss sich bemühen etwas zu erfahren ..Informationen sickern nur selten rechtzeitig durch
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für widrige umstände die eine Psychisch kaputt machen
Interessante Aufgaben
keine ,nur viele unnötige SOPs zu lesen
und den Flaschen bei der Befüllung zuschauen
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Dynamischer Standort, herausforderndes Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steigerwald Arzneimittelwek GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Arbeitsatmosphäre
viele junge Leute, die was bewegen wollen
Work-Life-Balance
in der Regel flexibles Arbeiten möglich, gerade auch in Pandemie sehr viel Entgegenkommen erfahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, emissionsfreier Standort, Bayer investiert hier viel in die Modernisierung/Zukunft des Standortes
Umgang mit älteren Kollegen
zusätzliche Freizeit für ältere Kollegen werden gewährt
Vorgesetztenverhalten
sehr nahbar, kurze Wege, können aber oft auch nicht beeinflussen, was vom Headquarter vorgegeben wird.
Kommunikation
regelmäßige Updates von Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
50/50 Geschlechterverteilung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, anspruchsvolle Strukturen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Erhebliche Defizite im Umgang mit den Mitarbeitern durch die Unternehmensführung (Mobbing, Bossing). Keine Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Steigerwald Arzneimittelwerk GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr BAYER-Standards anwenden und wenigstens ein klein wenig Menschlichkeit zeigen. Ganz schlechte Behandlung durch Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, nachweislich hoher Krankenstand
Image
Hierzu kann ich nichts sagen
Work-Life-Balance
Nicht umsetzbar. In der Qualitätskontrolle z. B. werden tägliche Überstunden vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Meist zu kostenintensiv, keine Englischkurse genehmigt im immer globaler werdenden Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, Einstufung meist nach Nasenlänge wenn man den Informationen durch Kollegen folgen kann
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, was bei mangelhafter Unternehmensführung schwer umzusetzen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung erkennbar, keine Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Wer die Anweisungen durch die Unternehmensführung nicht befolgt, bekommt dies zu spüren (MbD)
Arbeitsbedingungen
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter, langer Fußweg durch Dauerbaustelle am Standort
Kommunikation
Nicht vergleichbar mit dem Informationsfluss durch den Bayer Konzern
Gleichberechtigung
Sympathien und Gefallen spielt eine große Rolle
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich handelt es sich um interessante Aufgaben und tolle Produkte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten in der Qualitätskontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steigerwald Arzneimittelwerk GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann durch die Gleitzeit flexibel Arbeiten und kann so die Arbeitszeiten mit dem Ehemann, Freund usw. sehr gut abstimmen, wenn man eigene Kinder hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verantwortung und abwechslungsreiches Umfeld als junger Mitarbeiter
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Steigerwald Arzneimittelwek GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steigerwald Arzneimittelwerk GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steigerwald Arzneimittelwek durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Steigerwald Arzneimittelwek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steigerwald Arzneimittelwek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.