Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steigerwald Arzneimittelwek die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird auf der Ebene des "Du" geführt. Das leider ausschließlich mit mitgebrachten Nachteilen. Echte Kritik und Probleme werden so gerne kumpelhaft weichgespült.
Die zwei Sterne die ich hier vergebe, gebe ich für einen Vorgesetzten. Einsam gegen Windmühlen.
Tatsächlich hat sich hier eine Blase der Überambition gebildet. Einige Menschen greifen mit ihren Armen nach Sternen, an denen sie sich verbrennen und lassen ihren Frust im sozialen Umfeld aus. Dadurch bilden sich leider Gruppen mit unterschiedliche Moralvorstellungen. Das Klima in den einzelnen Teams ist wirklich angenehm, aber die Führungsebene begünstigt ein Konkurrenzdenken bzw. fördert dieses indem sie unsoziales Verhalten ignorieren oder sogar belohnen. In Einzelfällen war Mobbing leider ein Thema und wurde halbherzig in "offenen" Gesprächsrunden thematisiert, ohne eine endgültige Klärung zu erwirken. Mit dieser Strategie wurde das Mobbing tatsächlich ehr befeuert.
Der kollegiale Zusammenhalt au abteilungsübgreifender Sicht hingegen ist leider ein Totalausfall. Hier fehlt der gegenseitige Respekt. Es gibt keinerlei Empathie und die Abteilung werten sich gegenseitig ab.
Ein Gleitzeitsystem mit allen Fehlern der Kunst. Natürlich kann man theoretisch gehen wann man möchte.
Aber durch den Workload und die "Du"-Botschaften entsteht teamübergreifend eine Rechtfertigungsatmosphäre für Arbeitszeitende - und Beginn. Es werden sehr schnell Urteile über die Arbeit der teamfremden Kollegen gefällt und hinterläufig, weiträumig kommuniziert. Das "Du" wird ab hier dann nicht mehr direkt gelebt.
Man wird über sanfte Überredungskünste dazu motiviert das Life in Work-Life-Balance bitte noch einmal zu überdenken.
Über Kampagnen wurde versucht ein Purpose zu entwickeln und es wurde versucht sich den Mitarbeitern zu nähern. Hier wurde ein wirklich angenehmes Seminar veranstaltet. Tatsächlich wollte man dem Seminar vertrauen und es hat in einigen Kollegen eine Sehnsucht nach einem angenehmen Arbeitsklima geweckt. Leider wurde einige Wochen nach dem Seminar eine semi-freiwillige Samstagsarbeit etabliert, die über öffentlich einsehbare Listen organisiert war.
Taktisch sehr unklug wenn man das psychologische Druckszenario bedenkt. Hier wurde wieder das Konkurrenzdenken geschärft und mit dem Finger auf die weniger "aufopferungsvollen" Kollegen gezeigt. Ein Seitenspiel zwischen Loyalitätserzwingung und dunklen Mustern des Führungsstils.
Das kumpelhafte Verhalten als Einstiegstor in das Gewissen.
Ein "Ja" oder ein Zustimmen bedeutet hier leider nichts. Es wird alles abgenickt und ausgesessen.
Tatsächlich ist man für das eingestellt, für das man eingestellt wurde. Hier ist nichts modern oder variabel.
Die Arbeitsatmosphäre auf der gleichen Hierarchie-Ebene ist weitestgehend angenehm. Je nach aufgebautem Stress ist es kollegial auszuhalten. Aber das ist der Treibstoff der Menschen.