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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner, flexibler Umgang mit allen Herausforderungen.
Die Gestaltung der Arbeitsverträge könnte optimiert werden. - Und: Manches Berichtswesen (Datenbank/Online) ist zu komplex und überfrachtet, was aber oft (fast immer) an den Vorgaben des Auftraggebers (Kunden) liegt.
Eine individuellere Förderung der Talente der jeweiligen Promoter, könnte die (bereits hohe) Qualität der Einsätze am POS/POI noch weiter steigern.
Der Umgang in den flachen Hierarchien ist klar und unkompliziert, menschlich und auch in Stresssituationen - einwandfrei.
Gute Präsenz am Markt.
Als Promoter kann man aufgrund der gebuchten Termine hier flexibel agieren.
Kann vom Interessenten aktiviert werden.
Faire Vergütung.
Über dem Durchschnitt.
Die Unternehmenskultur fördert den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Respektvoll und vorbildhaft.
Der Umgang ist immer fair und angemessen.
Überdurchschnittlich gut.
Die Ansprechpartner sind zu bestimmten Zeiten telefonisch erreichbar, alle eMails werden zeitnah beantwortet.
Exzellenter Status Quo.
Die Einsätze am POS/POI sind immer sehr spannend und abwechslungsreich.
Flexibel und schnelle Zusage zu Promotion Jobs
Ansprechpartner ordentlich schulen und besser einarbeiten, damit sie strukturierter arbeiten können
Promotion ist am Wochenende
Sehr schwierig!
Ansprechpartner selten erreichbar,
antworten nur halb auf Anliegen ignorieren teilweise Nachrichten!
Die Promotion sind ok
Gehälter werden nicht ausgezahlt, mobbing nicht ernst genommen
Jeder redet über jeden ob Chef oder Kollegen
Kommentare anschauen
Gleitzeit ist eigentlich möglich wird aber meistens nicht so geduldet Home Office ist möglich
Eher niedriges Gehalt
Lästern an der Tagesordnung
Man gibt Anregungen oder Beschwerden und sie werden laut weitergetragen sodass jeder Bescheid weiß und geändert wird nichts
Immer das selbe
In den 1990 Jahren eine sehr gute Agentur
Wenn man so dringend Promotor benötigt ,dann sollte Stein auch die Höflichkeit haben ab oder Zusagen
Fragwürdig
Atmosphäre, Arbeitszeiten, Homeoffice, die Lage des Büros, das Büro, die Kollegen und Kolleginnen
„Schlecht“ ist so ein hartes Wort.
Ein besseres Gehalt, mehr Rückhalt vom Unternehmen gegenüber der Kunden und eine bessere Aufteilung der Teams
Der Klassiker - Angestellte sollten ein besseres Gehalt bekommen
In meinem Team gibt es nette Kollegen und Kolleginnen mit denen das zusammen arbeiten wirklich Spaß macht. Man geht zusammen in die Mittagspause und hat auch hin und wieder gute Events die im Team oder mit der gesamten Belegschaft abgehalten werden.
Ob Auszubi oder Chefetage, man duzt sich und kann - wenn man mag - mit allen seinen Spaß haben.
Stein nennt von sich selbst „POS Experte“ und das stimmt. Ich habe viel über POS und Portion gelernt.
Mit Kunden wie HP, Carlsberg, Sanofi und seit neustem Playmobil gibt es hier viel wissen im Bereich POS.
Ein Riesen Pluspunkt für Stein! Wer Kinder, Haustiere, Termine oder Ähnliches hat kann sich, solange die Arbeit nicht zu kurz kommt, auch mal früher in den Feierabend begeben oder später anfangen oder aus dem Homeoffice arbeiten. Hier gilt lediglich alles anständig mit sein Kollegen und Kolleginnen abzustimmen.
Es gibt allerdings auch Fälle wo sich Überstunden schwer vermeiden lassen - hier sollte man selbst drauf achten und sich gegebenenfalls nach einer Portion Überstunden einen Tag frei nehmen.
Wer Karriere machen möchte kann hier sicher einiges lernen was Promotion und POS Mechaniken angeht. Jedoch sehe ich bei Stein nicht die großen Chancen sich vom JAD zum CD hoch zu arbeiten.
Das Gehalt ist nicht das beste. Jedoch durch das entspannte Arbeitsumfeld, nicht zu strikte Arbeitszeiten, Homeoffice und nette Kollegen und Kolleginnen kann man es in Kauf nehmen etwas weniger zu verdiene.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht erlebt.
Es gibt Mülltrennung und die Lampen gehen nach ein paar Minuten von alleine aus.
Wie schon beim Punkt „Arbeitsatmosphäre“ beschrieben ist das Verhältnis unter den Kollegen ein gutes.
Wer es sich antun mag kann dann auch mit allen zusammen GNTM schauen (gezwungen wird man hierzu allerdings nicht!)
Das Alter ist nicht ausschlaggebend wenn es um die Einstellung neuer Kollegen und Kolleginnen geht - hier zählt das Können und die Erfahrung!
Ich habe einige fällte mitbekommen wir Kollegen und Kolleginnen nicht die nötigen Ressourcen erhalten haben die ihnen bspw. nach einer Beförderung zugestanden hätten. (Workshops, Seminare usw.)
Auch beim Thema Wertschätzung muss ich Punkte abziehen. Man sollte damit zurecht kommen nicht ständig gelobt zu werden oder die nötige Anmerkung für deine Arbeit zu erhalten.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch selten Feedback welches nicht konstitutiv wäre.
Es ist sauber - egal ob Küche, Bad oder Büro.
An Technik wird immer wieder aufgerüstet. Neue Laptops, Monitore und Zubehör.
Es gibt vereinzelt fäll wo die Kommunikation besser laufen könnte. Jedoch wird im Großen und Ganzen jeder abgeholt und bekommt die Informationen die er benötigt.
Bei Stein sind alle gleich. Ob es Differenzen beim Gehalt von Männer gegenüber Frauen und gegenüber divers gibt weiß ich nicht.
Definitiv! Allerdings gibt es viele Projekte die sich über die Monate oder Jahre wiederholen und dafür sorgen das die Arbeit eintönig wird. (Hängt immer alles vom Kunden ab - oft haben Aufgaben Potenzial richtig kreativ auszurasten. Jedoch haben Kunden dann keine Lust auf die Mehrkosten und sorgen dann dafür das Projekte oftmals gleich wirken)
die sollten sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen und Informationen zur Verfügung haben, damit die Agentur in der Lage ist, Ihre Rechnungen schnell und effizient zu bearbeiten.
Das Fehlen einer angemessenen Kommunikation und Reaktionsfähigkeit seitens des Arbeitgebers ist bereits besorgniserregend genug, aber es ist unentschuldbar, dass die Agentur es zugelassen hat, dass andere Mitarbeiter Sie beschimpfen und fertig machen. Das ist eine toxische und unprofessionelle Arbeitsumgebung, die niemandem zugemutet werden sollte.
Insgesamt würde ich jedem davon abraten, für diese Agentur zu arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind inakzeptabel und unprofessionell, und das Verhalten des Arbeitgebers zeigt mangelnden Respekt und mangelnde Fürsorge für seine Mitarbeiter.
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber bereits seit zwei Monaten im Verzug ist, ohne Vorankündigung ist inakzeptabel.
Während meiner Beschäftigung bei der Agentur habe ich leider auch erfahren müssen, dass es keine klaren Richtlinien zur Behandlung von Mitarbeitern gibt. Ich wurde von anderen Mitarbeitern beschimpft und fertig gemacht, es ist unentschuldbar, dass die Agentur es zugelassen hat.
Das ist eine toxische und unprofessionelle Arbeitsumgebung, die niemandem zugemutet werden sollte.
Ohne Vorankündigung wurde meine Handynummer gesperrt, so dass ich nicht mehr in der Lage war, die Agentur zu erreichen. Ich habe mehrmals versucht, sie per E-Mail und telefonisch zu erreichen, aber es wurde nicht geantwortet.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Nicht hintergehen. Nicht anlügen.
Stein genießt kein guten Ruf…
Es gibt keine Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
Lügt und betrügt…
Zusagen werden nicht eingehalten.
Offene und ehrliche Kommunikation fehlt.
Gegenüber andere Agenturen ist die Bezahlung schlecht, Abrechnung oft falsch, Urlaubstage falsch, Provision falsch…
Es gibt Kühlschränke.
Alle o.g. Punkte bei "Verbesserungsvorschläge"
- Den nötigen Respekt gegenüber den Auszubildenen zollen.
- Das offene, nachträgliche Lästern, gestartet von der HR gegenüber Ex-Mitarbeiter unterlassen
- In einem Kollektiv gebrauch, nicht den Positions Schwächsten die alleinige Verantwortung zuschieben.
- Wirkungsvolle Benefits für die Mitarbeiter, die während und nach Corona all ihr Privates Equipment für das Homeoffice nutzen muss.
- Arbeitsaustattung für Homeoffice. - Es wird von allen Mitarbeitern vorrausgesetzt, dass man selbst auf dem Privaten Handy erreichbar sein muss.
Durch den lockeren Umgang mit vielen Kollegen stimmt die Arbeitsatmosphäre soweit.
Es gibt viel zu häufig Überstunden. Ohne Vergütung oder Chance, diese abzubauen. Es wird vorrausgesetzt, dass man diese macht. FÜR das Unternehmen allerdings "außerdienstlich" während den vorgeschriebenen Kernarbeitszeiten zu erledigen ist allerding nicht gern gesehen. Für das Unternhemen außerdienstlich Arbeiten zu erledigen sollte dann in der Freizeig geschehen.
Volle Arbeit und Verantwortung wie Projekt Operatoren oder Junior Account Manager, bezahlung, die einem Minijob sehr ähneln.
Es werden verschiedenste Dinge versprochen und versichtert.
Leider bekommt man schnell mit, dass diese Methode nur zur vorrübergehenden "Stilllegung" der Sorge genutzt wird.
An den allgemeinen Umgang mit den Kollegen im Unternehmen gibt es nichts zu rütteln. Der Umgang miteinander ist in den meisten Fällen gut.
Es gibt Aufgaben, die man bearbeiten kann. Leider wird man hier mit Aufgaben einen Projekt Operators oder sogar Junior Account Manager zugepumpt. Dies passiert sehr schnell nach Einstieg und man trägt hierfür auch die alleinige Verantwortung.
Es wird einem von vielen Kollegen den Respekt gegeben, den man für die Arbeit und das Umfeld im Team verdient.
Schade nur, dass die "normalen" Kollegen nicht für den Werdegang der Ausbildung verantwortlich sind.
Das er sich um die Belange (Home Office Möglichkeiten) kümmert/sorgt
weiß nicht
Klarere Upgradechancen definieren
Das man auf seine Mitarbeiter achtet.
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