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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageFlexibel und schnelle Zusage zu Promotion Jobs
Moderner, flexibler Umgang mit allen Herausforderungen.
In den 1990 Jahren eine sehr gute Agentur
Atmosphäre, Arbeitszeiten, Homeoffice, die Lage des Büros, das Büro, die Kollegen und Kolleginnen
Den familiären Zusammenhalt. Egal wie stressig es mal war, jeder hat geholfen und man stand nie alleine da.
Die Gestaltung der Arbeitsverträge könnte optimiert werden. - Und: Manches Berichtswesen (Datenbank/Online) ist zu komplex und überfrachtet, was aber oft (fast immer) an den Vorgaben des Auftraggebers (Kunden) liegt.
Gehälter werden nicht ausgezahlt, mobbing nicht ernst genommen
„Schlecht“ ist so ein hartes Wort.
Ein besseres Gehalt, mehr Rückhalt vom Unternehmen gegenüber der Kunden und eine bessere Aufteilung der Teams
Alle o.g. Punkte bei "Verbesserungsvorschläge"
Keine Wertschätzung auf Seiten der Führungsebene
Ansprechpartner ordentlich schulen und besser einarbeiten, damit sie strukturierter arbeiten können
Eine individuellere Förderung der Talente der jeweiligen Promoter, könnte die (bereits hohe) Qualität der Einsätze am POS/POI noch weiter steigern.
Wenn man so dringend Promotor benötigt ,dann sollte Stein auch die Höflichkeit haben ab oder Zusagen
- Den nötigen Respekt gegenüber den Auszubildenen zollen.
- Das offene, nachträgliche Lästern, gestartet von der HR gegenüber Ex-Mitarbeiter unterlassen
- In einem Kollektiv gebrauch, nicht den Positions Schwächsten die alleinige Verantwortung zuschieben.
- Wirkungsvolle Benefits für die Mitarbeiter, die während und nach Corona all ihr Privates Equipment für das Homeoffice nutzen muss.
- Arbeitsaustattung für Homeoffice. - Es wird von allen Mitarbeitern vorrausgesetzt, dass man selbst auf dem Privaten Handy erreichbar sein muss.
die sollten sicherstellen, dass Sie alle erforderlichen Unterlagen und Informationen zur Verfügung haben, damit die Agentur in der Lage ist, Ihre Rechnungen schnell und effizient zu bearbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Stein Promotions ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Exzellenter Status Quo.
Bei Stein sind alle gleich. Ob es Differenzen beim Gehalt von Männer gegenüber Frauen und gegenüber divers gibt weiß ich nicht.
Mehr Frauen als Männer
Habe nichts negatives mitbekommen.
Auf jeden Fall! Egal wer und wie man ist, man wird akzeptiert und merkt keine Unterschiede im Verhalten. Frauen und Männer werden auch nicht anders behandelt, wie ich es sehe haben Frauen und Männer auch gleiche Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stein Promotions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eher niedriges Gehalt
Das Gehalt ist nicht das beste. Jedoch durch das entspannte Arbeitsumfeld, nicht zu strikte Arbeitszeiten, Homeoffice und nette Kollegen und Kolleginnen kann man es in Kauf nehmen etwas weniger zu verdiene.
Große Gehaltssprünge habe ich nicht erlebt.
Volle Arbeit und Verantwortung wie Projekt Operatoren oder Junior Account Manager, bezahlung, die einem Minijob sehr ähneln.
Gegenüber andere Agenturen ist die Bezahlung schlecht, Abrechnung oft falsch, Urlaubstage falsch, Provision falsch…
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber bereits seit zwei Monaten im Verzug ist, ohne Vorankündigung ist inakzeptabel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann vom Interessenten aktiviert werden.
Wer Karriere machen möchte kann hier sicher einiges lernen was Promotion und POS Mechaniken angeht. Jedoch sehe ich bei Stein nicht die großen Chancen sich vom JAD zum CD hoch zu arbeiten.
Es gibt keine Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
1x im Jahr gibt es ein Personalgespräch in der großen Runde zusammen mit HR
Youtube ist keine Weiterbildung!
