Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei steinbeis 2i die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist kein Nischenberater. Aufgrund der thematischen Bandbreite ist Kommunikation zugegebenermaßen nicht immer ganz einfach. Durch interne Bulletins, regelmäßige Gruppen- und Abteilungsmeetings werden jedoch alle mitgenommen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist hoch. Gefördert wird dieser durch gemeinsame Ausflüge, Team-Building Events oder Teilnahme an Sportveranstaltungen.
Das Unternehmen setzt auf eine langfristige Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auf individuelle Mitarbeiterwünsche wird daher eingegangen, soweit dies möglich ist.
Die Türen der Vorgesetzten stehen offen, für individuelle Problemstellungen werden individuelle Lösungen gesucht.
Das Unternehmen als solches ist von Beschaffenheit und thematischer Bandbreite her einmalig. Wer an der Zukunft eines gemeinsamen und wirtschaftlich starken Europas aktiv mitarbeiten möchte ist hier genau richtig!
Die Arbeitsatmosphäre ist in hohem Maße von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Position und Funktion im Unternehmen spielen dabei keine Rolle.