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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenMöglichkeiten sich weiterzuentwickeln in Bereichen, die einen interessieren
Die Flexibilität und Wertschätzung
Internationale Verbindungen
Man hat die Chance sich sehr viel Wissen anzueignen; durch VCielfalt der Aufgaben wird es selten langweilig
Geringe Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsplatz
Hohe Arbeitsbelastung
Geschäftsführung ist inkompetent und diktatorisch
Einstellung von besser vorbereiteten Mitarbeitern
Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
Besser bezahlen; humanere Artbeitszeiten; Extraleistungen entlohnen; Respektvoller Umgang und Gleichstellung aller Mitarbeiter
Prozesse digitaler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von steinbeis 2i ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen als solches ist von Beschaffenheit und thematischer Bandbreite her einmalig. Wer an der Zukunft eines gemeinsamen und wirtschaftlich starken Europas aktiv mitarbeiten möchte ist hier genau richtig!
Die Arbeit ist superabwechslungsreich. Es wird immer in Pilotprojekten am bzw. vor dem Puls der Zeit gearbeitet. Man ist mittendrin bei technologischen Entwicklungen und im internationalen Austausch mit Unternehmen, Forschungseinrichtungen etc.
Interesting changing projects.
Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Sehr breites Spektrum an Arbeitsfelder. International und interessante Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von steinbeis 2i ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Fach- und eine Führungskräftelaufbahn.
Gibt es wenn, dann nur für ausgewählte Kollegen, oft kriegt man die Antwort: Wozu eine Weiterbildung, können wir ja schon alles...
Karrieremöglichkeiten sind auf dem Papier vorhanden, aber im Grunde steht und fällt das alles mit einer Unternehmensstrategie, die adequate Weiterbildungen anbietet und den Wert seiner Mitarbeiter schätzt
Felder zur Weiterbildung werden vom Arbeitgeber vorgegeben, der Mitarbeiter hat wenig Einfluss darauf, wo er sich weiter bilden kann; Aufstiegschancen extrem limitiert; Führungsebenen sitzen fest im Sattel
