Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer auf Verbesserung und Optimierung fokussiert; kundenorientiert; offen für Diversity.
Obwohl das Management immer offene Kommunikation und Feedback von allen fördert, denke ich, dass es noch besser wäre, wenn sie häufiger verfügbar wären. Ich glaube, es würde mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern schaffen, wenn sie sehen, dass die Führungskräfte ansprechbar sind und sich Zeit für solche Gespräche nehmen.
Willkommene und kooperative Atmosphäre. Mittagspausen mit Kollegen aus verschiedenen Teams sind eine regelmäßige Erscheinung.
Insbesondere aufgrund der M&A sowie der vielen Veränderungen, die stattgefunden haben, gab es einige unzufriedene Erfahrungen bei den Mitarbeitern. Ich denke, das ist unter den gegebenen Umständen ganz normal.
Persönlich habe ich nie erlebt, dass die Arbeit meine persönliche Zeit unterbricht. Mein Chef und meine Kollegen sind immer sehr respektvoll gegenüber der Freizeit der anderen.
Seit dem ersten Tag, an dem ich dem Unternehmen beigetreten bin, hatte ich viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ich denke, dasselbe gilt für die meisten Mitarbeiter hier – insbesondere für diejenigen, die von Anfang an gut abschneiden. Wir haben auch studentische Mitarbeiter, die nach ihrem Abschluss Vollzeitbeschäftigte werden.
Persönlich finde ich, dass mein Gehalt ziemlich gut ist. Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich. Es gibt auch einige zusätzliche Vorteile, wie das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Nachhaltigkeit ist eines der großen und wichtigen Themen für unseren CEO. Ich bemerke, dass wir versuchen, dies konsequent und kontinuierlich in unserer Arbeit umzusetzen.
Meine Erfahrungen mit den Kollegen aus dem gleichen Team oder aus anderen Teams sind sehr positiv. Die Unterstützung des Managements, regelmäßige kleine Zusammenkünfte zu organisieren, hilft uns, uns besser kennenzulernen und leichter zusammenzuarbeiten.
Mit älteren Kollegen zu arbeiten, ist immer großartig! Sie behandeln mich nie anders, nur weil ich jünger bin. Das habe ich schon erlebt, als ich noch als Student im Unternehmen gearbeitet habe.
Meine Chefs (ich habe zwei in der Zeit, in der ich bei Steinbeis arbeite) sind sehr offen für Feedback und Diskussionen. Ich habe das Gefühl, dass sie mir einen sicheren Raum bieten, um über die Herausforderungen, denen ich begegne, den benötigten Support und meine zukünftigen Karrierepläne zu sprechen.
Der Arbeitsplatz ist schön und komfortabel eingerichtet. Die Einrichtungen sind ebenfalls sehr gut. Für das Homeoffice werden auch Arbeitsgeräte bereitgestellt.
Insgesamt habe ich eine ziemlich transparente Kommunikation seitens des Managements erlebt. Für etwa ein Jahr war die Kommunikation aufgrund von M&A tatsächlich etwas behindert, aber jetzt ist sie besser und wieder normal.
Ich habe das Glück, sagen zu können, dass ich genauso viele Chancen wie meine männlichen Kollegen bei Projekten und Verantwortlichkeiten erhalte.
Mit den Aufgaben für interne Projekte sowie der Kommunikation mit Kunden (d.h. unseren Studierenden und Partnern) gibt es nie einen langweiligen Moment – es ist eine kontinuierliche Lernerfahrung!
Im kleinen Team herrscht eine unterstützende und wertschätzende Atmosphäre. Unternehmensübergreifend kann man nur sagen, dass der Fisch am Kopf stinkt.
Image leidet zunehmend und das zurecht. Geringschätzendes Verhalten seitens der Geschäftsführung auch auf Kundenseite.
Sozialbewusstsein seitens der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Durch das Missmanagement der Geschäftsführung leidet die Unternehmenskultur und damit der Zusammenhalt.
Noch nie unter einer inkompetenteren Geschäftsführung gearbeitet. C-Level macht einen guten Job, aber ihnen werden permanent Steine in den Weg gelegt.
Im Team durchaus gut. Seitens der Geschäftsführung intransparent, ohne jegliche Empathie, unklar, chaotisch und unstrukturiert.
Keinerlei Gehaltsanpassung trotz mehrjähriger Beschäftigung.
Männer werden gefördert, während weibliche Arbeitskräfte werden als ausführende Kraft angesehen - außer man steht in der persönlichen Gunst der Geschäftsführung.
Aufgaben werden willkürliche erteilt oder entzogen und neu verteilt ohne auf die eigentliche Funktion oder Kompetenzen Rücksicht zu nehmen.
Das kleine Team.
-fehlender Respekt
-fehlende soziale Kompetenz der Geschäftsführung
-willkürliches Verhalten
-Geringschätzung der Angestellten ggüber
-keinerlei Vertrauensverhältnis
-soziale sowie fachliche KOMPETENZ
-mehr Transparenz schaffen
-ehrliche Kommunikation
-Wertschätzung ggüber Mitarbeiter erlernen
-Mitarbeiter gleich behandeln
-professioneller u. respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Im kleinen Team ist sie super, darüber hinaus eine Katastrophe.
Direkte Vorgesetzte waren großartig. Geschäftsführung ist inkompetent und handelt sehr willkürlich.
Im kleinen Team wurde großartig kommuniziert, unternehmensweit aber sehr schlecht.
Nur das kleine Team.
-Intransparenz
-schlechte Kommunikation
-Geringschätzung der Angestellten
-keine soziale Kompetenzen
-Willkür im Verhalten
-keinerlei Vertrauensverhältnis
tbc
Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld schaffen, Menschlichkeit erlernen, ein professioneller und transparenter Umgang mit den Angestellten, Wertschätzung erlernen, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen
Innerhalb des kleinen Teams war die Atmosphäre sehr gut. Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist sehr feindselig und arbeitnehmerfeindlich.
Die Bewertungen sprechen für sich und die Diskussionen der Studierenden auf Social Media.
Nicht vorhanden. Keinerlei soziale Kompetenzen der Geschäftsführung und Umfeld gegenüber der Angestellten und auch nicht gegenüber der Kunden, in diesem Fall Studierende. Umweltbewusstsein spielt keine Rolle.
Männer werden gerne gefördert.
3 Sterne weil sich der Zusammenhalt nur aufs kleine Team bezieht. Auf die ganze Firma gesehen besteht keinerlei Zusammenhalt, eher ein feindseliges Gegeneinander, auch gefördert durch das zwischenmenschliche Unvermögen der Geschäftsführung.
Die direkte Teamleitung im kleinen Team ein Traum, die Geschäftsführung mit Umfeld höchst problematisch. Geringschätzung der Mitarbeiter*innen, Inkompetente Führung, Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden, Mensch zählt nichts; Struktur unprofessionell.
Durch die höchst problematische Führung der Unternehmensspitze sind die Arbeitsbedingungen unterirdisch. Einen Stern für die technische Ausstattung, die ich lobend erwähnen möchte. Keinerlei Mitarbeiter- und teamfördernde Maßnahmen. Keinerlei Wertschätzung.
Kommunikation im kleinen Team super, von Seiten der Geschäftsführung absolut intransparent und geringschätzig.
Gender Gap, ganz großes Versagen in der monäteren Gleichstellung der Geschlechter.
Durch Desinteresse und gleichzeitige Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung haben sich die Aufgaben in eine sehr problematische Richtung entwickelt. Im Endeffekt nur noch durch die Entscheidungen der Geschäftsführung entfachte Brände löschen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, aber durch das unglaublich schlechte Management kommt man nie zum entspannten Arbeiten - es ist ein ständiges Feuerlöschen.
Systematische Überarbeitung, mehrere meiner Kolleginnen und Kollegen sind mit einem Burnout raus.
ok
Schlechtes Management.
ok
Unregelmäßige Kommunikation, Schönreden von Problemen, keine richtigen Lösungsvorschläge.
Ich finde den wertschätzenden Umgang, die Offenheit, die Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten, die einen interessieren (wenn man denn die Zeit hat) super. Der Gründer ist ein sympathischer und offener Mensch sowie kreativer Kopf, der sein Bestes gibt und sich zu 120 Prozent für die SMI einsetzt.
Die Struktur der Organisation - es fehlen Prozesse, Dokumentationen und Ressourcen. Dies sorgt für eine systematische Überarbeitung der Mitarbeiter*innen.
Die SMI sollte sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Schlüsselabteilungen mit ausreichend Mitarbeiter*innen ausstatten. Innovation ist wichtig und gut, aber diese sollte gut geplant und in zumutbarem Ausmaß erfolgen.
Ständiger Stress aufgrund von fehlendem Projektmanagement, was zu immer wieder auftretenden "Überraschungen" führt, weil wesentliche Elemente nicht mitgedacht wurden und dann schnell ad hoc Lösungen gefunden werden müssen.
Das Image leidet derzeit stark, da viele Studierende sehr unzufrieden sind.
Zwar kann man Überstunden ausgleichen, sie häufen sich aber so stark an, dass viele Mitarbeiter*innen sie nicht abbauen können.
Kein Fortbildungskonzept
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist wirklich herausragend und hält viele im Unternehmen.
Zwar sind die Vorgesetzten wirklich sympathisch und sprechen den Mitarbeiter*innen gut zu, es folgen aber leider in der Regel keine tatsächlichen Unterstützungsmaßnahmen, wenn gemeldet wird, dass die aktuelle Arbeitslast nicht zu tragen ist. Daran sind z.T. ganze Teams zerbrochen.
Schönes Büro, aber nur wenige Räume für viele Mitarbeiter*innen. Ist während viele im Home Office sind wohl okay, aber langfristig schwierig.
Unregelmäßig stattfindende All Hands Meetings, in denen aktuelle Erfolge gefeiert, aber die ständig mitschwingenden Probleme nicht wirklich angesprochen werden.
Das kommt sehr auf die Abteilung an. Es gibt zwar das Potential für interessante Aufgaben, leider sind aber die meisten Mitarbeiter*innen so sehr mit der Aufarbeitung vergangener Fehler beschäftigt, dass sie sich nicht den spannenden Themen widmen können.
Für die Mitarbeiter-Fürsorge
Gar nicht. Er bietet mir genug Flexibilität um
und Schutz.
selbstständiges Arbeiten ist erwünscht
manchmal zu wenige Leitlinien für junge, unerfahrene Kollegen
interne Orga
entspannt aber busy
Steinbeis ist vor allem in Baden-Württemberg ein Begriff. Eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands
da ich gerne arbeite und mein Beruf Teil meines Lebens ist und nicht lästige Pflicht ist mir das nicht so wichtig
Wenn man das möchte und nachfragt, kriegt man Weiterbildungen (ich mache neben unzähligen Webinaren, 2/Jahr) und man kann auch ein berufsbegleitendes Studium absolvieren. Wir sitzen hier ja an der Quelle!
es gibt keine Kaffeemaschine mit Pads! Das ist gut.
kollegiale Teams an allen Standorten - jetzt wieder. Aber das sich hier manche "ausk...." ohne ihre eigene Minderleistung zu hinterfragen (1,1) - naja, damit muss man bei Bewertungsportalen leben.
Jetzt wieder gut nachdem ein paar Kollegen 2018 weg sind. Es ist für jedes Unternehmen zuträglich altersmäßig zu durchmischen. Nur Kollegen aus Gen Y und Z? Da wird man verrückt und dann grenzen die Jungen die ältere Minderheit gerne mal aus!
freundlich, busy deshalb wenig Zeit. Das fördert aber die Eigeninitiative.
Klimaanalage, schicke Räume, mitten in den Stadtzentren München, Stuttgart und Berlin, Wasser, Tee, Kaffee für umme.
das kann man immer und überall verbessern
wir hatten und haben diverse Nationalitäten. Die Branche ist eher frauenlastig in der Administration.
I love my job!
Super schöne Räume an allen Standorten und nette, motivierte und sehr sehr kollegiales Team.
Das innovative Image der Business School wird auch im Job gelebt.
Gerade für Eltern sehr zu empfehlen, Viel Verständnis und super Teilzeit- und oder Homeoffice-Möglichkeiten.
Die Studiengänge und Seminare stehen auch den Mitarbeitern offen. Zusätzliche Weiterbildungen nach Bedarf möglich.
Zuschuss zur Kita/Sport/Öffentliche, Vermögenswirksame Leistungen, faires Gehalt, Zeiterfassung
Jeder hilft hier jedem, egal ob aus einem anderen Team und von einem anderen Standort.
Das Team ist zwischen 24-50 Jahre alt.
Sehr wertschätzende Vorgesetzte, denen mehr an der Entwicklung der Mitarbeitern als Selbstdarstellung gelegen ist. Wer viel gibt, bekommt viel zurück.
Coole, innovative Studienzentren. Gute Technikausstattung (neue Laptops, iPad, Firmen iPhone), Wasser, Kaffee, Tee kostenlos, Gleitzeit.....
Durch die drei Standorte ist die Kommunikation erschwert, aber durch das sehr kollegiale Team im Alltag zum Glück kein Problem.
Auf Teamleiter-Ebene nur Frauen. Gleichberechtigung ist kein Thema, da einfach gelebt. Weiterkommt wer gut und motiviert ist. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Durch die Größe der Teams und die relativ flachen Hierarchien kann man sehr vielseitige und auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Wer motiviert ist, kann sich hier bestens entwickeln.
Durch eine flache Hierarchie und einem kleinen Unternehmen sind die Karrierechancen sehr begrenzt.
Sehr flexibler Arbeitgeber, welcher immer eine Lösung findet.
Diese lässt sehr zu wünschen übrig. Große Investitionen können nicht, oder nur sehr schwer getätigt werden.
Leider nur sehr wenig Zeit für den Azubi. Termine wurden nur sehr wenig eingehalten.
Sehr nettes Kollegium, welches immer mit Rat und Tat zur Seite steht.
Leider nicht sehr abwechslungsreich. Neue Aufgaben gab es nur selten.
So verdient kununu Geld.