Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-22
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungImmer auf Verbesserung und Optimierung fokussiert; kundenorientiert; offen für Diversity.
Nur das kleine Team.
Das kleine Team.
Ich finde den wertschätzenden Umgang, die Offenheit, die Möglichkeiten zur Mitarbeit an Projekten, die einen interessieren (wenn man denn die Zeit hat) super. Der Gründer ist ein sympathischer und offener Mensch sowie kreativer Kopf, der sein Bestes gibt und sich zu 120 Prozent für die SMI einsetzt.
selbstständiges Arbeiten ist erwünscht
-fehlender Respekt
-fehlende soziale Kompetenz der Geschäftsführung
-willkürliches Verhalten
-Geringschätzung der Angestellten ggüber
-keinerlei Vertrauensverhältnis
-Intransparenz
-schlechte Kommunikation
-Geringschätzung der Angestellten
-keine soziale Kompetenzen
-Willkür im Verhalten
-keinerlei Vertrauensverhältnis
tbc
Die Struktur der Organisation - es fehlen Prozesse, Dokumentationen und Ressourcen. Dies sorgt für eine systematische Überarbeitung der Mitarbeiter*innen.
manchmal zu wenige Leitlinien für junge, unerfahrene Kollegen
Veraltete Führungsphilosophie
Obwohl das Management immer offene Kommunikation und Feedback von allen fördert, denke ich, dass es noch besser wäre, wenn sie häufiger verfügbar wären. Ich glaube, es würde mehr Vertrauen bei den Mitarbeitern schaffen, wenn sie sehen, dass die Führungskräfte ansprechbar sind und sich Zeit für solche Gespräche nehmen.
-soziale sowie fachliche KOMPETENZ
-mehr Transparenz schaffen
-ehrliche Kommunikation
-Wertschätzung ggüber Mitarbeiter erlernen
-Mitarbeiter gleich behandeln
-professioneller u. respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Ein mitarbeiterfreundliches Umfeld schaffen, Menschlichkeit erlernen, ein professioneller und transparenter Umgang mit den Angestellten, Wertschätzung erlernen, Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen
Die SMI sollte sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und die Schlüsselabteilungen mit ausreichend Mitarbeiter*innen ausstatten. Innovation ist wichtig und gut, aber diese sollte gut geplant und in zumutbarem Ausmaß erfolgen.
interne Orga
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meine Erfahrungen mit den Kollegen aus dem gleichen Team oder aus anderen Teams sind sehr positiv. Die Unterstützung des Managements, regelmäßige kleine Zusammenkünfte zu organisieren, hilft uns, uns besser kennenzulernen und leichter zusammenzuarbeiten.
3 Sterne weil sich der Zusammenhalt nur aufs kleine Team bezieht. Auf die ganze Firma gesehen besteht keinerlei Zusammenhalt, eher ein feindseliges Gegeneinander, auch gefördert durch das zwischenmenschliche Unvermögen der Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist wirklich herausragend und hält viele im Unternehmen.
kollegiale Teams an allen Standorten - jetzt wieder. Aber das sich hier manche "ausk...." ohne ihre eigene Minderleistung zu hinterfragen (1,1) - naja, damit muss man bei Bewertungsportalen leben.
Jeder hilft hier jedem, egal ob aus einem anderen Team und von einem anderen Standort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die direkte Teamleitung im kleinen Team ein Traum, die Geschäftsführung mit Umfeld höchst problematisch. Geringschätzung der Mitarbeiter*innen, Inkompetente Führung, Mitarbeiterwertschätzung nicht vorhanden, Mensch zählt nichts; Struktur unprofessionell.
Noch nie unter einer inkompetenteren Geschäftsführung gearbeitet. C-Level macht einen guten Job, aber ihnen werden permanent Steine in den Weg gelegt.
Direkte Vorgesetzte waren großartig. Geschäftsführung ist inkompetent und handelt sehr willkürlich.
Schlechtes Management.
Zwar sind die Vorgesetzten wirklich sympathisch und sprechen den Mitarbeiter*innen gut zu, es folgen aber leider in der Regel keine tatsächlichen Unterstützungsmaßnahmen, wenn gemeldet wird, dass die aktuelle Arbeitslast nicht zu tragen ist. Daran sind z.T. ganze Teams zerbrochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Seit dem ersten Tag, an dem ich dem Unternehmen beigetreten bin, hatte ich viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Ich denke, dasselbe gilt für die meisten Mitarbeiter hier – insbesondere für diejenigen, die von Anfang an gut abschneiden. Wir haben auch studentische Mitarbeiter, die nach ihrem Abschluss Vollzeitbeschäftigte werden.
Männer werden gerne gefördert.
Kein Fortbildungskonzept
Wenn man das möchte und nachfragt, kriegt man Weiterbildungen (ich mache neben unzähligen Webinaren, 2/Jahr) und man kann auch ein berufsbegleitendes Studium absolvieren. Wir sitzen hier ja an der Quelle!
Die Studiengänge und Seminare stehen auch den Mitarbeitern offen. Zusätzliche Weiterbildungen nach Bedarf möglich.
