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Steinecke
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steinecke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steinecke
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steinecke
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter wissen nicht, wie man sich vernünftig artikuliert. Gehässig gegenüber Kollegen und was mich direkt am ersten Tag erschrocken hat - auch gegenüber Kunden. Unmögliches Verhalten. Rassismus, Respektlosigkeit, fehlende Wertschätzung, Diskriminierung und Homophobie stehen hier an der Tagesordnung!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Schön wäre es gewesen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr diskriminierende, homophobe und rassistische Mitarbeiter, was heutzutage ein absolutes No-Go ist. Auch gegenüber Kunden wird dieses Verhalten an den Tag gelegt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht machbar. Dienstplan bekommt man am Samstag für die kommende Woche.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bezirksleitung ist absolut inkompetent und fehl am Platz. Macht falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch um Mitarbeiter ins Unternehmen zu locken. Ist zudem nicht in der Lage sachlich zu kommunizieren und kommt - mit einer Selbstverständlichkeit - zu vereinbarten Gesprächen zu spät ohne sich zu entschuldigen. Ist dann noch sauer und empört, wenn Bewerber nach einer Stunde des Wartens einfach gehen, weil es ihnen zu blöd ist. Generell ist die Bezirksleitung maßlos überfordert. Versucht am Ende noch Geld zu unterschlagen, aufpassen!!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eintönig. Jeden Tag das Gleiche.

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