Mit dem Fernglas suchen muss man schon...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir leider wirklich schwer, hier auf Anhieb einige Stichpunkte aufzuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alleine schon die Tatsache, dass das Unternehmen hier nicht aktiv tätig wird (und ihnen sämtliche Bewertungen daher augenscheinlich relativ egal sind), spricht Bände.
Verbesserungsvorschläge
Dringend weniger Personalfluktuation! Die Karriereseite des Unternehmens ist nur deshalb anhaltend gut mit Stellenanzeigen bestückt, weil immer wieder die Stellen ausscheidender MA (auch in Fach- und Leitunggsfunktionen) neu besetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Zeigte während meiner Aufenthaltsdauer in den vergangenen sechs Jahren leider stetig Richtung Süden - auch und gerade, was Fairness und Vertrauen betrifft.
Kommunikation
Die interne Kommunikation "versickert top down" schlichtweg! Dadurch blüht natürlich der Flurfunk bzw. Informationen: Muss man sich selber holen. Unmittelbar nach Pandemie-Ende hatte der (eine) GF noch Termine für Gesprächsrunden vor Ort in allen Abt. gesetzt, doch leider sind diese später nach und nach "eingeschlafen".
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar abteilungsabhängig, jedoch gibt es genau darin schon eine frappante Trennungslinie (nämlich der Durchgang) zwischen dem Hochhaus (Verwaltung) und dem Flachbau (Produktion).
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird definitiv keine Rücksicht genommen. Der Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung, um sich zuhause mehr um die Mutter (89) kümmern zu können, scheiterte in mehreren Gesprächrunden an der Einstellung des VP: Da zählte nur der "Headcount" bzw. sei dies doch wohl eher meine Privatangelegenheit
Vorgesetztenverhalten
Dazu ist in der vorherigen Rubrik eigentlich schon alles gesagt bzw. noch ein Bsp. hierfür: Gegen einen Betriebsrat gem. BVG wird sich mit Händen und Füßen gewehrt. Die stattdessen eingesetzte sog. Arbeitnehmervertretung könnte auch alleine schon von der Anzahl her (nur 3 MA) gar nicht sämtliche Aufgaben wahrnehmen, die ihr gem. BVG eigentlich zugewiesen wären (insb. Beteiligungsrechte!)
Interessante Aufgaben
Weder ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, noch hatte ich Einfluß auf die Ausgestaltung meines eigenen Aufgabengebietes: Dies scheiterte spätestens bei entspr. MA-Gesprächen mit VP & GF. Zudem stand ich im Organigramm auch ganz links unten...
Gleichberechtigung
Wenn man sich im Organigramm die Anzahl weiblicher GF, Bereichsleiter & Abteilungsleiter anschaut... dann wohl eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
(Zumindest) meine Wenigkeit konnte da nicht klagen.
Arbeitsbedingungen
An meinem (Büro-)Arbeitsplatz hat es bei entspr. ungünstiger, sprich: regnerischer Witterung von der Decke auf den Schreibtisch getropft, so dass auch Telefon & Desktop-Tastatur mehr oder weniger nass wurden (Ausdrucke hatte ich übers WE dann prophylaktisch immer in Folien eingehüllt) - und das schon seit vier Jahren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2015 soll implementiert werden bzw. steht vor der Zertifizierung im Frühjahr. Die Zunkunft wird es zeigen, ob damit nicht lediglich eine Eintrittskarte für öffentliche Ausschreibungen gelöst werden soll oder ob sich dann auch wirklich nachhaltig ein Umweltbewusstsein am Betriebsstandort einstellt?
Gehalt/Sozialleistungen
Sind Verhandlungssache und ja: Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Zwar eilt dem Unternehmen nach wie vor ein Ruf wie Donnerhall voraus (ist immerhin zu 20% Umsatz ein Rüstungsbetrieb), doch trifft wohl leider eher die fränkische Beschreibung: "Außen hui - innen..." zu.
Karriere/Weiterbildung
Sollte man sich tunlichst selbst darum kümmern, sonst ist man verlassen.