26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 69%
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Mit dem Fernglas suchen muss man schon...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt mir leider wirklich schwer, hier auf Anhieb einige Stichpunkte aufzuführen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alleine schon die Tatsache, dass das Unternehmen hier nicht aktiv tätig wird (und ihnen sämtliche Bewertungen daher augenscheinlich relativ egal sind), spricht Bände.
Verbesserungsvorschläge
Dringend weniger Personalfluktuation! Die Karriereseite des Unternehmens ist nur deshalb anhaltend gut mit Stellenanzeigen bestückt, weil immer wieder die Stellen ausscheidender MA (auch in Fach- und Leitunggsfunktionen) neu besetzt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Zeigte während meiner Aufenthaltsdauer in den vergangenen sechs Jahren leider stetig Richtung Süden - auch und gerade, was Fairness und Vertrauen betrifft.
Image
Zwar eilt dem Unternehmen nach wie vor ein Ruf wie Donnerhall voraus (ist immerhin zu 20% Umsatz ein Rüstungsbetrieb), doch trifft wohl leider eher die fränkische Beschreibung: "Außen hui - innen..." zu.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird definitiv keine Rücksicht genommen. Der Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung, um sich zuhause mehr um die Mutter (89) kümmern zu können, scheiterte in mehreren Gesprächrunden an der Einstellung des VP: Da zählte nur der "Headcount" bzw. sei dies doch wohl eher meine Privatangelegenheit
Karriere/Weiterbildung
Sollte man sich tunlichst selbst darum kümmern, sonst ist man verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind Verhandlungssache und ja: Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2015 soll implementiert werden bzw. steht vor der Zertifizierung im Frühjahr. Die Zunkunft wird es zeigen, ob damit nicht lediglich eine Eintrittskarte für öffentliche Ausschreibungen gelöst werden soll oder ob sich dann auch wirklich nachhaltig ein Umweltbewusstsein am Betriebsstandort einstellt?
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar abteilungsabhängig, jedoch gibt es genau darin schon eine frappante Trennungslinie (nämlich der Durchgang) zwischen dem Hochhaus (Verwaltung) und dem Flachbau (Produktion).
Umgang mit älteren Kollegen
(Zumindest) meine Wenigkeit konnte da nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Dazu ist in der vorherigen Rubrik eigentlich schon alles gesagt bzw. noch ein Bsp. hierfür: Gegen einen Betriebsrat gem. BVG wird sich mit Händen und Füßen gewehrt. Die stattdessen eingesetzte sog. Arbeitnehmervertretung könnte auch alleine schon von der Anzahl her (nur 3 MA) gar nicht sämtliche Aufgaben wahrnehmen, die ihr gem. BVG eigentlich zugewiesen wären (insb. Beteiligungsrechte!)
Arbeitsbedingungen
An meinem (Büro-)Arbeitsplatz hat es bei entspr. ungünstiger, sprich: regnerischer Witterung von der Decke auf den Schreibtisch getropft, so dass auch Telefon & Desktop-Tastatur mehr oder weniger nass wurden (Ausdrucke hatte ich übers WE dann prophylaktisch immer in Folien eingehüllt) - und das schon seit vier Jahren...
Kommunikation
Die interne Kommunikation "versickert top down" schlichtweg! Dadurch blüht natürlich der Flurfunk bzw. Informationen: Muss man sich selber holen. Unmittelbar nach Pandemie-Ende hatte der (eine) GF noch Termine für Gesprächsrunden vor Ort in allen Abt. gesetzt, doch leider sind diese später nach und nach "eingeschlafen".
Gleichberechtigung
Wenn man sich im Organigramm die Anzahl weiblicher GF, Bereichsleiter & Abteilungsleiter anschaut... dann wohl eher nicht.
Interessante Aufgaben
Weder ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, noch hatte ich Einfluß auf die Ausgestaltung meines eigenen Aufgabengebietes: Dies scheiterte spätestens bei entspr. MA-Gesprächen mit VP & GF. Zudem stand ich im Organigramm auch ganz links unten...
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„Haben wir schon immer so gemacht“
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner Optik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rad-Leasing und Leberkässemmeln bei Geburtstagen von Managern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, GF lebt in alten Zeiten und nutzt die MA aus, gönnt sich aber selbst nur das Beste
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren, sowohl Material und Einrichtung, als auch Management
Bessere Homeoffice-Lösung und Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten) für moderne und neue MA
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Image in Branche noch sehr gut, aber China-Produkte werden verschwiegen
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, auch nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Ist in manchen Abteilungen nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssteigerung nicht gewollt und ungleiche Bezahlung je nach Geschlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar (Optikfertigung, Werkstatt, Toilettenanlagen, usw.)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen okay
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so, manche werden geschätzt, manche ignoriert
Vorgesetztenverhalten
In Montage sind MA nur Arbeitsvieh
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Inventar, keine Renovierung alter Maschinen, keine neuen Investitionen, man hat den Eindruck, die Firma wird nicht mehr lange laufen
Kommunikation
Schlecht, Mitarbeiter sind nur Nummern, die funktionieren müssen
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen werden nicht gut behandelt
Interessante Aufgaben
Keine, nix Neues in letzter Zeit, vieles wird extern (China) gefertigt
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Besser als hier bewertet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Verbesserungsvorschläge
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Work-Life-Balance
36 Stunden Woche, Gleitzeit, Überstundenkonto und bis jetzt noch nie einen Tag Urlaub (auch kurzfristig) nicht bekommen. Von daher voll zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Kollegenzusammenhalt
Mit den allermeisten Kollegen ist alles super, aber es gibt, wie bei jedem anderen Unternehmen, natürlich immer ein paar Kollegen mit denen es nicht so klappt.
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Kollegenzusammenhalt. Mit den allermeisten klappt es, ein paar schwarze Schafe gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Teilweise ganz ok, teilweise müsste mehr investiert werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Unternehmensversammlungen. Wenn nötig auch außer planmäßig.
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Gehälter passen zu ihrer Position, manche Gehälter sind einfach viel zu gering (siehe oben bei Gleichberechtigung)
Gehalt kommt immer pünktlich
Gleichberechtigung
Frauen verdienen leider deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Produktion halt. Ist jetzt nicht die ganz große Abwechslung, aber ab und an kommen neue Entwicklungen und somit Abwechslung in den Tagesablauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Antriebslos in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen vielleicht noch ok, im Gesamtbild aber immer schlechter. Manche Mitarbeiter müssen sich an Regeln halten, andere nicht. Das ist schlecht für die Stimmung.
Image
War früher viel besser, da war man teilweise stolz hier zu arbeiten. Der immer schlechtere Zusammenhalt spricht sich in der Umgebung rum.
Work-Life-Balance
Leben in der Steinzeit, keine modernes Arbeitsumfeld. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an, Vertrieb und Personal hat Sonderrechte. Es gibt Homeoffice und eine Gleitzeit. Allgemein noch zu unflexibel und deshalb arbeiten hier auch kaum junge Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb verdient man gut, andere Abteilungen werden viel weniger wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kollegen die schon länger dabei sind ist es ok. Es sind viele Mitarbeiter gegangen und das merkt man sehr. Es ist kein Miteinander mehr wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist in Ordnung und scheint fair zu sein
Vorgesetztenverhalten
Ein paar wichtige Führungskräfte haben leider das Unternehmen verlassen. Es geht niemand mehr mit gutem Beispiel voran. Jeder versucht hier nur das Beste für sich selbst rauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider immer schlechter. Das ganze Unternehmen ist eine Lagerhalle. Die Ausstattung zum Teil veraltet, die Sauberkeit war auch schon besser. Aber es kümmert sich keiner mehr darum.
Kommunikation
Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis stecken und werden nicht weitergeben. Führungskräfte haben keine eigene Meinung. Durch sehr vertrauliche Positionen werden negative Gerüchte verbreitet.
Gleichberechtigung
Im Grunde ok, schlechten Witze einiger Führungskräfte sind teilweise jedoch an der Grenze und respektlos.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gute und interessante Aufgaben. Steiner arbeitet weltweit und das kann sehr spannend sein. Leider entwickelt niemand mehr etwas weiter, wir arbeiten in den meisten Abteilungen wie vor 20 Jahren.
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Könnte besser sein, geht aber auch deutlich schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon in vorherigen Bewertungen geschrieben hat Corona hier durch z.B. wegfallende Betriebsausflüge nicht gerade Gutes bewirkt, jedoch könnte das Verhältnis auch deutlich schlechter sein.
Work-Life-Balance
Durch die seit Ende letzten Jahres eingeführte Gleitzeit und die Möglichkeit 1x in der Woche einen HO-Tag einzulegen kann man durchaus von einer guten Work-Life-Balance sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung anc aber in meiner sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und entsprechend respektvoll behandelt. Die häufig langen Betriebszugehörigkeiten unterstreichen dies noch einmal.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden durchaus in Entscheidungsfragen mit einbezogen, inwieweit diese aber dann auch umgesetzt werden ist eher fraglich.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros könnten durchaus eine Klimaanlage gebrauchen. Zudem ist ungefähr jede 2. Woche irgendein Bauprojekt in der näheren Umgebung wodurch der Lärmpegel häufig höher ist.
Kommunikation
An manchen Stellen wäre etwas mehr Kommunikation und Transparenz wünschenswert.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind zwar meist eher männlich, aber mir ist noch keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist sehr vielfältig und interessant, kommt aber auch wieder sehr stark auf die Abteilung an.
Image
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Hidden Champion aus Oberfranken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
An und für sich sehr gut, weil die letzten Jahre auch sehr erfolgreich waren. Prinzipiell ist Steiner durch seine Größe / Struktur auch sehr famillär geblieben (diverse Feste, Ausflüge, etc.). Leider hat das in den 2 Jahren Pandemie etwas gelitten. Die Produkte sind top und nicht zu unrecht marktführend.
Image
Steiner hat insbesondere durch seine großen Behördenaufträge aus den 80 / 90igern ein sehr gutes Image, auch im Bereich Jagd / Marine ist Steiner marktführend. Etwas mehr Fokusierung auf seine deutschen und traditionellen Wurzeln täte der Marke gut.
Work-Life-Balance
Im Zuge der Pandemie wurde auf flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice umgestellt, was deutlich zu einer Erleichterung beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut der Branche / Region angmessen, teilweise sogar etwas höher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Gerechtigkeit (gerade mit älteren Mitabeitern) wird sehr viel wertgelegt. Auch das Thema Umwelt steht gerade durch die harten EU Auflagen bei Schadstoffen, etc. sehr im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen war es früher besser. Corona und die ausbleibenden Betriebsausflüge / - feste haben da sicherlich auch ihren Beitrag geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Entscheidungen einbezogen, es findet ein fairer Gedankenaustausch statt, es wird auf die Meinung anderer wertgelegt und diese wird auch geschätzt. Hier und da könnte etwas mehr Transparenz nicht schaden.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros und Räume könnte eine Auffrischung vertragen, aber hier wurde auch bereits einiges getan. IT-seitig könnte noch etwas mehr in Richtung mobiles Arbeiten getan werden. Firmannahe Parkplätze wären zudem nicht schlecht.
Kommunikation
Der Austausch zwischen den Abteilungen (Vertrieb / Einkauf / Marketing, etc.) oder der Informationsfluss von oben nach unten haben noch Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Eigentlich gleichermaßen weibliche und männliche Kollegen in höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, vor allem weil man in viele Themen der Wertschöpfungskette (Beschaffung, Planung, Vertrieb, Controlling) einbezogen wird. Die meisten Aufgaben entwickelt / sucht man selbst und hat hier sehr großen Spielraum.
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Muss man selbst erlebt haben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und man lernt wie ein Unternehmen NICHT geführt und strukturiert werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2020 ankommen. Mitarbeiter wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundlegend herrscht durch mittlerweile soziale, als auch fachlich unzureichende Führung auf allen Ebenen eine große Unzufriedenheit bei der Belegschaft.
Image
Es wird stark an dem Image gezehrt, welches aufgebaut wurde als die Firma noch in Familienbesitz war. Der Großteil der China-Produkte ist auf einem Stand von vor 40 Jahren.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es „Vetrauensarbeitszeit“. Wenn man weiß was Vertrauensarbeitszeit ist und dies Richtig nutzt ist Work-Life-Balance kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt auf den Vorgesetzten an. Karriere nur für Ja-Sager.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Gehalt kam pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer?
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gibt es ja fast ausschließlich nur noch ältere Kollegen. Daher normaler Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich auf den Betriebsversammlungen jedesmal mit Steve Jobs und die Firma Steiner mit Apple verglichen. Alle Management- und Führungspositionen mit Personen besetzt die keine ausreichende Qualifikation für die Position und deren Aufgaben haben. Dies spiegelt sich im täglichen Arbeitsalltag permanent wieder.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn es 1970 wäre.
Kommunikation
Lieber unnötige Mail-Verläufe aufrecht erhalten, anstatt mit den Kollegen im Raum neben an direkt zu reden.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen verdienen weniger für gleiche Arbeit. Auch ein AGG-Beauftragter wäre gut ausgelastet. Über Maßnahmen während Corona will ich erst gar nicht anfangen, da der Arbeitnehmer in der nicht wertgeschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Nein. Alte Produkte bekommen nur einen neuen Anstrich. Innovation ist zu teuer und wenn es doch gewagt wird, wird dies nicht konsequent verfolgt und beendet.
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Es passt soweit alles.Arbeite gerne dort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferngläser und Zielfernrohre mit großer Präzision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt könnte wie in der Branche üblich mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Klimaanlagen sollte schleunigst wieder repariert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Herausforderung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich wohl hier !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steiner-Optik GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Mut zu Innovation
-mehr Transparenz innerhalb des Unternehmens
-flexible Arbeitszeiten
-Mehr Entscheidungsfreiheiten nach unten
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon länger in diesem Unternehmen und finde die Arbeitsatmosphäre grundsätz sehr gut. Es gibt natürlich immer Luft nach oben. Wie gut oder schlecht die Arbeitsatmosphäre ist, hängt auch immer von allen Mitarbeitern ab. Ich fühle mich wohl hier.
Image
Ich denke, dass sich die Mitarbeiter hier grundsätzlich wohl fühlen und sich mit dem Unternehmen identifieren. In Ausnahmen wird manchmal auf hohem Niveau gejammert.
Work-Life-Balance
Ein Kritikpunkt sind die starren Arbeitszeiten, es wird leider keine flexible Arbeitszeit angeboten. Hier müsste man aufgeschlossener gegenüber neuen Arbeitszeitmodellen werden. Es ist aber kein Problem, wenn man mal einen Termin hat und deshalb später kommen oder früher gehen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und ist auch erwünscht. Im Falle des Falles unterstützt das Unternehmen hier uneingeschränkt. Es gibt aber kein direktes Weiterbildungsmanagment, man muss selbst aktiv werden. Auch junge Mitarbeiter bekommen die Chance, sich in Führungspositionen zu beweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Auszahlung findet pünktlich zum Monatsende statt. Gehälter sind Verhandlungssache. Es gibt zwar keinen Tarifvertrag, dem das Unternehmen angeschlossen ist, allerdings verhandelt die Arbeitnehmervertretung regelmäßig prozentuale jährliche Erhöhungen. Außerdem wird jährlich eine Erfolgsbeteiligung ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten. Darüberhinaus kann ich aber keine nennenswerten Aktvitäten beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des familären Betriebsklimas ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß, in vielen Fällen freundschaftlich. Auch neue Mitarbeiter werden schnell intergriert. Die vielen Aktivitäten, die das Unternehmen allen Mitarbeitern anbietet, wie Betriebsausflug und diverse Feiern, tragen dazu sicherlich einen großen Teil bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter und Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung und der auch oft langen Betriebszugehörigkeit sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich ist das Vorgesetztenverhalten sehr fair - soweit ich das für meine Position beurteilen kann. Es wäre allerdings wünschenswert, wenn die Mitarbeiter grundsätzlich mehr in Entscheidungsfindungen mit einbezogen werden würden.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsanlagen werden auf dem neuesten Stand gehalten. Ansonsten könnte sicher mehr in einzelne Arbeitsplätze investiert werden. Manche Arbeitsplätze sind sehr modern ausgestattet, das gilt leider nicht unternehmensübergreifend. Ein Thema ist auch die schlechte Parkplatzsituation durch fehlende Parkplätze direkt am Unternehmen.
Kommunikation
Es werden zwar regelmäßig alle Mitarbeiter über die aktuellen Zahlen im Unternehmen informiert, ich würde mir allerdings manchmal mehr Mut zur Transparenz zu anderen Themen wünschen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach hat grundsätzlicher jeder Aufstiegschancen, wenn die entsprechende Leistung erbracht wird. Eine Benachteiliung nach einem Wiedereinstieg z.B. wegen Mutterschaft konnte ich bisher nicht beobachten. Es ist auch kein Problem wieder ins Unternehmen zurückzukommen, nachdem man z.B. wegen einem Jobwechsel aus dem Unternehmen ausgeschieden war.
Interessante Aufgaben
Für meinen Arbeitsbereich, ist die Arbeitslast gerecht aufgeteilt. Wenn es in dieser Hinsicht Probleme gibt, wird versucht eine gerechte Lösung zu finden. Für Verbesserungsvorschläge ist man grundsätzlich offen.
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steiner Optik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, die über Jahrzehnte aufgebaut wurde und an der festgehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine Strategie in der Führungsebene entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steiner-Optik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Steiner-Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steiner-Optik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.