Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtEs fällt mir leider wirklich schwer, hier auf Anhieb einige Stichpunkte aufzuführen.
Rad-Leasing und Leberkässemmeln bei Geburtstagen von Managern
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
Siehe Work Life Balance
High-End Produkte, Flexible Arbeitszeiten, Regionale Verbundenheit, Internationalität
Alleine schon die Tatsache, dass das Unternehmen hier nicht aktiv tätig wird (und ihnen sämtliche Bewertungen daher augenscheinlich relativ egal sind), spricht Bände.
Siehe oben, GF lebt in alten Zeiten und nutzt die MA aus, gönnt sich aber selbst nur das Beste
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Inkompetenz, die über Jahrzehnte aufgebaut wurde und an der festgehalten wird.
Dringend weniger Personalfluktuation! Die Karriereseite des Unternehmens ist nur deshalb anhaltend gut mit Stellenanzeigen bestückt, weil immer wieder die Stellen ausscheidender MA (auch in Fach- und Leitunggsfunktionen) neu besetzt werden müssen.
Modernisieren, sowohl Material und Einrichtung, als auch Management
Bessere Homeoffice-Lösung und Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten) für moderne und neue MA
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen okay
Mit den allermeisten Kollegen ist alles super, aber es gibt, wie bei jedem anderen Unternehmen, natürlich immer ein paar Kollegen mit denen es nicht so klappt.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den einzelnen Abteilungen war es früher besser. Corona und die ausbleibenden Betriebsausflüge / - feste haben da sicherlich auch ihren Beitrag geleistet.
Kommt stark auf die Abteilung anc aber in meiner sehr gut.
Abhängig von der Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2015 soll implementiert werden bzw. steht vor der Zertifizierung im Frühjahr. Die Zunkunft wird es zeigen, ob damit nicht lediglich eine Eintrittskarte für öffentliche Ausschreibungen gelöst werden soll oder ob sich dann auch wirklich nachhaltig ein Umweltbewusstsein am Betriebsstandort einstellt?
Kein Kommentar (Optikfertigung, Werkstatt, Toilettenanlagen, usw.)
Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.
Es werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten. Darüberhinaus kann ich aber keine nennenswerten Aktvitäten beobachten.
Es gibt eine grundlegende Mülltrennung die eingehalten wird, als auch einen verantwortungsvollen Umgang mit der Entsorgung von Gefahrstoffen.
Ein zeitgemäßes Umweltbewusstsein darüber hinaus ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sollte man sich tunlichst selbst darum kümmern, sonst ist man verlassen.
Ist in manchen Abteilungen nicht gewünscht
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Es werden sehr viele Optionen zu Schulungen, Seminaren, etc. geboten und auch forciert. Es liegt an jedem selsbt, in wie weit er das möchte.
