Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtKomm ich heute nicht, komm ich morgen. 15 min Toilettenpause zwischen den regulären Pausen gönnen sich auch einige.
Rad-Leasing und Leberkässemmeln bei Geburtstagen von Managern
Man versucht durch Sonderprämien zu helfen und die Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.
Man kann grundsätzlich nicht mit Konsequenzen zu rechnen
Siehe Work Life Balance
Siehe oben, GF lebt in alten Zeiten und nutzt die MA aus, gönnt sich aber selbst nur das Beste
Das machen wir doch schon seit 30 Jahren so. Nein ich habe keinen Stift, bring doch einen von Zuhause mit.
Insgesamt 4 Wochen Betriebsurlaub über Weihnachten und im August. Dazu kommen noch Brückentage
Es sind viele gute Werte verloren gegangen. Man lebt in der Vergangenheit und es gibt keine guten Ideen der Führung die damit voran geht.
Rückständigkeit, Engstirnigkeit der Geschäftsleitung, Strategie
Mitarbeiter besser bezahlen, Arbeit abwechslungsreicher Gestalten, investieren in neue Anlagen und Ausstattung, Führungskräfte entweder massiv schulen und dann auch kontrollieren oder konsequent ersetzen.
Modernisieren, sowohl Material und Einrichtung, als auch Management
Bessere Homeoffice-Lösung und Work-Life Balance (flexible Arbeitszeiten) für moderne und neue MA
Führungskräfte müssen wieder anfangen mit gutem Beispiel voran zu gehen und den Einsatz vorleben den sie fordern. Das offene Lästern über Mitarbeiter sollte man sein lassen. Es gibt neben dem Vertrieb auch andere wichtige Abteilungen.
Gehälter, ganz besonders die der Frauen, müssen angepasst werden
Die Gebäude weiter modernisieren (innen und aussen), etwas mehr in die Zukunft investieren und mehr zutrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die wenigen Urgesteine werden gut behandelt, wohl auch weil man durch sie die Mär der geringen Mitarbeiterfluktuation aufrecht erhalten kann.
Geht so, manche werden geschätzt, manche ignoriert
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und entsprechend respektvoll behandelt. Die häufig langen Betriebszugehörigkeiten unterstreichen dies noch einmal.
Egal wie alt man ist und wie wenig man mich leisten kann, hier kann man unbesorgt auf die Rente warten und muss einfach nichts mehr tun.
Überdurchschnittlich hohe Betriebs-Zugehörigkeit mit viel Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiner-Optik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Kommentar (Optikfertigung, Werkstatt, Toilettenanlagen, usw.)
Noch nichts davon gehört.
Es wird nichts besonderes für die Umwelt unternommen, man verschließt sich aber auch nicht vor Sonderprämien die den Mitarbeitern in Zeiten von Corona und Inflation helfen.
Dort nie davon gehört.
Das Einzige was zählt ist der Gewinn des Unternehmens, egal was dazu notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden manchmal genehmigt.
Bei Stellenbesetzungen werden zunächst "Verwandte und Freunde" von Führungskräften bevorzugt. Weiterbildungen spielen dabei eine untergeordnete Rolle.
Mitarbeiter die das Unternehmen bereits verlassen haben werden wegen guten Beziehungen bei internen Stellenvergaben trotz gleich bzw. minderwertigerer Qualifikationen gegenüber vorhandenem treuen Personal vorgezogen.
Hat man gute Beziehungen zu Hochrangigen wird man quasi automatisch immer weiter befördert.
Weiterbildung wird gezahlt aber oft nicht genutzt. Karriere nur möglich mit den richtigen Freundschaften innerhalb der Firma.
Schon viele Kollegen haben Weiterbildungen machen dürfen und haben dann auch andere Positionen in der Firma bekommen
Ist in manchen Abteilungen nicht gewünscht
Karriere ist schwierig, wenn man nicht aus dem Vertrieb ist. Weiterbildung ist ok, hier ist man allgemein noch immer offen.
