Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steiner-Optik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation "versickert top down" schlichtweg! Dadurch blüht natürlich der Flurfunk bzw. Informationen: Muss man sich selber holen. Unmittelbar nach Pandemie-Ende hatte der (eine) GF noch Termine für Gesprächsrunden vor Ort in allen Abt. gesetzt, doch leider sind diese später nach und nach "eingeschlafen".
Ganz klar abteilungsabhängig, jedoch gibt es genau darin schon eine frappante Trennungslinie (nämlich der Durchgang) zwischen dem Hochhaus (Verwaltung) und dem Flachbau (Produktion).
Auf die Familie wird definitiv keine Rücksicht genommen. Der Wunsch nach Arbeitszeitverkürzung, um sich zuhause mehr um die Mutter (89) kümmern zu können, scheiterte in mehreren Gesprächrunden an der Einstellung des VP: Da zählte nur der "Headcount" bzw. sei dies doch wohl eher meine Privatangelegenheit
Dazu ist in der vorherigen Rubrik eigentlich schon alles gesagt bzw. noch ein Bsp. hierfür: Gegen einen Betriebsrat gem. BVG wird sich mit Händen und Füßen gewehrt. Die stattdessen eingesetzte sog. Arbeitnehmervertretung könnte auch alleine schon von der Anzahl her (nur 3 MA) gar nicht sämtliche Aufgaben wahrnehmen, die ihr gem. BVG eigentlich zugewiesen wären (insb. Beteiligungsrechte!)
Weder ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, noch hatte ich Einfluß auf die Ausgestaltung meines eigenen Aufgabengebietes: Dies scheiterte spätestens bei entspr. MA-Gesprächen mit VP & GF. Zudem stand ich im Organigramm auch ganz links unten...
Zeigte während meiner Aufenthaltsdauer in den vergangenen sechs Jahren leider stetig Richtung Süden - auch und gerade, was Fairness und Vertrauen betrifft.