Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEINERT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Meister sehr gut, von da aus eher schwierig, da alles über den Meister laufen muss.
Man wird anfangs alleine gelassen und manche Kollegen gucken nur zu und reden schlecht über einen wenn sie sehen dass man etwas falsch macht.
Ansonsten coole Mitarbeiter im Unternehmen, die meisten sind sehr nett, man muss sich ja nicht mit jedem verstehen.
Direkter Vorgesetzter ist gut, weiter darüber nicht.
Wenn man die Anlagen einmal kennt, kommt vielleicht mal ein Prototyp
Sauber, Ordentlich, meist Fröhlich. Gelber Staub.