Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter haben ein gewisses Mitspracherecht bei Entscheidungen.
•Teamgeist
• Wertschätzung
• Unterstützung meines Abteilungsleiters und des Personalbüros: trägt maßgeblich und merkbar zur Zufriedenheit im Unternehmen bei
Die Bezahlung und meinen Arbeitsplatz. Es gibt auch nette Kollegen, aber auch die schaffen es nicht im Unternehmen Veränderungen zu bewirken.
Die Arbeitszeiten:
Mo. - Do.: 06:00 - 15:00 Uhr
Fr.: 06:00 - 13:15 Uhr
Die Arbeit an sich und der Ungangbar unter Kollegen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr angenehmes Miteinander unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
Unprofessioneles Verhalten vieler Vorgesetzten und Kollegen.
Es gibt keinen Fahrplan wo die Reise hingehen soll. Mitarbeiter werden müde gefahren. Das Führungsdenken ist teilweise noch sehr veraltet.
Lohnerhöhung viel unter Tarifabschluss und damit unter Inflationsausgleich.
Kein Tarifvertrag
Probleme werden auch nach mehrmaligem Melden wissentlich ignoriert.
Das nicht mitnehmen der Mitarbeiter und das mann sie nicht ernst nimmt .
Wir Arbeiten alle für das Unternehmen und wollen alle den Erfolg
• Sitzmöglichkeiten für den Innenhof
• Liste mit Ansprechpartnern/dessen Aufgaben (wer ist für was zuständig) zugänglich machen/aushängen
• Corporate Benefits einführen
• unsere Dachterrasse verschönern
Nicht nur auf Wachstum schauen, sondern auch prüfen, ob die Mitarbeiter diesen Wachstum mitgehen können. Probleme angehen und zuhören, statt Dinge kleinzureden.
Eine klare Strategie und klare Prozesse in allen Bereichen etablieren.
Entwicklung von „echten“ Führungskräften.
Das Gehalt könnte üppiger ausfallen.
Anstatt den Stundenlohn für Arbeit am Wochenende zu erhöhen und die Mitarbeiter somit auch dafür zu motivieren samstags zu arbeiten, sollte das generelle Gehalt erhöht werden oder andere Konditionen geschaffen werden.
Tarifvertrag
Der am besten bewertete Faktor von STEINERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein sehr freundlicher, kollegialer Umgang, und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Gute Leute, Hilfe untereinander
In jeder einzelnen Abteilung ja das andere ist von anderer stelle nicht so gewollt
Überdurchschnittlich gut und angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nicht. Man kann sich intern auf stellen bewerben aber das heißt nicht zwingend das man dadurch aufsteigt. Schulungen werden nur sehr ausgewählt angeboten. Man darf aber dankbar sein, bildungsurlaub nehmen zu dürfen.
Weiterbildung jederzeit möglich, Karriere natürlich nur begrenzt.
keine Weiterbildung für viele Kollegen, nur wenn muss, bei neuer Software
Aufstigs chancen hat man in dem Unternehmen so gut wie keine wenn man Arbeiter ist ,da stellt man lieber den 10 Bachelor ein der nix weiss bevor man einem internen Mitarbeiter die möglichkeit gibt.
