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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter haben ein gewisses Mitspracherecht bei Entscheidungen.
•Teamgeist
• Wertschätzung
• Unterstützung meines Abteilungsleiters und des Personalbüros: trägt maßgeblich und merkbar zur Zufriedenheit im Unternehmen bei
Die Arbeitszeiten:
Mo. - Do.: 06:00 - 15:00 Uhr
Fr.: 06:00 - 13:15 Uhr
Die Arbeit an sich und der Ungangbar unter Kollegen. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Die Bezahlung und meinen Arbeitsplatz. Es gibt auch nette Kollegen, aber auch die schaffen es nicht im Unternehmen Veränderungen zu bewirken.
Den Obstkorb
Unehrlichkeit und, dass es immer wenn man grade gefallen am Arbeitsplatz bekommt, plötzlich wieder alles ruiniert wird.
Unprofessioneles Verhalten vieler Vorgesetzten und Kollegen.
Lohnerhöhung viel unter Tarifabschluss und damit unter Inflationsausgleich.
Kein Tarifvertrag
Es gibt keinen Fahrplan wo die Reise hingehen soll. Mitarbeiter werden müde gefahren. Das Führungsdenken ist teilweise noch sehr veraltet.
Probleme werden auch nach mehrmaligem Melden wissentlich ignoriert.
Einem nicht das Gefühl geben nur geduldet zu sein.
Nicht alles auf die Produktion schieben wenn der Jahresplan nicht ganz eingehalten wird.
Der Produktion etwas entgegenkommen mit Arbeitszeiten z.B. Gleitzeit und 25% auf Überstunden, dann würden die auch wahrgenommen werden.
Mitarbeitergespräche mit den Mitarbeitern führen und nicht nur Meister zu Werksleiter.
• Sitzmöglichkeiten für den Innenhof
• Liste mit Ansprechpartnern/dessen Aufgaben (wer ist für was zuständig) zugänglich machen/aushängen
• Corporate Benefits einführen
• unsere Dachterrasse verschönern
Eine klare Strategie und klare Prozesse in allen Bereichen etablieren.
Entwicklung von „echten“ Führungskräften.
Das Gehalt könnte üppiger ausfallen.
Anstatt den Stundenlohn für Arbeit am Wochenende zu erhöhen und die Mitarbeiter somit auch dafür zu motivieren samstags zu arbeiten, sollte das generelle Gehalt erhöht werden oder andere Konditionen geschaffen werden.
Nicht nur auf Wachstum schauen, sondern auch prüfen, ob die Mitarbeiter diesen Wachstum mitgehen können. Probleme angehen und zuhören, statt Dinge kleinzureden.
Der am besten bewertete Faktor von STEINERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird anfangs alleine gelassen und manche Kollegen gucken nur zu und reden schlecht über einen wenn sie sehen dass man etwas falsch macht.
Ansonsten coole Mitarbeiter im Unternehmen, die meisten sind sehr nett, man muss sich ja nicht mit jedem verstehen.
Man merkt, dass hier alle an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht ein sehr freundlicher, kollegialer Umgang, und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Wir sind ein Team mit einem gemeinsamen Ziel.
Gute Leute, Hilfe untereinander
In jeder einzelnen Abteilung ja das andere ist von anderer stelle nicht so gewollt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEINERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung jederzeit möglich, Karriere natürlich nur begrenzt.
Aufstiegschancen sind in meiner Abteilung nicht vorhanden
Aufstiegschancen gibt es nicht. Man kann sich intern auf stellen bewerben aber das heißt nicht zwingend das man dadurch aufsteigt. Schulungen werden nur sehr ausgewählt angeboten. Man darf aber dankbar sein, bildungsurlaub nehmen zu dürfen.
keine Weiterbildung für viele Kollegen, nur wenn muss, bei neuer Software
Aufstigs chancen hat man in dem Unternehmen so gut wie keine wenn man Arbeiter ist ,da stellt man lieber den 10 Bachelor ein der nix weiss bevor man einem internen Mitarbeiter die möglichkeit gibt.
