5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kaffee schmeckt gut
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Geschäftsführung
Stellen werden nicht neu besetzt, Aufgaben werden einfach auf die Mitarbeiter verteilt. (Ohne entsprechende Gehaltserhöhung)
War anfangs wirklich gut, wurde aber leider in den letzten Jahren zunehmend schlechter.
Gleitzeit und Homeoffice positiv. Allerdings sehr unausgeglichen. Manche Kollegen dürfen nur zwei Tage, andere sind wiederum nur 1-2 Tage pro Woche im Büro anwesend.
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Grauenhaft. Noch nie so ein schlechtes Vorgesetzenverhalten gesehen. Standardantwort: „Kann ich so nicht beantworten“, „Weiß ich nicht“, „Muss ich abklären“
Eine Rückmeldung bekommt man nicht.
Unbegreiflich wie man mit dieser Kompetenz Geschäftsführer sein kann.
Im Team in Ordnung. Kommunikation zu den Führungskräften mangelhaft.
Schlecht bezahlt, bei Unmengen an Arbeit.
Dauerhafte Unterbesetzung da viele Stellen freiwerden und fast keine wieder nachbesetzt wird.
Familiärer Umgang unter den Mitarbeitern und spannende Aufgabengebiete
Keine Förderung der Mitarbeiter. Einstellung von Studierten geht hier vor der Berufserfahrung
wenig Lob von Vorgesetzten
40 Jahre Referenz - durch Verkauf sinkt das Image
keine nennenswerte Karriere oder Weiterbildung vorhanden
schlechte Entlohnung für zu viel Arbeit
keine oder nur sehr geringe Wertschätzung
Inkompetenz der Vorgesetzten - null Personalführungsqualität
ausreichend
ungenügend
Definitiv vorhanden
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes für jeden Mitarbeiter und steh immer voll und ganz hinter dem Handeln der Mitarbeiter im Vertrieb
Bei Neueinstellungen wird zu wenig auf Berufserfahrung gebaut.
Noch mehr Einbindung von Verbesserungsvorschlägen und Erhöhung der Berufserfahrung bei neuen Mitarbeitern.