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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wenn man sich für die Firma einsetzt, bekommt man einen super Job und konnte auch viele Entscheidungen selbstständig treffen
Das an den Brückentag man kein frei bekommen hat
Keine Firmenparkplätze war nicht gut
Sich um die azubis kümmern dass die etwas fürs Zukunft lernen
Streng
Null
Katastrophe
Das war das einzige Vorteil während der Ausbildung
Hatte keine list irgendetwas zu machen.
Das einzige was gemacht wurde ist Ausbildungsberichte zu unterschreiben mehr nichts für seine azubis.
Man lernt nix außer wie man fegt
Null
Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation unterienander.
Vorgesetze meinen Sie sind was besseres, und beahndeln die anderen auch so.
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern / Monteuren.
Bessere Kommunikation untereinander.
Was ist das?
Weiterbildung nur sehr gerring.
Man bekommt den Mindest lohn.
Fragt man nach mehr Geld heist es dann könnte die Firma schliessen.
Billige Kräfte
In der Werkstatt untereinander Super.
Unter den Bereichen eher sehr Schlecht.
Alles sehr in die Jahre gekommen, sollte alles mal Modernesiert werden.
Arbeitshilfen gibt es nicht, wird noch alles auf den Knochen der Angestellten gemacht.
Haupsache schnell Fertig machen damit die Kasse klingelt.
Kommunikation eher schlecht.
Die Büros sind gut ausgestattet, es gibt Wasser und manchmal Obst.
Manche sind hier gleicher als andere - es kommt immer darauf an, welche Position man inne hat. Langjährige Mitarbeiter kündigen und es kommt nicht mal die Frage, wieso eigentlich?! Vielleicht sollte man eine Personalabteilung aufbauen, die echte Befugnisse hat und Entscheidungen treffen darf. Diese Handlanger-Mentalität ist ganz schlimm!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvoll, insbesondere die, die noch was in ihrem Leben erreichen wollen. Man sollte den Mitarbeitern Vertrauen schenken, mit ihnen sprechen und sie wertschätzen. Sie laufen einem sonst weg und es steht nicht immer an der nächsten Straßenecke Ersatz.
Führungskräfte gehören geschult, man kann nicht einfach jemanden irgendwo hinsetzen, der sich nicht mal selber vorstellen kann. Ein wertschätzendes Miteinander ist wichtig, es kann auch nicht sein, dass manche Mitarbeiter gleicher sind, als andere. Daran sollte man dringend arbeiten, insbesondere was die Urlaubsregelungen für den Einzelhandel betrifft, oder die zu arbeitenden Samstage. Work-Life-Balance wird immer wichtiger und man hat in der Vergangenheit lieber Mitarbeiter ziehen gelassen, anstatt neue Regelungen zu finden.
Homeoffice-Regelungen gehören definitiv so geregelt, dass nicht nur einige wenige davon profitieren.
Man kann weitestgehend in Ruhe seine Arbeit erledigen.
S&E ist eine Apotheke, das ist der gängigste Spruch, den man so hört.
Kommt aber sehr darauf an, wie viele Stunden man arbeitet und in welcher Abteilung.
Weiterbildung ist unter Umständen möglich, Karriere kann man hier höchstens machen, wenn man in einer hohen Position einsteigt.
Über Gehalt lässt sich hier erst verhandeln, wenn man bereits gekündigt hat.
Es wird viel übereinander gesprochen. Der eher mangelnde Kollegenzusammenhalt ist meiner Meinung nach der mangelnden Führung zuzuschreiben.
Vorgesetzte bzw. Führungskräfte werden hier ausgewürfelt oder gehören zur Familie. Schulungen zu Mitarbeiterführung, Auftreten und Kommunikation wären empfehlenswert.
Feedbackgespräche sind hier ein Fremdwort.
Männer, wohin das Auge reicht.
Die Strukturen sind leider total unkoordiniert und unstrukturiert. Man kämpft eigentlich nur mit administrativen Aufgaben, von Projekten oder ähnlichem keine Spur.
In meiner Position keine Schichtarbeit. Daher sehr gute Arbeitszeiten.
زرNette Kollegen, guter Zusammenhalt
Bisher war jeder nett und hilfsbereit.
Wenn man Probleme hat, dem Chef gehen, es gibt immer eine Lösung
Keine Parkplätze
Mehr Parkplätze schaffen
Viele Mitarbeiter
Der Junior versucht Viel
Die normalen Mitarbeiter werden oft nicht ernstgenommen
Die Führungskräfte auf Lehrgänge für Personalführung schicken, und diese auch einmal im Jahr von Mitarbeitern der Abteilung bewerten lassen. Die Führungsriege schwimmt oft in alten Sümpfen.
Viel Überwachung Kameras / Email / "Spione"
Wird bei Kunden als Apotheke gesehen. Teuer
Denkt mal über 4 Tage Woche nach, oder flexible Arbeitszeitmodelle
Vom Betrieb kann man Weiterbildung bekommen, aber ohne nachher mehr Geld zu bekommen für mehr Verantwortung. Die neu geschaffene Position der Personalentwicklerin Personalbeauftragte sehe ich kritisch, da diese Person sehr oft nicht den Mitarbeiter unterstützt. Ist eher eine Marionette der GL
Wird nur am unteren Ende der Gehaltsskala bezahlt. Nur nicht zuviel
Das geht in Ordnung
Alte Zöpfe können halt keine moderne Menschenführung
Teilweise gut bis befriedigend
Schwierig, da Abteilungsübergreifend nicht alle mitarbeiten
Ja sicherlich
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung auf der Plattform kununu am 20.05.2024. Wir freuen uns über Ihre Gesamtbewertung 3,5 von 5 und nehmen Ihre Verbesserungsideen auf. Gleichzeitig würden wir uns sehr über einen offenen direkten Dialog freuen, um Ihren oder anderen Mitarbeiter/innen in der Zukunft einen noch besseren Arbeitsplatz anbieten zu können. Einige Kommentare können wir leider jedoch nicht ganz einordnen. Gezielte Überwachungen von Mitarbeiter/innen führen wir nicht durch. Eine 4 Tage Woche ist eine ambitionierte Forderung. Als Ausgleich hierfür haben wir verbesserte Urlaubsmodelle und Wochendeinsatz-Ausgleichstage eingeführt. Die von Ihnen angesprochene Position "Personalreferent/in" ist ein wichtiges Bindeglied zwischen unseren Mitarbeiter/innen und der Geschäftsleitung. Insbesondere steigern wir hierbei die Gleichberechtigung und eine faire Bezahlung innerhalb unserer verschiedenen Standorte und Teams. Zuletzt möchten wir noch Ihre Aussage zum Image des Unternehmens kommentieren. Selbstverständlich sind wir nicht die "billigsten". S&E steht für Fachhandel mit einer kompetenten Beratung (seit 1963). Ein Vergleich zu einem reinen Internethändler oder Campinggroßmarkt ist unglücklich, denn die Beratungskompetenz und damit verbundene Kundenbindung ist ein zentraler Schlüssel unseres Erfolgs. Über einen direkten Austausch mit Ihnen, über diese anonyme Internetbewertung hinaus, würde ich mich sehr freuen. Ihr Andreas Ernst
Sehr flexibel
Zu wenig Parkplätze
Nicht nur die guten überdurchschnittlich fördern, sondern auch den schwachen ne Chance geben
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir wüschen Ihnen für Ihre weitere beruflich Karriere und selbstverständlich auch privat alle Gute! Ihr Andreas Ernst
Bereits in der Ausbildungszeit bekommt man eigene Aufgabenbereiche und Verantwortung übertragen. Jeder seines Glückes Schmied. Wer zuverlässig arbeitet, dem stehen alle Türen offen. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt. Schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben. Die meisten Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Das Unternehmen ist, durch die verschiedenen Themenwelten und Abteilungen, sehr vielseitig. Es werden mehrere Interessenbereiche abgedeckt und angeboten.
Positiv und angenehm
Hier gab es Verbesserungen hinsichtlich der Änderung von Arbeitszeiten und Urlaubstagen.
Schulungen, Fort und Weiterbildungen werden, intern wie extern, ermöglicht und unterstützt. Aufstiege sind auch für jüngere Mitarbeiter möglich und nicht selten. Ausbildungen können verkürzt werden.
Gerade Abteilungsintern ist der Zusammenhalt sehr gut
Es gibt keine großartigen Unterschiede beim Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
Respektvoll; für Ideen immer offen
Klimatisierte und gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze
Viele Kommunikationsmöglichkeiten; wichtige Informationen werden schnell und auf kurzem Weg weitergegeben
Equal Pay
Durch verschiedene Aufgaben wird es nicht langweilig. Man kann an vielen Stellen kreativ sein.
Das man nach seiner Ausbildung übernommen wird und auch gute Chancen hat höhere Positionen zu erreichen, da hier mehr auf Mitarbeiter gesetzt wird die Erfahrungen im Betrieb haben.
- Einen vernünftigen Pausenbereich schaffen
- Parkplätze für Mitarbeiter
Das Klima in den einzelnen Teams ist meisten sehr gut allerdings klappt das Abteilungsübergreifende arbeiten noch nicht perfekt
Nichts besonderes mit einer 40 Stunden Woche, passt zu der konservativen Unternehmenspolitik. Heutzutage gibt es sicherlich schon modernere Lösungen.
Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt überall gut
Die Geschäftsführung ist nicht für jeden greifbar und nur über Termine ansprechbar
Aktuell wird viel dafür getan um die interne Kommunikation zu verbessern
Da ist man bei S&E genau richtig, man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ist vor allem auch sehr frei in der Umsetzung
So verdient kununu Geld.