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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtWertschätzung und und Hilfsbereitschaft. ob im Persönlichen Bereich oder am Arbeitsplatz werden bei Probleme geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht
Wenn man sich für die Firma einsetzt, bekommt man einen super Job und konnte auch viele Entscheidungen selbstständig treffen
Wenn man Probleme hat, dem Chef gehen, es gibt immer eine Lösung
Ich habe 2012 meine Ausbildung bei S&E angefangen und konnte diese von 3 Jahren auf 2,5 Jahre verkürzen. Während der Ausbildung wurden mir bereits mehrere Aufgaben übertragen, die ich auch eigenständig erledigen durfte. Ich hatte während der Ausbildungszeit immer einen festen Ansprechpartner bei Unklarheiten oder Fragen. Durch regelmäßige interne Schulungen, konnte ich das Unternehmen und die verschiedenen Abteilungen super kennenlernen. Nach meiner Übernahme habe ich neben der Arbeit in der Abendschule eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt absolviert. Ich wurde ...
Bereits in der Ausbildungszeit bekommt man eigene Aufgabenbereiche und Verantwortung übertragen. Jeder seines Glückes Schmied. Wer zuverlässig arbeitet, dem stehen alle Türen offen. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt. Schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben. Die meisten Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Das Unternehmen ist, durch die verschiedenen Themenwelten und Abteilungen, sehr vielseitig. Es werden mehrere Interessenbereiche abgedeckt und angeboten.
Umgang mit den Mitarbeitern
Kommunikation unterienander.
Vorgesetze meinen Sie sind was besseres, und beahndeln die anderen auch so.
Manche sind hier gleicher als andere - es kommt immer darauf an, welche Position man inne hat. Langjährige Mitarbeiter kündigen und es kommt nicht mal die Frage, wieso eigentlich?! Vielleicht sollte man eine Personalabteilung aufbauen, die echte Befugnisse hat und Entscheidungen treffen darf. Diese Handlanger-Mentalität ist ganz schlimm!
Die normalen Mitarbeiter werden oft nicht ernstgenommen
Das an den Brückentag man kein frei bekommen hat
Zu wenig Parkplätze
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wertvoll, insbesondere die, die noch was in ihrem Leben erreichen wollen. Man sollte den Mitarbeitern Vertrauen schenken, mit ihnen sprechen und sie wertschätzen. Sie laufen einem sonst weg und es steht nicht immer an der nächsten Straßenecke Ersatz.
Führungskräfte gehören geschult, man kann nicht einfach jemanden irgendwo hinsetzen, der sich nicht mal selber vorstellen kann. Ein wertschätzendes Miteinander ist wichtig, es kann auch nicht sein, dass manche Mitarbeiter gleicher sind, als andere. Daran sollte man dringend ...
Die Führungskräfte auf Lehrgänge für Personalführung schicken, und diese auch einmal im Jahr von Mitarbeitern der Abteilung bewerten lassen. Die Führungsriege schwimmt oft in alten Sümpfen.
Nicht nur die guten überdurchschnittlich fördern, sondern auch den schwachen ne Chance geben
Sich um die azubis kümmern dass die etwas fürs Zukunft lernen
Mehr Samstags frei für Auszubildende um sich auch auf die Schule konzentrieren zu können
Bessere Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei der Einführung neuer Produkte hat man viele kreative Möglichkeiten bei der Präsentation, der Platzierung und letztlich ist der Einzelhandel immer interessant. Im Umgang mit Kunden weiß man nie was passiert.
Da ist man bei S&E genau richtig, man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ist vor allem auch sehr frei in der Umsetzung
früh viele und interessante Aufgaben übertragen bekommen
Vielfältige Aufgaben
Durch verschiedene Aufgaben wird es nicht langweilig. Man kann an vielen Stellen kreativ sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man bekommt den Mindest lohn.
Fragt man nach mehr Geld heist es dann könnte die Firma schliessen.
Billige Kräfte
Leider ist die Ausbildungsvergütung zu wenig um eigenständig zu Leben
Keine Corona Premie
Über Gehalt lässt sich hier erst verhandeln, wenn man bereits gekündigt hat.
Wird nur am unteren Ende der Gehaltsskala bezahlt. Nur nicht zuviel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Vom Betrieb kann man Weiterbildung bekommen, aber ohne nachher mehr Geld zu bekommen für mehr Verantwortung. Die neu geschaffene Position der Personalentwicklerin Personalbeauftragte sehe ich kritisch, da diese Person sehr oft nicht den Mitarbeiter unterstützt. Ist eher eine Marionette der GL
Weiterbildung ist unter Umständen möglich, Karriere kann man hier höchstens machen, wenn man in einer hohen Position einsteigt.
Nach einer guten Ausbildung, kann ich übernommen werden
Weiterbildung nur sehr gerring.
Schulungen, Fort und Weiterbildungen werden, intern wie extern, ermöglicht und unterstützt. Aufstiege sind auch für jüngere Mitarbeiter möglich und nicht selten. Ausbildungen können verkürzt werden.
