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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif-Gehalt, pünktliche Zahlung Urlaubsgeld, Weinachtsgeld, Arbeitszeit
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Geheime Entscheidungen
Geheime Pläne
Abteilungsdenken
Zur Zeit wird hier die Belegschaft gedreht d.h. einige werden dazu gebracht zu gehen andere werden an Fadenscheinleichen gründen raus-geschmissen andere werden in die Psychiatrie getrieben
Hier haben einige Mitarbeiter sich auch schon was anderes gesucht und die Koffer gepackt
Mehr die Arbeiter mit einbeziehen die, die Arbeit machen bevor man an Prozesse oder Aufgaben etwas ändert
Hier werden einige Mitarbeiter bevorzugt
Von manchen Kunden wird kritisiert das keine Rückmeldungen kommen und nicht richtig kommuniziert wird
Durch Fehlplanung ist das Arbeitspensum zu hoch
Hier kommt es wieder darauf an in welcher Fraktion man ist
Das ist der Grund warum die meisten noch da sind
Mülltrennung wird nicht gelebt.
AdBlue wird direkt in der Kanalisation entsorgt
Hier wird gezeigt Propaganda eingesetzt um eine Atmosphäre des Nichtvertrauens aufzubauen das die Mitarbeiter mehr arbeiten und weniger miteinander zutun haben wollen
Hier wird bedingt rücksicht genommen
Außenwirkung nett freundlich Kumpelhaft. Aber steht's bestrebt an den eigenen Interessen. Hier geht man auch schon mal über Leichen
Werkzeuge und Einrichtungen sind nicht immer auf dem neuesten Stand. Meldung von defekten Geräten werden ignoriert oder Dauern ewig bis was passiert.
Entscheidungen oder änderungen werden nicht mitgeteilt
Hier herrscht eine zwei Klassen Gesellschaft. Wenn du zur oberen gehörst kannst du alles machen was du willst. Wenn nicht musst du deren Arbeit mitmachen und bist auch offiziell der Sündenbock
Kommt darauf an zu welcher Fraktion man hier gehört
Pünktliches Gehalt
Alles andere
Ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen, statt die Mehrarbeit auf die verbliebenen aufzuteilen
Der Betriebsrat hat nur seine eigenen Interessen im Blick, nicht jedoch die der anderen Mitarbeiter
Teamwork wird nicht gefördert
Der Workload ist im normalen Zeitraum nicht zu stemmen
Lohn ist überdurchschnittlich, es wird aber nicht entsprechend der Position gezahlt
Es wird viel geredet aber nichts getan
Ein Zusammen wird eher entgegengewirkt
Es geht nur um Zahlen und nicht mehr um die Mitarbeiter oder Kunden
Beschwerden und Verbesserungsvorschläge verpuffen am Ego der Vorgesetzten
Betriebsrat
Einfach einseitig für Führungskräfte
Nicht nur Italiener einsetzen in Führungspositionen. Der Name ist dort wichtig.
Für mich war es der beste Arbeitgeber denn ich je hatte. Ich wurde wert geschätzt und mein Verkaufstalent überaus durchschn. vergütet!
Die Aufstiegschancen waren eher sehr begrenzt.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine denn nach der Fusion zu Stellantis wurde dieses Unternehmen still gelegt.
Pünktliche und tarifliche Bezahlung
Die Geschäftsführung hat keinen Plan, wie ihre Ideen umzusetzen sind
Weiterbildung ,Weiterbildung und nochmals Weiterbildung . Die Untergebenen ernst nehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Weniger Bürokratie. Weniger standardisierte Prozesse. Mehr Freiraum für Mitarbeiter. Schätzen Sie Ihre Mitarbeiter mehr und sehen Sie diese nicht nur als Mittel zum Zweck an.
Tarifvertrag,30 Tage Urlaub
Mehr Kommunikation, mehr Gerechtigkeit innerhalb der Firma. Wer sich gut stellt mit dem Vorgesetzten,der darf quasi alles und ist unantastbar
Aktuell schlecht, das liegt an der ungewissen Lage der Niederlassungen
Immer schlechter , da der Service immer schlechter wird.
37h Stunden Woche ist toll wenn man sie nutzen kann.
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen, außer man ist der beste Freund vom Vorgesetzten
Es gibt Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld
Papierverschwendung ohne Ende!
Technik ist veraltet und es werden Systeme eingeführt die nicht funktionieren. Man ist teilweise komplett arbeitsunfähig weil die Systeme nicht gehen.
Könnte besser sein. Es gibt keine internen Besprechungen und jeder hat einen anderen Kenntnisstand. Es gibt viel Buschfunk aber keine konkreten Aussagen
Jüngere Kollegen werden weniger Ernst genommen.
Geregelte Arbeits-und Urlaubszeiten
Pünktliche und gute Bezahlung
Die Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern
Die Vorgesetzten könnten sich mehr mit ihren Mitarbeitern Brainstormen um lösungen zu unseren Problem zu finden und nicht die Devise fahren das haben wir schon immer so gemacht.
Hier gibt es gewisse Mitarbeiter die bevorzugt werden
Aussen Wirkung können besser unsere Kunden bewerten
Es ist OK
Persönliche Entwicklung gleich null Lehrgänge werden nur angeboten wenn sie gemacht werden müssen oder man sie nach Feierabend macht
Das ist der Grund warum die meisten Mitarbeiter noch da sind
Dazu kann ich nicht viel sagen
Durch die Ungleichbehandlung gibt es natürlich einen gewissen missmut
Hier wird bedingt rücksicht auf die Leistungsfähigkeit gegeben
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nie mit einbezogen und diese sind auch nicht nachvollziehbar
Den Umständen entsprechend
Entscheidungen werden nicht erklärt oder überhaupt mitgeteilt
Geschlecht oder jegliche andere Orientierung spielt keine Rolle allerdings Herkunft innerhalb der Firma
Bestimmte arbeiten werden auch nur von bestimmten Mitarbeitern ausgeführt dadurch kein erlernen für andere
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Der Arbeitgeber bekommt es nicht geregelt ein Verbesserung des Betribsklimas zu tun. Und Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung.
Es sollte der Mensch zählen und nicht nur Zahlen und Umsatz
So verdient kununu Geld.