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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSozialleistungen und Work-Life-Balance
Pünktliches Gehalt
Für mich war es der beste Arbeitgeber denn ich je hatte. Ich wurde wert geschätzt und mein Verkaufstalent überaus durchschn. vergütet!
Tarif-Gehalt, pünktliche Zahlung Urlaubsgeld, Weinachtsgeld, Arbeitszeit
Das Gehalt kommt immer pünktlich bei den Mitarbeiter an.
Wie kommt man auf die Idee, trotz der Rekordgewinne in den letzten Jahren, die Provisionen der Verkäufer zu kürzen.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Geheime Entscheidungen
Geheime Pläne
Abteilungsdenken
Zur Zeit wird hier die Belegschaft gedreht d.h. einige werden dazu gebracht zu gehen andere werden an Fadenscheinleichen gründen raus-geschmissen andere werden in die Psychiatrie getrieben
Hier haben einige Mitarbeiter sich auch schon was anderes gesucht und die Koffer gepackt
Der Betriebsrat hat nur seine eigenen Interessen im Blick, nicht jedoch die der anderen Mitarbeiter
Einfach einseitig für Führungskräfte
Schlechte Atmosphäre, es wird viel versprochen ,kaum was davon gehalten. Was es nicht schriftlich gibt, wird gern einfach wieder vergessen. Bezieht sich auf den Standort in Dresden!!
Anstatt den Verkäufer sich aufs verkaufen konzentrieren zu lassen, bürdet man ihm immer mehr Bürokratie und Arbeitsprozesse auf.
Digitalisierung vorantreiben.
Modernisierung der Büro und Ausstellungsräume.
Ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen, statt die Mehrarbeit auf die verbliebenen aufzuteilen
Nicht nur Italiener einsetzen in Führungspositionen. Der Name ist dort wichtig.
Mehr die Arbeiter mit einbeziehen die, die Arbeit machen bevor man an Prozesse oder Aufgaben etwas ändert
Die Vorgesetzten könnten sich mehr mit ihren Mitarbeitern Brainstormen um lösungen zu unseren Problem zu finden und nicht die Devise fahren das haben wir schon immer so gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von Stellnatis &You Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird bedingt rücksicht auf die Leistungsfähigkeit gegeben
Respektvoller Umgang.
Das Alter eines Mitarbeiters spielt im wesentlichen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellnatis &You Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier kommt es wieder darauf an in welcher Fraktion man ist
Persönliche Entwicklung gleich null Lehrgänge werden nur angeboten wenn sie gemacht werden müssen oder man sie nach Feierabend macht
Leider keine Möglichkeiten aufzusteigen, außer man ist der beste Freund vom Vorgesetzten
Wird nicht angeboten, da die Kostenminimierung wichtiger ist
Die WeiterBildung für seine berufliche Arbeit ist breit gefächert, für die Persönlichkeits-Entwicklung sind die Angebote relativ klein gehalten.
