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Stellnatis 
&You 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stellnatis &You Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stellnatis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stellnatis &You Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    48%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Vertriebsteam vor Ort. Ansonsten eher weniger.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden einige Mitarbeiter bevorzugt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen oder änderungen werden nicht mitgeteilt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird gezeigt Propaganda eingesetzt um eine Atmosphäre des Nichtvertrauens aufzubauen das die Mitarbeiter mehr arbeiten und weniger miteinander zutun haben wollen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Fehlplanung ist das Arbeitspensum zu hoch

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