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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STENFLEX Rudolf Stender die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation über alle Ebenen bis hin zur Geschäftsführung u.a. durch Aushänge, Rundmails, wöchentliche Regeltermine und jährliche Mitarbeitergespräche.
Insgesamt gut. Es gibt aber natürlich auch immer den ein oder anderen der etwas zu meckern hat.
Bis zu 4 Tage mobiles Arbeiten im Monat, bis zu 5 Gleittage im Jahr, regelmäßiger Blick auf die Überstunden, i.d.R. Betriebsferien an Brückentagen, Rahmenarbeitszeit und Kernarbeitszeit welche einen täglichen Gleitzeitrahmen im üblichen Bereich ermöglicht
Angenehmer regelmäßiger Austausch und offen für neue Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Teilweise abhängig vom Tätigkeitsbereich, aber wer will, der erhält auch die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich entsprechend mitzugestalten.
Tolle Kollegen und ein angenehmes miteinander über alle Hierachie Ebenen. Es gibt eine familiäre Arbeitsatmosphäre.