Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
BarrierefreiFamiliäre, freundliche Stimmung.
Zusammenhalt zwischen den Meisten. Gute Kollegen.
angenehme Betriebsgröße ... nette Kollegen ... tolles Produkt
Stabiles Unternehmen
Das Produkt
• flache Hierarchie
• gutes Betriebsklima
• Gleitzeitmodel
• faire Entlohnung
• Parkmöglichkeiten
Wenig Platz im gewerblichen Bereich.
Verschiedene Gehalts/Tarifverträge.
Einige Dauernörgler und die ewig gleichen Kranken.
Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
Notwendige Instandsetzungen werden als Investition verkauft, Vorschläge werden oft abgebügelt, was man nicht will, will man nicht.
• Räumlichkeiten sind alt, werden aber Stück für Stück renoviert
• schlechte Verkehrsbindung mit den Öffis
• alte Strukturen
Die respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Das wirklich unerträgliche, offensichtliche für dumm verkaufen der Mitarbeiter
Die kalte Atmosphäre und schlechte Mitarbeiterführung
Unternehmen muss leider dringend jünger werden, wirklich sehr schnell
Das spezifische Potenzial jedes Einzelnen besser ergründen und für das Unternehmen nutzen.
Humankapital wirklich nutzen
Arbeitzeit und Arbeitsmöglichkeiten flexibler gestalten
1. Arbeitsweg (regelmäßige Tankgutscheine oder Bezuschussung des HVV-Tickets)
2. Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image stimmt mit der Realität überein und alle Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Sehr positive Resonanz am Markt
In Ihrer Branche immer-noch das beste Produkt.
Marke und Produkte haben ein super Image ....
Am Markt gut, ist auf jedenfall eine Hausnummer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
regelmäßige Meetings
Offene konstruktive Kommunikation gewünscht ... hier muss noch dran gearbeitet werden.
Hier ist deutlich Luft nach oben
Nach oben ja, nach unten...
Information ist schlecht, ab und zu mal ein paar Zahlen zum Geschäft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und im Rahmen des Unternehmenswachstum sind Karriere Chancen möglich.
Hier gibt es kaum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Interne Weiterbildung .... wenn es ins Konzept passt ....
Karriere .... gibt es in dieser Firma nicht ...
Da geht nicht viel nach oben
Kaum vorhanden, man bleibt auf dem Platz, auf dem man eingestellt wurde.
Weiterbildung wurde auch vor Corona schon kleingeschrieben.
