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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
BarrierefreiProdukt, Arbeitsatmosphäre, Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter.
Familiäre, freundliche Stimmung.
Zusammenhalt zwischen den Meisten. Gute Kollegen.
angenehme Betriebsgröße ... nette Kollegen ... tolles Produkt
Das Produkt
Stabiles Unternehmen
Wenig Platz im gewerblichen Bereich.
Verschiedene Gehalts/Tarifverträge.
Einige Dauernörgler und die ewig gleichen Kranken.
Notwendige Instandsetzungen werden als Investition verkauft, Vorschläge werden oft abgebügelt, was man nicht will, will man nicht.
Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
• Räumlichkeiten sind alt, werden aber Stück für Stück renoviert
• schlechte Verkehrsbindung mit den Öffis
• alte Strukturen
Die respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Das wirklich unerträgliche, offensichtliche für dumm verkaufen der Mitarbeiter
Die kalte Atmosphäre und schlechte Mitarbeiterführung
Weiterhin offen bleiben für Veränderungen und ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen.
Unternehmen muss leider dringend jünger werden, wirklich sehr schnell
Das spezifische Potenzial jedes Einzelnen besser ergründen und für das Unternehmen nutzen.
Humankapital wirklich nutzen
Arbeitzeit und Arbeitsmöglichkeiten flexibler gestalten
Der am besten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Produkt mit passender Außendarstellung. Langjährige Mitarbeiter die für eine familiäre Atmosphäre im Betrieb sprechen.
Das Image stimmt mit der Realität überein und alle Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Sehr positive Resonanz am Markt
In Ihrer Branche immer-noch das beste Produkt.
Am Markt gut, ist auf jedenfall eine Hausnummer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STENFLEX Rudolf Stender ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
regelmäßige Meetings
Offene konstruktive Kommunikation gewünscht ... hier muss noch dran gearbeitet werden.
Hier ist deutlich Luft nach oben
Nach oben ja, nach unten...
Information ist schlecht, ab und zu mal ein paar Zahlen zum Geschäft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Abhängig vom Tätigkeitsbereich, aber wer möchte bekommt i.d.R. auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind möglich und im Rahmen des Unternehmenswachstum sind Karriere Chancen möglich.
Hier gibt es kaum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich.
Kaum vorhanden, man bleibt auf dem Platz, auf dem man eingestellt wurde.
Weiterbildung wurde auch vor Corona schon kleingeschrieben.
Interne Weiterbildung .... wenn es ins Konzept passt ....
Karriere .... gibt es in dieser Firma nicht ...
