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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stenon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was als 1:1 Schulung in Sales angekündigt wird, artet zu einer Abfrage des Mitarbeiters aus. Man kann dort also nichts lernen.
Die Führung spaltet die Belegschaft. Innerhalb des Salesteams sowie zwischen Sales und restlicher Belegschaft. Z. B. zeitweise Verbot, an Firmenvideokonferenzen teilzunehmen, damit man mehr Zeit zum verkaufen hat. Führung hat ausgesprochene Lieblinge mit welchen schlecht über die anderen Mitarbeiter gesprochen wird. Vertrauen untereinander wird durch Führung unterminiert.
Urlaubsverbote. Mehrarbeit wird vorgelebt.
Wer Vertrieb mag, der kann das interessant finden.
Extrem hoher Druck.