Bis auf ein bis zwei Punkte bin ich absolut zufrieden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gut ausgestattete KiTas, Transparenz und Kommunikation in der aktuellen KiTa top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aushelfen auf Teufel komm raus, obwohl man in der eigenen KiTa nicht gut besetzt ist, das löst enormen Druck aus, beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld ist dringend nötig, einen festen Vertretungspool einrichten
Arbeitsatmosphäre
Von KiTa zu KiTa unterschiedlich und es steht und fällt mit Team und Leitung, Wertschätzung und Transparenz sind ein wichtiger Schlüssel und werden in meiner KiTa aktuell gut umgesetzt, ich fühle mich wohl
Kommunikation
Immer transparente Kommunikation von Leitung zu Team, Regelmäßige Teamsitzungen, Vorbereitungszeit, Möglichkeiten zum Austausch, Erreichbarkeit der Regionalleitungen leider nicht immer gegeben, was schwierig ist, wenn die Leitung mal nicht in der KiTa ist und man Hilfe benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, gute Kommunikation, konstruktive und offene Kritik immer möglich, jeder hilft sich untereinander, Steht und fällt auch hier mit Team und Leitung
Aushelfen untereinander auch in anderen KiTas, was zum Teil weite Fahrtwege bedeutet und nicht wirklich zumutbar ist
Work-Life-Balance
Es wird auf einen gerechten Dienstplan geachtet, aber bei personellen Engpässen wird es manchmal eng, Überstundenabbau zeitnah möglich, es gibt Regenerationstage, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern, die bezuschusst werden
Vorgesetztenverhalten
Leitung hat immer ein offenes Ohr und ihre Bürotür steht immer offen, Transparenz wird groß geschrieben, jeder wird gleich behandelt, Leitung bezieht Team in Entscheidungsprozesse mit ein
Interessante Aufgaben
Wer selbst motiviert ist und auch eigene Ideen mitbringt, der wird hier interessante Aufgaben für sich finden, Leitung unterstützt einen dabei und die unterschiedlichen Ressourcen alles Teammitglieder werden genutzt und eingesetzt, Partizipation ist ein wichtiger Baustein der Arbeit
Gleichberechtigung
Jeder wird so angenommen, wie er ist, egal ob Team, Kinder oder Eltern, offen für alle Kulturen
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selber zu den älteren Kolleginnen gehöre kann ich mit Fug und Recht behaupten, dass alles gut läuft in meinem Team
Arbeitsbedingungen
Gerade in Krankheitszeiten wird dem Team viel abverlangt, da wird manchmal zu lange gewartet, bis zum Beispiel ein Notbetreuung veranlasst wird, klar möchte man den Eltern die Betreuung ihrer Kinder ermöglichen, aber bitte nicht das Team vernachlässigen oder verheizen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch mehr auf Nachhaltigkeit geschaut werden, es wird zum Teil noch viel an Lebensmitteln weggeschmissen, Es gibt aber auch viele KiTas bei Stepke, die z.B. Obst und Gemüse selber anbauen, Wald- und Wiesentage und Waldwochen sind fester Bestandteil des Konzepts
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss definitiv noch mehr passieren, Anpassung an TVÖD und Weihnachtsgeld wären schon mal ein Anfang, LOB immer nur einmal im Jahr zu einem festgelegten Zeitpunkt und wenn man nach diesen “Verhandlungen” kommt, dann muss man auf eine Gehaltserhöhung warten, andere Träger zahlen besser und es wird immer schwerer gutes Personal zu halten oder zu finden, wenn es um die Gehaltsfrage geht
Shoppingcard, Erholungspauschale und Urban Sports Mitgliedschaft sind ein guter Anfang, aber auf Dauer nicht ausreichend
Image
Ich kann das schlechte Image in vielen Bewertungen hier nicht nachvollziehen, klar habe auch ich ein paar Kritikpunkte, aber es ist auch immer, was man selber draus macht, ich sehe bei Stepke gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, schöne, neue und gut ausgestattete KiTas, die allen Kindern viele Möglichkeiten bieten, sich gut zu entwickeln, und auch hier wieder die Anmerkung: es steht und fällt mit dem Team und der Leitung
Karriere/Weiterbildung
Eigene Stepke Akademie mit super Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und für alle Mitarbeiter kostenlos, Führungskräfte-Nachwuchs-Programm