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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDas ich nicht mehr hin muss
Puh grade echt schwierig
Schlechte arbeitgeber
Das ich da weg bin.
Die Benefits sind ganz nett. Herauszuheben ist die Mitgliedschaft bei Urban Sports und die Shopping Card (nach Beendigung der Probezeit)
Vieles läuft nicht wie es sein sollte, durch Personal Mangel können Waldtage, schwimmen etc. nicht stattfinden, mit weniger werben wäre besser um transparenter zu sein ;)
Eltern wird eine Scheinwelt vorgegaukelt, die halbwegs funktioniert, weil die Mitarbeitenden sich bis zur Erschöpfung aufopfern
Das ihnen die Arbeitnehmer egal sind und das diesem Unternehmen erlaubt wird noch mehr Kitas zu eröffnen.
Das Beschwerdemanagement - bei Überforderung wird die Schuld bei den Fachkräften gesucht
Die herablassende Haltung dem personal gegenüber
Kommunikationswege mit Regionalleitungen.
Beschwerden der Eltern und Mitarbeiter ernst nehmen.
Über Angebote zur Psychohygiene offener informieren oder allgemein besser ausbauen.
Wertschätzung des Teams in Form von Veranstaltungen/ Festen. Oder durch (auch eine generierte Mail ist in Ordnung) wertschätzende Worte zum Geburtstag von Stepke allgemein. Die Einrichtungen leben von ihren Mitarbeitenden. Das Fußballfest in diesem Jahr war ein guter Anfang!
Regelmäßige (1* Jährliche) Teambuilding oder Supervisionsangebote in den Einrichtungen anbieten.
Vor allem den Personalstand ändern. Drei Vollzeit Erzieher auf eine Gruppe von über 20 Kinder ist nicht ausreichend um eine positive und fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dieses ist ein großer Nachteil nicht nur für die Mitarbeitenden sondern vor allem auch für die Förderung der Kinder. Ohne ausreichendem Personal können wir die Kinder nicht unterstützen wir sie es benötigen.
In die QUALITÄT, statt Quantität zu investieren. Unmöglich immer wieder neue Häuser zu eröffnen, während andere Häuser unterbesetzt sind. Ein neues Haus macht auf und nach nicht mal 1 Jahr, ist keiner mehr da von Anfang an und es ist unterbesetzt. Jawohl, darauf erstmal ein neues Haus die Straße weiter
Viele Mitarbeiter kommen von weit her. Eine Erstattung der Reisekosten würde ihre finanzielle Belastung verringern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Leider gibt es immer Ausnahmen die sich bei organisatorischen raus halten und sich fast nie beteiligen was dann unfair ist.
Nettes Team, leider werden sie so ausgenutzt, dass das Team selten länger als 6 Monaten hält
Der war ganz gut, Auch wenn es in jeder Einrichtung wohl immer Grüppchenbildung geben wird.
Das einzig schöne
Ich hatte ein tolles Team welches sich immer für einander eingestetzt hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Informationen bezüglich Schutzbefohlenen werden nicht weitergegeben. Es herrscht ein klares gegeneinander. Mitarbeiter werden gezwungen ihre Dienstpläne von heute auf morgen nach Belieben der Führungskräfte zu ändern. Der Umgangston ist häufig von herab und sehr unfreundlich. Auch vor Beleidigungen und Falschaussagen schreckt man nicht zurück.
Die Kommunikation zwischen Leitung, Regionalleitung und Team funktioniert überhaupt nicht. Informationen die wichtig für das Team sind, bekommt man erst viel zu spät. Als Team darf man keinerlei Informationen haben.
Kommunikation zu den Eltern ist ebenfalls untragbar.
Man muss sich oft selber um Sachen kümmern und Infos einholen, Probleme mit den eigenen Kindern und Arbeit - Aussage: mach dir Gedanken wie du das schaffst, kein entgegenkommen, super toller Arbeitgeber in einem sozialen Beruf - NICHT!
Welche Kommunikation? Man wird nur im Stich gelassen, die Fachberatungen und Regionalleiter (oder wie man sie nennt) lästern über Kollegen vor anderen Mitarbeiter… absolut lächerlich
Welche Kommunikation? Änderungen werden vorgenommen, ohne diese zu kommunizieren. Mitarbeiter werden einfach in andere Gruppen gesteckt; bei Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an internen Fortbildungen.
Leider werden diese nicht selber ausgesucht, sondern werden von der Hausleistung zugeordnet.
Die Akademie für Fortbildungen gestaltet die (ausschließlich online) stattfindenden Fobis leider sehr eintönig und zäh.
Konnte nicht einmal die „tollen“ Fortbildungen nutzen da mir auch nie erklärt wurde wie man sich dafür anmelden kann.
Man wird vertröstet - bis dahin muss man 180 Prozent geben bis zur Erschöpfung und darüber hinaus.
Praktikanten werden Schlecht behande Keine weiterbildung
