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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageAuch wenn es manchmal nicht direkt auffällt oder was länger dauert aber Kritik oder Verbesserungsvorschläge kommen in den oberen Etagen an. Was möglich ist wird auch angegangen.
Das ich nicht mehr hin muss
Schlechte arbeitgeber
Die Benefits sind ganz nett. Herauszuheben ist die Mitgliedschaft bei Urban Sports und die Shopping Card (nach Beendigung der Probezeit)
Den Feierabend.
Vieles läuft nicht wie es sein sollte, durch Personal Mangel können Waldtage, schwimmen etc. nicht stattfinden, mit weniger werben wäre besser um transparenter zu sein ;)
Eltern wird eine Scheinwelt vorgegaukelt, die halbwegs funktioniert, weil die Mitarbeitenden sich bis zur Erschöpfung aufopfern
Das ihnen die Arbeitnehmer egal sind und das diesem Unternehmen erlaubt wird noch mehr Kitas zu eröffnen.
- leere Versprechzngen der Vorgesetzten
- Nicht konsequenz genug als Arbeitgeber
Die ständigen „Kontrollen“ mit Verbesserungsvorschlägen, die in der Praxis 0,0 umzusetzen sind.
Die ständigen Neuerungen und Änderungen, obwohl man es gerade so gemacht hat, wie Stepke es wollte.
Kommunikationswege mit Regionalleitungen.
Beschwerden der Eltern und Mitarbeiter ernst nehmen.
Über Angebote zur Psychohygiene offener informieren oder allgemein besser ausbauen.
Wertschätzung des Teams in Form von Veranstaltungen/ Festen. Oder durch (auch eine generierte Mail ist in Ordnung) wertschätzende Worte zum Geburtstag von Stepke allgemein. Die Einrichtungen leben von ihren Mitarbeitenden. Das Fußballfest in diesem Jahr war ein guter Anfang!
Regelmäßige (1* Jährliche) Teambuilding oder Supervisionsangebote in den Einrichtungen anbieten.
In die QUALITÄT, statt Quantität zu investieren. Unmöglich immer wieder neue Häuser zu eröffnen, während andere Häuser unterbesetzt sind. Ein neues Haus macht auf und nach nicht mal 1 Jahr, ist keiner mehr da von Anfang an und es ist unterbesetzt. Jawohl, darauf erstmal ein neues Haus die Straße weiter
Anstatt immer mehr Kitas zu eröffnen, sollte man vielleicht mal mehr auf die Gehälter oder Boni achten und nicht bei allem sagen, dass können wir uns nicht leisten. Die Prioritäten sollten anders gesetzt werden.
Viele Mitarbeiter kommen von weit her. Eine Erstattung der Reisekosten würde ihre finanzielle Belastung verringern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
Offene Konmunikation auf Augenhöhe.
Wirklich niedrige Hierarchien.
Mitarbeiter stützen, anstatt neue Kitas zu eröffnen.
Meinungsfreiheit.
Mehr Transparenz.
Vertrauen.
Loyalität.
Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der war ganz gut, Auch wenn es in jeder Einrichtung wohl immer Grüppchenbildung geben wird.
Im Kleinteam sehr guter Kollegenzusammenhalt und mit den Jahren auch im gesamten Team.
Nettes Team, leider werden sie so ausgenutzt, dass das Team selten länger als 6 Monaten hält
Ich hatte ein tolles Team welches sich immer für einander eingestetzt hat
Ist natürlich sehr individuell, ich komme mit den Kollegen gut klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
ENDLICH mal eine Erhöhung, die trotz allem nicht in der Relation dazu steht, wie es bei anderen Trägern mit Jahressonderzahlungen aussieht
nicht wirklich kompetitiv oder Überzeugend. Sei bereit keine Erhöhungen zu bekommen. Auf Inflation achten sie auch nicht.
Das Gehalt ist ein Witz, überall anders bekommt man mehr für das was man leistet + vernünftige Sonderzahlungen
Es gibt bei vielen Arbeitgebern mehr Gehalt. Kein Aufstieg möglich.
Zu wenig, kein 13 Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Gibt es nicht nur wenn man so sehr vom Konzept und dem Arbeitgeber überzeugt ist dann werden auch wirklich nicht qualifizierte oder ungeeignete Kräfte für wichtige Ämter geschult.
Es gibt eine große Auswahl an internen Fortbildungen.
Leider werden diese nicht selber ausgesucht, sondern werden von der Hausleistung zugeordnet.
Wer Karriere machen will komm zu uns. Schnell wachsendes Unternehmen, hier werden ständig kompetente Nachwuchskräfte gesucht
Die Akademie für Fortbildungen gestaltet die (ausschließlich online) stattfindenden Fobis leider sehr eintönig und zäh.
Konnte nicht einmal die „tollen“ Fortbildungen nutzen da mir auch nie erklärt wurde wie man sich dafür anmelden kann.
