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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFlache Hierarchien und hohe Flexibilität in vielen Bereichen.
Das ich da raus bin und das Trauma hinter mir lassen kann
Überstunden als Freizeitausgleich.
Das ich nicht mehr hin muss
Puh grade echt schwierig
Man ist nur eine Nummer, wird nicht als Mensch wahrgenommen. Wenn man nicht funktioniert wie erwartet, wird man entfernt oder bedrängt. Nicht nur einmal mitbekommen, wie manipuliert wurde und Druck ausgeübt wurde.
Man fühlt sich wie durchgekaut, geschluckt und wieder ausgespuckt. Umschulung wird zu einer wirklich realistischen Option. Spaß an der Arbeit habe ich bis jetzt nicht erlebt. Wenn man Hilfe bei der Regionalleitung sucht, erzählt sie dem Personal auf eine beeindruckend versteckte Art und Weise, dass das Team Schuld ...
Einfach alles!
Zu wenig Geld, keine Wertschätzung, Große Missstände, Träger sieht weg bei Problemen, Mitarbeitern wird an allem die Schuld gegeben, ständig neue Kollegen durch Kündigungen, aushelfen in Kitas die 100km entfernt sind und das ob man will oder nicht
Ganz klar das Gehaltsangebot. Aushelfen ist anderen KiTas ist okay, aber es ist oft so ein akuter Personalmangel, der auch nicht durchs Aushelfen aufgefangen werden kann. Man bekommt oft zu hören, dass man seine Mitarbeiter "verheizt"
Aushelfen auf Teufel komm raus, obwohl man in der eigenen KiTa nicht gut besetzt ist, das löst enormen Druck aus, beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben
Eltern wird eine Scheinwelt vorgegaukelt, die halbwegs funktioniert, weil die Mitarbeitenden sich bis zur Erschöpfung aufopfern
Kommunikationswege mit Regionalleitungen.
Beschwerden der Eltern und Mitarbeiter ernst nehmen.
Über Angebote zur Psychohygiene offener informieren oder allgemein besser ausbauen.
Wertschätzung des Teams in Form von Veranstaltungen/ Festen. Oder durch (auch eine generierte Mail ist in Ordnung) wertschätzende Worte zum Geburtstag von Stepke allgemein. Die Einrichtungen leben von ihren Mitarbeitenden. Das Fußballfest in diesem Jahr war ein guter Anfang!
Regelmäßige (1* Jährliche) Teambuilding oder Supervisionsangebote in den Einrichtungen anbieten.
Vor allem den Personalstand ändern. Drei Vollzeit Erzieher auf eine Gruppe von über 20 Kinder ist nicht ausreichend um eine positive und fördernde Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dieses ist ein großer Nachteil nicht nur für die Mitarbeitenden sondern vor allem auch für die Förderung der Kinder. Ohne ausreichendem Personal können wir die Kinder nicht unterstützen wir sie es benötigen.
In die QUALITÄT, statt Quantität zu investieren. Unmöglich immer wieder neue Häuser zu eröffnen, während andere Häuser unterbesetzt sind. Ein neues Haus macht auf und nach nicht mal 1 Jahr, ist keiner mehr da von Anfang an und es ist unterbesetzt. Jawohl, darauf erstmal ein neues Haus die Straße weiter
Wenn der Träger mehr Präsenz in den jeweiligen Einrichtungen zeigt und dort direkt mit den MA ins Gespräch geht, bekäme dieser womöglich Verbesserungsvorschläge aus erster Hand und direkt aus der Praxis...das wäre wertvoll!
Der am besten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele Kollegen wirklich fair, wertschätzend, unterstützend und aufbauend. Geben einander das, was sie vermissen. Andere Kollegen link, machen Fehlverhaltensmeldungen über Dinge, die so gar nicht passiert sind und provozieren richtig Streit, wenn bei Ihnen selbst etwas angekreidet wird. Zweischneidiges Schwert.
Tolles Team, gute Kommunikation, konstruktive und offene Kritik immer möglich, jeder hilft sich untereinander, Steht und fällt auch hier mit Team und Leitung
Aushelfen untereinander auch in anderen KiTas, was zum Teil weite Fahrtwege bedeutet und nicht wirklich zumutbar ist
Stark. Gerade in NRW spürt man ein hohes Maß an Zusammenhalt. Es wird untereinander ausgeholfen (nur wenn möglich. Ja, der Fahrtweg ist oft lang, wird aber auch vergütet und sollte möglichst in die Arbeitszeit fallen).
Leider gibt es immer Ausnahmen die sich bei organisatorischen raus halten und sich fast nie beteiligen was dann unfair ist.
Nettes Team, leider werden sie so ausgenutzt, dass das Team selten länger als 6 Monaten hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Kids KiTas gGMBH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Informationen bezüglich Schutzbefohlenen werden nicht weitergegeben. Es herrscht ein klares gegeneinander. Mitarbeiter werden gezwungen ihre Dienstpläne von heute auf morgen nach Belieben der Führungskräfte zu ändern. Der Umgangston ist häufig von herab und sehr unfreundlich. Auch vor Beleidigungen und Falschaussagen schreckt man nicht zurück.
klare, ehrliche und transparente Kommunikation fehlt in alle Richtungen, insbesondere von der Regionalleitung! Die MA werden gezwungen die Elternschaft zu belügen. Informationswege sind unheimlich lang und die Leitung vor Ort besitzt zu wenig Entscheidungsgewalt.
Viele Sachen gehen unter im Alltag-Stress. Ständig werden Dinge besprochen die sich aber doch ändern ohne weiter zugeben. Besprechung am morhen fast schon unnötig! Allgemein wird man vom Arbeitgeber gezwungen die Eltern zu belügen.
Welche Kommunikation? Man wird nur im Stich gelassen, die Fachberatungen und Regionalleiter (oder wie man sie nennt) lästern über Kollegen vor anderen Mitarbeiter… absolut lächerlich
Welche Kommunikation? Änderungen werden vorgenommen, ohne diese zu kommunizieren. Mitarbeiter werden einfach in andere Gruppen gesteckt; bei Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt eine große Auswahl an internen Fortbildungen.
Leider werden diese nicht selber ausgesucht, sondern werden von der Hausleistung zugeordnet.
Die Akademie für Fortbildungen gestaltet die (ausschließlich online) stattfindenden Fobis leider sehr eintönig und zäh.
Konnte nicht einmal die „tollen“ Fortbildungen nutzen da mir auch nie erklärt wurde wie man sich dafür anmelden kann.
Man wird vertröstet - bis dahin muss man 180 Prozent geben bis zur Erschöpfung und darüber hinaus.
Die Akademie ist super und die Themen sind auch sehr interessant
