154 Bewertungen von Mitarbeitern
154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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62 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- leere Versprechzngen der Vorgesetzten
- Nicht konsequenz genug als Arbeitgeber
Kein Weihnachtsgeld
Müll wird nicht richtig getrennt
Nicht sehr zuverlässig, Leere Versprechungen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, auch wenn man diese nicht immer antreten kann auf Grund von Personalmangel.
Die ständigen „Kontrollen“ mit Verbesserungsvorschlägen, die in der Praxis 0,0 umzusetzen sind.
Die ständigen Neuerungen und Änderungen, obwohl man es gerade so gemacht hat, wie Stepke es wollte.
Anstatt immer mehr Kitas zu eröffnen, sollte man vielleicht mal mehr auf die Gehälter oder Boni achten und nicht bei allem sagen, dass können wir uns nicht leisten. Die Prioritäten sollten anders gesetzt werden.
Im Großen und Ganzen sehr familiär und respektvoller Umgang.
Stepke setzt sich ein für gesunde Ernährung und ist anerkannt als Bewegungskita.
Vorbereitungszeiten und Nachbereungszeiten aufgebaut, dadurch nach Feierabend einen klaren Kopf für die Freizeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt steigt deutlich mit den Jahren und es gibt Benefits und Prämien wie z.B die Shopping Card.
es wird auf saisonale Lebensmittel Wert gelegt, sowie richtige Mülltrennung.
Im Kleinteam sehr guter Kollegenzusammenhalt und mit den Jahren auch im gesamten Team.
Sehr respektvoll.
bei Stepke sind auch Vorgesetzte immer gut erreichbar.
Man kann sich in verschiedenen Bereichen ausprobieren und weiterbilden.
Auch wenn es manchmal nicht direkt auffällt oder was länger dauert aber Kritik oder Verbesserungsvorschläge kommen in den oberen Etagen an. Was möglich ist wird auch angegangen.
Guter Kontakt zur Vorgesetzten und zur Verwaltung. Alles tolle Menschen die ihr bestes geben.
Leider lese ich hier meist Bewertungen von enttäuschten Mitarbeitern, die gibt es mit Sicherheit. Es gibt aber auch gut 1000 Mitarbeiter deutschlandweit die gerne für Stepke arbeiten. Ich bin einer davon, wie gesagt: besser als sein Ruf.
Natürlich fallen Überstunden an, die kann man aber abbauen und in der Regel hält das Team zusammen und wir unterstützen uns, wer frei / Urlaub braucht / will bekommt es auch.
Wer Karriere machen will komm zu uns. Schnell wachsendes Unternehmen, hier werden ständig kompetente Nachwuchskräfte gesucht
Besser als sein Ruf. Wird nach TVöD bezahlt, interessante Benefits kommen oben drauf.
Auch hier ist natürlich Luft nach oben, erlebe aber stetige Verbesserung, vor allem beim Umweltschutz wird einiges geleistet.
Ist natürlich sehr individuell, ich komme mit den Kollegen gut klar.
Gibt leider viel zu wenig ältere Kollegen, dürfen sich gerne bei uns bewerben.
Ist nicht immer nachzuvollziehen, das kann verschiedenste Gründe haben. Im großen und ganzen haben mich meine Vorgesetzten bis jetzt immer unterstützt und sich sehr korrekt zu mir verhalten.
Geht immer besser keine Frage. Nach meinen Erfahrungen aber deutlich besser als bei so manchen Träger für den ich schon gearbeitet habe.
Manchmal hakt es gewaltig, manchmal läuft es super. Im großen und ganzen aber völlig in Ordnung.
Ist wichtig und wird gelebt
Manchmal so interessant und abwechslungsreich dass ich mir ein wenig Langeweile wünschen würde.
Vielen verändern
Das alles schön modern ist!
Vieles läuft nicht wie es sein sollte, durch Personal Mangel können Waldtage, schwimmen etc. nicht stattfinden, mit weniger werben wäre besser um transparenter zu sein ;)
Mehr Gehalt
Mehr Personal
Mehr Wertschätzung und Augenhöhe
Bessere Kommunikation
Neue Reginonalleitungen!
Kommt auf das Haus und die Kollegen/ Hausleitung an
Mehr Schein als sein, stepke richtig gute Kita - naja Hauptsache es werden mehr Häuser gebaut damit die Taschen voll gemacht werden können. Sucht doch erstmal Personal für die bestehenden Häuser und deren Mangel an Personal!
Viele Überstunden oder Urlaubstage die nicht genommen werden können aus personellen mangel
Fortbildung im eigenen Haus online, die Vor Ort Schulungen waren wesentlich schöner und persönlicher.
Das Gehalt ist ein Witz, überall anders bekommt man mehr für das was man leistet + vernünftige Sonderzahlungen
Müll wird teilweise nicht getrennt
Essen wird viel zu viel weggeworfen weil es nicht gegessen wird. Nach außen macht stepke einen auf Umweltfreundlich was aber nicht wirklich so ist.
Wenn das Team stimmt läuft es super, aber es gibt auch viele Teams die gar nicht miteinander auskommen.
Genau diese sollte man nicht mit so schlechtem Verhalten vergraulen…
Die Regionalleitungen sind eine Katastrophe und lügen nur rum oder drücken sich vor aussagen und umschreiben alles schön. Leider juckt es keinen warum diese Menschen da sitzen wo sie sind. Diese haben ebenfalls keine Ahnung wie die Umstände in den Kitas sind und tun so als würden sie alles besser wissen, obwohl sie nicht den Alltag leben.
Moderne Einrichtung mit tollen Möglichkeiten für die Kinder, hier kann ich nichts schlechtes sagen
Man muss sich oft selber um Sachen kümmern und Infos einholen, Probleme mit den eigenen Kindern und Arbeit - Aussage: mach dir Gedanken wie du das schaffst, kein entgegenkommen, super toller Arbeitgeber in einem sozialen Beruf - NICHT!
Die Hausleitung und Regionalleitung stehen über allem. Man hat nicht viel Mitsprache recht.
Alles wird von oben vorgegeben…
Deko und Projekte kann man selber basteln oder anbieten.
Das ich da weg bin.
Alles.
Offene Konmunikation auf Augenhöhe.
Wirklich niedrige Hierarchien.
Mitarbeiter stützen, anstatt neue Kitas zu eröffnen.
Meinungsfreiheit.
Mehr Transparenz.
Vertrauen.
Loyalität.
Man bekommt, egal wie man arbeitet, kein Lob oder Anerkennung. KollegInnen, die merklich und ersichtliche Fehler begehen, werden tatsächlich gelobt, da sie ja nichts sagen.
Man wird angelogen, wenn man etwas erfragt.
Man liest mehr und mehr schlechte Bewertungen. Viele Kitas werden aus dem Boden gestampft, ohne ausreichend personal zu haben. Wieso investiert man dann nicht in die bestehenden Mitarbeiter und stärkt sie?
Man nimmt die Arbeit täglich mit nach Hause. Überstunden bauen sich in den ersten Tagen schon auf. Kaum Zeit zum abbauen, durch ständigen Personalmangel. Es wird mit überdurchschnittlich besetzten Gruppen geworben, dies stimmt wohl nur bei den Kinderanzahlen.
Keine Zeit für Fortbildungen.
Es gibt bei vielen Arbeitgebern mehr Gehalt. Kein Aufstieg möglich.
Ist immer abhängig von den Menschen, die zusammen kommen.
Einfach nur schlecht.
Man wird vorgeführt, unter Druck gesetzt, erpresst. Und das alles vor anderen des Teams.
Gespräche laufen nur zu Gunsten des Trägers. Kein offenes Gespräch.
Niedrige Hierarchien? Die sind fehl am Platz. Nur die Meinung der regionallleitung zählt und die der Leitung. Meinungen, beobachtungen, Feststellungen sind nicht erwünscht und falsch.
Viel zu warme räume, stickig. Ständig Überstunden, keine Zeit diese abzubauen. Irgendwann sind diese auch einfach weg von der Liste. Also automatisch auf null gesetzt. Wohin? Weis natürlich keiner.
Das Essen wird an dem 1. Elternabend toll angeboten. Danach ist alles wie Schall und Rauch. So sieht man es nie wieder. Einfach nicht kindgerecht und es schmeckt selten.
Die Kommunikation zwischen Leitung, Regionalleitung und Team funktioniert überhaupt nicht. Informationen die wichtig für das Team sind, bekommt man erst viel zu spät. Als Team darf man keinerlei Informationen haben.
Kommunikation zu den Eltern ist ebenfalls untragbar.
Viel Personalmangel, Notbetreuung, wenig Zeit sich frei zu entfalten.
Die Benefits sind ganz nett. Herauszuheben ist die Mitgliedschaft bei Urban Sports und die Shopping Card (nach Beendigung der Probezeit)
Kommunikationswege mit Regionalleitungen.
Beschwerden der Eltern und Mitarbeiter ernst nehmen.
Über Angebote zur Psychohygiene offener informieren oder allgemein besser ausbauen.
Wertschätzung des Teams in Form von Veranstaltungen/ Festen. Oder durch (auch eine generierte Mail ist in Ordnung) wertschätzende Worte zum Geburtstag von Stepke allgemein. Die Einrichtungen leben von ihren Mitarbeitenden. Das Fußballfest in diesem Jahr war ein guter Anfang!
Regelmäßige (1* Jährliche) Teambuilding oder Supervisionsangebote in den Einrichtungen anbieten.
Die Arbeit ist geprägt vom Stress. Durch Personalmangel ist man auch mal öfter alleine mit den Kindern in der Gruppe. Die angespannte Stimmung spiegelt sich natürlich auch im Gemütszustand der Angestellten wieder.
Einige Mitarbeiter und auch Eltern sind merklich unzufrieden
Überstunden werden schnell aufgebaut. Erfahrungsgemäß ist bereits genehmigter Überstundenabbau seitens Stepke bei akutem Personalmangel auch Grund dafür, das man trotzdem zur Arbeit muss. Allgemein baut man recht schnell einige Überstunden auf. Diese bekommt man nicht ausgezahlt sondern muss man abbauen.
Die Akademie ist super und die Themen sind auch sehr interessant
Bei anderen Arbeitgebern kann man deutlich mehr verdienen.
Ausbaufähig. Außer beim Thema Essen. Hier wird gerne auch auf Regionalität geachtet
Der war ganz gut, Auch wenn es in jeder Einrichtung wohl immer Grüppchenbildung geben wird.
Die Leitung in der Einrichtung ist bemüht. Die höheren Instanzen können an ihrem Verhalten noch durchaus arbeiten
Es fehlt teils an selbstverständlichen Sachen.
Ist ok. Aber geht auch deutlich besser.
Hat man eine gute Leitung, darf man vieles ausprobieren
Die Akademie für Fortbildungen gestaltet die (ausschließlich online) stattfindenden Fobis leider sehr eintönig und zäh.
Bezahlung abgelehnt ab den Tarif, jedoch keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld o.Ä.
Die Einrichtung wird selten geputzt , Mitarbeiter werden hierfür eingespannt.
Von den betonten flachen Hierarchien merkt man im Alltag leider wenig. Entscheidungen erfolgen ohne Absprache mit Mitarbeitern
Flache Hierarchien und hohe Flexibilität in vielen Bereichen.
Nach einer längeren Abwesenheit ist es schwierig, wieder in die vorherige Position oder ins ursprüngliche Team zurückzukehren.
Viele Mitarbeiter kommen von weit her. Eine Erstattung der Reisekosten würde ihre finanzielle Belastung verringern und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern.
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