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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionelles Handeln/Falsche mündliche Zusagen/ Letztendlich ist man „Lückenfüller“
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stephanus gGmbH in Brunn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Christliches Leitbild gemäß „Stephanus Grundsatz“ des gelebtem Evangeliums (Diakonie) bitte nicht nur auf dem Papier.
Führungsebene und Prozessmanagemant/Qualität überprüfen.
Nicht jemanden überzeugen dort unbedingt anfangen zu wollen (dafür motivieren den alten Job hinter sich zu lassen) um dann noch vor Diensteintritt (ein Tag vorher) zu kündigen.
In den Bewerbungsprozess (vor allem Kommunikation) auch andere Personaler miteinbeziehen (um Entscheidungen auf rein persönlicher Ebene oder „Attraktivität“ zu vermeiden).
Professionelle Distanz und nicht nachts Reaktionen auf SMS Verlauf!!!
Transparenz herstellen und einhalten.
Vertrauen und Sympathie nicht vorheucheln, sondern herstellen und (vor-)leben.
Absprachen einhalten!!! …Und auch transparent für andere Kollegen kommunizieren.
Psychologische Manipulation im Bewerbungsprozess unterlassen, wenn sie nur der „Verkaufstechnik“ dienen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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