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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage…die offene Zusammenarbeit mit dem Springerteam und der nächsten Führungsebene, die Arbeit auf Augenhöhe und das Verständnis für einander, die Wertschätzung und das Vertrauen, die Entwicklung des jungen Bereiches, die Vielfalt der Stephanus Stiftung und Tochtergesellschaften, das Gefühl von einer sinnhaften und menschlichen Arbeit
Zur Zeit leider nichts konkretes, was prägnant und von Dauer wäre.
Hat gute und starke Strukturen
Ich fühle mich wohl bei Stephanus und möchte dabei unterstützen, dass sich die Mitarbeiter, die sich nicht verstanden fühlen, mitgenommen werden.
Ich habe im Letzten wie auch in diesem Jahr jeweils zwei neue Mitarbeiter für unseren Bereich gewonnen.
Tarifgebunden, Benefits..
Die Art und Weise wie respektlos Mitarbeiter behandelt werde. (Mitarbeitern wird unteranderem gerne ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn sie nicht übermäßig zur Verfügung stehen und gefühlt jedes mal ja zum einspringen sagen)
Absprachen halten fast nie länger als einen Monat. Teilweise nicht mal eine Woche oder einen Tag.
Dem Arbeitgeber muss regelmäßig nachkontrolliert werden, ob die Abrechnungen Stimmen.
Dienstpläne (es gibt 2, einen offiziellen und einen inoffiziellen, nach dem immer gearbeitet wird) ändern sich regelmäßig (oder erscheinen viel zu spät) ...
Rekruting wird groß geschrieben aber die Motivation der vorhandenen Mitarbeiter könnte ebenso beachtet werden
Heuchelei, Profilneurosen, Verrat am christlichen Leitbild von A bis Z
Kommunikation/ keine Gelder für kulturelle Teilnahme der Mütter
Die fehlende Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter.
als kirchlicher Träger sollten auch Gelder für Weihnachten und Ostern für Feiern mit den Bewohnern möglich sein, wir können nichts mit unseren Müttern und ihren Kindern machen, wenn wir es nicht aus eigener Tasche bezahlen, echt armselig
Führung und Leitung austauschen gegen Menschen!! Dann sollten Sie ein überlegtes und realistisches Konzept umsetzen. Ressourcen gibt es, aber auch viel Unsinn.
Haus renovieren, Hilfsmittel anschaffen, genügend Pfleger backen, eine gute Leitung einstellen.
Eine Verjüngung der Führungsebene und Innovation zulassen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
elativ rücksichtsvoll
Wir leben von der Erfahrung und dem Wissen unserer älteren Mitarbeiter.
z. B. werdenn Diesntjubiläen gewürdigtbund extra honoriert
Rücksicht ist aufgrund des personalmangels nicht möglich
Sehr guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erst der Vorgesetzte und wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat kommt man auch zum Zug
Macht, Angst und Geld sind die eigentlichen Bestimmer - keine Werte, keine Moral, keine Haltung
Unaufrichtigkeit, Undurchsichtig, Unehrlichkeit
autoritär, unkollegial. unehrlich
Es wurden Ansagen gemacht, es war keine richtige Leitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Pflegebasiskurs erkämpft, die Hälfte selbst bezahlt und dem Rest hinterher gerannt.
Das Thema Weiterentwicklung haben wir im Fokus. Derzeit sind viele Angebote für die Einrichtungen vorhanden. Wir erarbeiten gerade eine Strategie wie wir Führungskräfte entwickeln und auf ihre Aufgaben vorbereiten können im Hinblick auf den Arbeitsmarkt aber auch den Anforderungen der jungen Generation.
Hm. Wird wohl wieder auf die Nase ankommen. Wenn konform, theoretisch möglich. Obwohl der Personalmangel hier auch diesen Möglichkeiten Grenzen setzen wird (einer muss ja an der Basis arbeiten). Damit schließt sich der Kreis.
Ermöglicht Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man betteln
