6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite gerne hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Schichtdienst. Der Personalmangel ( wie in jeder Branche) macht den Dienstplan nicht immer verlässlich. Ein Diensttausch ist manchmal unumgänglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach AVR, dadurch aber sehr starr. Wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schleppend!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an, wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Nachtdienste sind nicht notwendig. Schwere Aufgaben werden, nach Möglichkeit, von den Jüngeren übernommen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer transparent und konsequent.
Arbeitsbedingungen
Durch die Abdeckung der Dienste mit unbekannten Leasingkräften,beginnt man den Dienst oft ohne Verlässlichkeit. Man weiß eben oft nicht um die Fähigkeiten der Leasingkraft.
Kommunikation
Oft zu emotional. Die Informationsweitergabe ist in allen Bereichen sehr schleppend.
Interessante Aufgaben
Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war mal ein besseres Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt , wenn man länger dort tätig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der autoritäre Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Kluge Vorgesetzte an die richtigen Positionen bringen.
Work-Life-Balance
Dienstpläne werden mitarbeiterunfreundlich, administrativ geschrieben. Motto: Die Bitte ist heiß, der Dank ist kalt !! Dienstpläne für die Pflege sollten ausreichend Regenerationszeit beinhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte zeigt kein Interesse an fairem Umgang .
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte:Mißachtet Mitarbeiterinteressen, Spaltet durch Ungleichbehandlung das Team, mit Auswirkungen auf die tgl. Pflege der Patienten. Dieses Verhalten ist mitverantwortlich für die beginnende Fluktuation im Haus.
Interessante Aufgaben
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leitung Lächerlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen werden unabhängig der Qualifikation getroffen.
Selbst MA die sich haben was zu Schulden kommen lassen,werden belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte die Menschlichkeit wieder finden,dann wären sie auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
Kaum bis keine Wertschätzung seitens der gesamten!! Leitung
Vertrauensbasis gegen 0
Offene Probleme werden gerne vertuscht,vor allem durch die Leitungen
Image
Kein Image vorhanden
Die Leitung sieht alles durch eine rosarote Brille und die Leitung ist jenseits jeglicher Realität
Work-Life-Balance
Immer nur "muss muss muss"
Die Leitungen nehmen keine Rücksicht auf Familie und Gesundheit, selber aber nicht unterstützen
Lieblingssatz"wir finden eine Lösung"
Auf dem Rücken des Personals
Hauptsache man selber erfährt keine Belastung,dafür hat man ja das Personal
Karriere/Weiterbildung
Karriere in diesem Haus?Lächerlich
wird seitens der Leitungen gar nicht gewünscht, gutes Fähiges und Qualifiziertes Personal wird verheizt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld ersetzt keine MA Führungs-unfähigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine funktionierende Brandmeldenlage....
MA müssen Brandkontrollgänge machen
Kollegenzusammenhalt
wird seitens der Leitungen nicht gerne gesehen,es folgen dann Versetzungen, ganz nach dem Motto "Ich chef- du nix"
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "alte"Hasen
Vorgesetztenverhalten
Kritik seitens der Leitung unerwünscht, schreit dann die MA an, fängt dann an zu heulen.
MA bezogene Entscheidungen werden über deren Kopf hinweg entschieden
Die Leitungen haben leider jegliche reelle Sicht auf die Dinge verloren
Arbeitsbedingungen
Katastrophe!!!
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht erst statt
Und wenn dann nur innerhalb der Leitungen, denn die MA sind ja nur das Fussvolk
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung, die Leitungen sind nicht neutral,egal welchem Geschlecht gegenüber
haben ihre Lieblinge, die anderen gehen unter
Interessante Aufgaben
Es gibt nur ein Motto...
Du musst!!
selbst in der Krankheit wird man angerufen ob es denn wieder gehe.
Corona = Quarantäne
Bitte vergessen Sie nicht vorzeitig frei zu testen,damit Sie schnell wieder kommen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kannste vergessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Stressig, unter Druck
Work-Life-Balance
Hmm...du springst nicht andauernd ein oder lässt dir nicht gefallen, dass man wöchentlich deinen Dienst umschmeisst? Schäme dich!
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig Positive
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird immerhin getrennt. Loyalität, Ehrlichkeit und Engagement ist anders. Kaum Identifikation mit Unternehmen. Weder innerlich noch äußerlich.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Ratsch und Tratsch
Vorgesetztenverhalten
Bei Einstellung meist gut, dann kommt das dicke Ende...
Arbeitsbedingungen
Nicht mal n halber Stern. Alles alt. Geld will der AG nicht investieren. Wie (fast) überall.
Kommunikation
Auf gleicher Ebene teilweise professionell, teilweise unter aller S... Untergeordnete machen, was sie wollen, ohne zu kommunizieren oder kommandieren rum. Übergeordnete sind überheblich, lügen und teilweise auch übergriffig, weil man ihnen völlig egal ist.
Gleichberechtigung
Wie überall sind manche "gleicher"
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umgebung, Einrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit, Bemühungen bezüglich der Finanzierung, Angleichung Ost/West
Bewohnerorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewohnerorientierung,viel heisst oft Mangel, da das große Angebot nicht fachlich bzw. personell abgedeckt werden kann, zuviel Zugeständnisse an Einzelwünsche zu Lasten der anderen Mitarbeiter
Arroganz der obersten Unternehmensleitung gegenüber den sog. "Außenstellen", außerhalb von Berlin
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören, Strukturierende Arbeitsorganisation
langfristige Ausfälle zeitnah abfedern, Sanierung der Einrichtung im Bereich Sanitär und Küche, Einsatz von Hauswirtschaftshilfen
Arbeitsatmosphäre
Team - sehr gut
Image
Tolle Einrichtung
Work-Life-Balance
Schlechte arbeitsorganisation
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst kümmern, aufgrund Überforderung der Leitung
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu hoher Plastikeinsatz, hoher Sanierungsbedarf, dadurch erhöhter Energieverbrauch- aufgrund mangelhafter Arbeitsorganisation
Kollegenzusammenhalt
Team ist stark
Umgang mit älteren Kollegen
Personalmangel bedeutet, dass ALLE gefordert sind
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung mangelhaft, Führung willkürlich
Arbeitsbedingungen
Einrichtung, klein, gemütlich, wunderschön
Kommunikation
Im Team
Gleichberechtigung
Pflege ist meist weiblich - leider
Interessante Aufgaben
Suboptimal
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stephanus Wohnen und Pflege gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stephanus Wohnen und Pflege gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stephanus Wohnen und Pflege gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.