Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
ParkplatzDas Gehalt , wenn man länger dort tätig ist.
Freundlichkeit, Bemühungen bezüglich der Finanzierung, Angleichung Ost/West
Bewohnerorientierung
Der autoritäre Führungsstil einiger Vorgesetzter.
Personalentscheidungen werden unabhängig der Qualifikation getroffen.
Selbst MA die sich haben was zu Schulden kommen lassen,werden belohnt.
Bewohnerorientierung,viel heisst oft Mangel, da das große Angebot nicht fachlich bzw. personell abgedeckt werden kann, zuviel Zugeständnisse an Einzelwünsche zu Lasten der anderen Mitarbeiter
Arroganz der obersten Unternehmensleitung gegenüber den sog. "Außenstellen", außerhalb von Berlin
Kluge Vorgesetzte an die richtigen Positionen bringen.
Die Leitung sollte die Menschlichkeit wieder finden,dann wären sie auf einem guten Weg
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören, Strukturierende Arbeitsorganisation
langfristige Ausfälle zeitnah abfedern, Sanierung der Einrichtung im Bereich Sanitär und Küche, Einsatz von Hauswirtschaftshilfen
Der am besten bewertete Faktor von Stephanus Wohnen und Pflege gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt nach AVR, dadurch aber sehr starr. Wenig Spielraum für Gehaltsverhandlungen.
Gutes Geld ersetzt keine MA Führungs-unfähigkeit
Das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stephanus Wohnen und Pflege gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstpläne werden mitarbeiterunfreundlich, administrativ geschrieben. Motto: Die Bitte ist heiß, der Dank ist kalt !! Dienstpläne für die Pflege sollten ausreichend Regenerationszeit beinhalten.
Es ist und bleibt Schichtdienst. Der Personalmangel ( wie in jeder Branche) macht den Dienstplan nicht immer verlässlich. Ein Diensttausch ist manchmal unumgänglich.
Immer nur "muss muss muss"
Die Leitungen nehmen keine Rücksicht auf Familie und Gesundheit, selber aber nicht unterstützen
Lieblingssatz"wir finden eine Lösung"
Auf dem Rücken des Personals
Hauptsache man selber erfährt keine Belastung,dafür hat man ja das Personal
Hmm...du springst nicht andauernd ein oder lässt dir nicht gefallen, dass man wöchentlich deinen Dienst umschmeisst? Schäme dich!
Schlechte arbeitsorganisation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere in diesem Haus?Lächerlich
wird seitens der Leitungen gar nicht gewünscht, gutes Fähiges und Qualifiziertes Personal wird verheizt
Man muss sich selbst kümmern, aufgrund Überforderung der Leitung
