Stern 

Stewart 

& 

Co. 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung reagieren wäre schön.
Wenn ich meine Zeit investiere, möchte ich zumindest eine Antwort bekommen.
Haben alle anderen Beratungen auch geschafft.
Solche Aktionen tragen leider zum arroganten Ruf der Firma bei.

Verbesserungsvorschläge

Entgegen der negativen Erfahrungen einiger Bewerber (siehe andere Bewertungen) gibt es aus meiner Sicht nichts zu verbessern. Der Bewerbungsprozess und auch die Gespräche waren mit denen aller anderen großen Strategieberatungen mindestens auf Augenhöhe. Meine Vermutung ist, dass hier nach einer Absage die Frustration wohl noch mit in die Bewertung eingegangen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als Bewerber schon die Mühe macht, dann kann man wenigstens eine Antwort erwarten. Habe nach 10 Wochen immer noch keine Rückmeldung. Genauso wenig auf meine Nachfrage per Email. Anscheinend ist man sich wohl zu arrogant eine Absage rauszuschicken.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine Absage erhielt, habe ich bei SSCO angerufen um mir Feedback einzuholen. Die Recruiting Coordinatorin hat meine Bewerbung aber nicht abgespeichert und mir Zugesagt, sich innerhalb von 3 Tagen zu melden, wenn ich Ihr meine Unterlagen erneut zusende. Nach fast 3 Wochen und einer weiteren Nachfrage von mir, kam dann eine Standardabsage, dass kein individuelles Feedback gegeben werden kann.
Die Zeit hätte ich mir sparen können - ein wertschätzender Umgang sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Habe nach einigen Wochen telefonisch nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung gefragt und wurde um etwas Geduld gebeten. Ok fair enough. Nach weiteren 3 Wochen wieder angerufen woraufhin ich dann unfreundlich angepampt wurde, man würde sich schon noch melden.
Letztendlich habe ich 10 Wochen nach meiner Bewerbung immer noch keineRückmeldung bekommen.
Wenn die die 2 Klicks, die für eine Absage gemacht werden müssen nicht hinbekommen, will ich nicht wissen was da sonst noch verkehrt läuft.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich innerhalb einer Woche eine Einladung zum Auswahltag. Der Tag begann mit einer Firmenpräsentation, bei der zwei weitere Bewerber für ein Praktikum sowie drei Bewerber für einen Festeinstieg anwesend waren. Danach wurde man in einen Interviewraum geführt, in dem alle drei Interviews nacheinander durchgeführt wurden. Alle Gespräche hatten eine offene und angenehme Atmosphäre. Neben der fachlichen Eignung wurde auch sehr viel Wert auf das Kennenlernen der Persönlichkeit gelegt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass es die Entscheidung über Zu- oder Absage direkt und persönlich nach dem letzten Interview verkündet wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war sehr angenehm und die Leute dort echt super nett. Der Tag ging mit einer Unternehmenspräsentation los, wo man auch viele Fragen loswerden konnte. Das erste Interview war sehr lebenslaufbezogen mit ein paar (einfachen) Fachfragen zum BWL-Wissen (z.B. was ist eine Rückstellung). Die beiden Gespräche danach hatten auch einen kleinen Anteil an dem eigenen Werdegang (Was waren die wichtigsten Punkte in ihrem Leben?...), der größte Teil war allerdings ein Case. Diese sind von der Art und Weise her ähnlich wie in vielen Büchern beschrieben (e-fellows, Squeaker,...) nur oftmals nicht ganz so umfangreich. Man muss strukturieren, rechnen und kreativ sein. Wichtig ist das man hier nicht nervös wird. Die Interviewpartner sind echt super nett und hilfreich und versuchen einen nicht unter Druck zu setzt (den Druck macht man sich nur selbst).
Hat man den Vormittag überstanden gehts in die Nachmittagsrunde. Hier bekommst man eine Aufgabenstellung (im Prinzip auch ein Case), den man in 30 Minuten ausarbeiten soll, um den dann vorzustellen. Hier sollte man neben einem soliden Inhalt besonders auf die Darstellung und das eigene Auftreten achten. Man kann nicht alle Rückfragen zu 100% beantworten, der Punkt ist dann aber, wie man damit umgeht und darauf reagiert. Das letzte Gespräch ist dann ein Partnergespräch, was eigentlich sehr locker ist.

Das Unternehmen hat mir wirklich super gut gefallen. Neben dem Gehalt (weit branchenüberdurchschnittlich!!!) gibt es hier eine sehr familiäre Atmosphäre (Weihnacht-/Sommerfest immer mit der ganzen Familie, jeder kennt jeden, hohe Hilfsbereitschaft, kein Up-or-Out,... Für mich war allerdings der gravierende Nachteil, dass es nur das eine Büro in München gibt. Auch wenn der Ruf von Stern Stewart nicht so bekannt ist wie der der MBB, steht diese Beratung den großen der Branche in nichts nach. Die Projekte, der Karriereweg und die Möglichkeiten, die diese Beratung bietet sind meiner Erfahrung nach die gleichen.

Wer also lieber in eine kleine, familiäre Strategieboutique möchte und nicht in einen Beratungskonzern, sollte es auf jeden Fall bei Stern Stewart versuchen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende März bei Stern Stewart als Praktikant beworben. Nach der Eingangsbestätigung erfolgte die Einladung zum Interview relativ schnell durch einen Anruf, in dem ich bereits weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungstags erhielt.
Der Bewerbungstag an sich verlief insgesamt sehr angenehm. Nach einer kurzen Einführung mit Vorstellung der Firma, starteten die einzelnen Interviews. Dabei handelte es sich um 3 aufeinander folgende, strukturierte Interviews mit jeweils unterschiedlichen Gesprächspartnern. Die Atmosphäre empfand ich dabei als angenehm und sympathisch. Dies wurde unter anderem dadurch gefördert, dass sich nach der gegenseitigen Vorstellung immer auch noch Zeit für kurzen Smalltalk genommen wurde, in der ich meine Gesprächspartner besser kennenlernen konnte. Die Case Studies, als zentrales Element der Interviews empfand ich als sehr anspruchsvoll, das Gespräch aber zu jederzeit fair und professionell geführt. Nach den Case Studies blieb mir jeweils noch Zeit für weitere Fragen insbesondere zum Unternehmen, die detailliert beantwortet wurden und meinen positiven Eindruck des Unternehmens weiter bestärkten. Als äußerst positiv empfand ich, dass das Feedback direkt im Anschluss an die Interviews durch einen meiner vorherigen Gesprächspartner erfolgte, in dem mir detailliert meine Stärken und Schwächen während meines Interviews dargelegt wurden. Leider hat es bei mir nicht ganz gereicht.

Insgesamt aus meiner Sicht professionell geführter Interviewprozess in einer sympathischen Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet, Termin für Interviews schon 2 Wochen später. Am Interviewtag selber tolle Betreuung, erste Entscheidung nach 3 Gesprächen. Danach Mittagessen mit mehreren Kollegen, die uns alle möglichen Fragen beantworteten. Letzte Runde Präsentation vor 3 Beratern und einem Partner, welcher dann auch das Abschlussgespräch führte. Alles in allem runder Tag und sehr angenehme Atmosphäre.