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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stern und Kreis Schifffahrt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stern und Kreis Schifffahrt
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stern und Kreis Schifffahrt
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Nichts besonderes, könnte Mitarbeiterfreundlicher im Sinne von sauberer und moderner sein. Alles ist alt und dreckig, jeder sucht sich selbst seinen Kram zusammen und versucht was draus zu machen. Die Gebäude fallen bald zusammen, unterirdisch, aus dem letzten Jahrhundert, nicht mehr zeitgemäß, verkommen. Büroräume gleichen Mühlhaufen und Austobungsstätten der Verwüstung der in den Räumen anwesenden Personen. Vor lauter gelber Zettel überall und an den Wänden bekommt man schon vom hinsehen panische Zustände. Messiehaufen! Schlimm, wie mit fremden Eigentum umgegangen wird und das wird von oben tolleriert und erlaubt!

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1,0
Kommunikation

Es wird nur auf Nachfrage oder gar nicht über wirklich interessante und für den Mitarbeiter relevante Dinge, die die Zukunft oder das Arbeitsgebiet des Mitarbeiter betreffen, aufgeklärt und kommuniziert. Zum Schein gibt es einen Mitarbeiter Newsletter. Auch hier wird nur sehr wage von Zukunftsthemen gesprochen, die natürlich vorher abgesprochen wurden, was der Mop wissen darf! Der Mitarbeiter wird eher vor vollendete Tatsachen gestellt. Kein Mitspracherecht, kaum Meinungsbildung usw.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder sucht sich sein Grüppchen oder wurschtelt sich allein durch.

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3,0
Work-Life-Balance

im Normbereich, viele Stunden.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Einzelgänger, eigenbrödlerisch, kein Führungsverhalten, nicht kommunikativ, nicht stark. Schart einige wenige Indianer um sich, die ihm dienen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Eigentlich wie überall immer das gleiche.

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