Wille zur Veränderung ist da, aber der Weg ist steinig und lang.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille, sich moderner und digitaler aufzustellen, ist vorhanden. Es soll voran gehen, weg vom stumpfen 'Das haben wir schon immer so gemacht '.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...
Verbesserungsvorschläge
Fokus finden. Weniger ist manchmal mehr und würde womöglich dazu führen, dass auch fristgerecht Ziele erreicht und Projekte realisiert werden. Außerdem wären dann weniger Mitarbeitende überlastet, da sie neben ihrem Tagesgeschäft nicht noch zig zusätzliche Aufgaben bewältigen müssten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist gut. Es macht Spaß, gemeinsam mit den Kollegen zu arbeiten. Führungskräfte haben z.T. merklich ihre Lieblinge. Wenn man nicht dazugehört, kann man zwar fleißig sein, aber das fällt dann nicht auf fruchtbaren Boden. Auf Dauer frustriert das.
Kommunikation
Wer wann welche Information bekommt, ist nicht geregelt und unterliegt oft dem Zufallsprinzip. Gut, dass der Flurfunk funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Immer nur aus der persönlichen Perspektive gesprochen sind die Kollegen top.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung sehr gut. Flexible Arbeitszeiten lassen einen früh so beginnen, wie es der Biorhythmus oder familiäre Verpflichtungen vorgeben. Die vereinbarte Arbeitszeit muss geleistet werden. Überstunden dürfen ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht und es gibt durch zahlreiche neue Projekte auch immer wieder neue Aufgaben. Man kann sich auch ein Stück weit seine Präferenzen selber setzen.
Gleichberechtigung
Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Umfeld, welches ich erlebe, ist im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Diensthandy sind super. Klimatisierung ist in einigen Räumen verbesserungswürdig. Manche Räume sind auch wenig einladend, eher Zwischenlager als schönes Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet in den Bürotrakten nicht oder nur unzureichend statt. Wenig wirklich sinnvolles soziales Engagement. Hier stechen nur einzelne Kooperationen und Sponsorings hervor, bei denen aber auch nicht das volle Potenzial an möglicher sozial-hilfreicher Zusammenarbeit ausgeschöpft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man nicht meckern, dem Tarifvertrag sei Dank.
Image
Gefühlt war es mal besser, zu Niederlassungszeiten. Aber grundsätzlich dennoch gut.
Karriere/Weiterbildung
In vielen Bereichen ist Karriere machen kaum möglich. Und bist du nicht der Liebling, hast du eh schlechtere Karten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein umfassendes Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, gezielt an unseren Schwachstellen zu arbeiten und unsere Stärken weiter auszubauen.
Wir freuen uns, dass du die Bemühungen unseres Unternehmens, sich moderner und digitaler aufzustellen, erkannt und positiv hervorgehoben hast. Der Wille zur Veränderung ist für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft und es ist schön zu sehen, dass dies auch bei den Mitarbeitenden ankommt.
Natürlich bedauern wir, dass es in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf gibt. Besonders deine Hinweise zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte ihre Teams unterstützen und wertschätzend kommunizieren. Wir führen gerade schon gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen für unsere Führungskräfte ein, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Fokus auf eine klare Priorisierung und Zielsetzung, sind sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine klare Struktur und ein gezieltes Vorgehen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitsbelastung reduzieren können. Hier sind wir bereits dabei, Prozesse zu optimieren und Ressourcen besser zu verteilen.
Dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt trotz der genannten Herausforderungen positiv bewertet werden, freut uns sehr. Ein gutes Team und kollegiale Unterstützung sind extrem wichtig um nachhaltig zufrieden zu sein und gerne seiner Tätigkeit nachzugehen. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass dies in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gleichmäßig empfunden wird.
Zum Thema Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten freuen wir uns, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast. Dies ist ein Bereich, den wir weiterhin fördern und ausbauen möchten, um allen Mitarbeitenden ein ausgewogenes Arbeitsleben zu ermöglichen.
Die Punkte zu Gleichberechtigung und der Männerdominanz in Führungspositionen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.
Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Klimatisierung und der Gestaltung der Arbeitsräume, werden wir ebenfalls prüfen und Verbesserungen vornehmen, wo möglich. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Produktivität bei.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen wir, dass noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Wir werden unsere Bemühungen zur Mülltrennung intensivieren und unser soziales Engagement weiter ausbauen, um einen größeren positiven Einfluss zu erzielen.
Nochmals herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir wollen uns natürlich kontinuierlich verbessern und schätzen deinen Beitrag deshalb sehr.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team