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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird in seinen Anliegen und Vorstellungen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten unterstützt.
-Betriebsrat
-Tariflohn
-angemessene Arbeitsbedingungen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten
Teamzusammenhalt, Vertrauen welches mir entgegen gebracht wird, spannende Branche und damit Arbeitsumfeld.
Zahlt pünktlich nach Tarif und Flexibilität was Arbeitzeit betrifft.
Vorgesetzte sind nicht an der langfristigen Bindung von motivierten Mitarbeitern interessiert
Führungskultur ist erbärmlich.
Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...
Personal in Werkstatt momentan auf Kante genäht , Verschleiß und Stress steigen , IT ist besser geworden aber nicht immer perfekt/gut
Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.
Die Führungskräfte sollten als positives Vorbild dienen was Verantwortung, Führung und Umgang mit mit Mitarbeitern betrifft. Dem Ziel der Firma im großen und ganzen zuspielen und eigene Interessen hinten anstellen.
Es kann nicht schaden nahe bei seinen Mitarbeitern und ihren täglichen Aufgaben zu bleiben und dabei trotzdem nicht den Blick fürs Große Ganze verlieren.
Großer teil des Management sollte schnellstens ausgewechselt werden
Mitarbeiter Schulen und einarbeiten
Offenere und transparentere Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
5 Sterne + wäre treffender. Es ist schon ein sehr dynamisches und bewegtes Arbeitsumfeld aber am Ende halten alle zusammen.
Ansonsten wäre die Firma schon längst kaputt
Ist gegeben, passt.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen. Hier ist alles super. Ich hoffe, dass es die anderen Mitarbeiter auch so sehen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, viele schauen über den Tellerrand hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr stark von Bereich und Führungskraft abhängig. Kompetente und empathische Führungskräften gibt es, leider aber auch Führungskräfte, bei denen diese Eigenschaften weniger stark ausgeprägt sind.
Leider sind null Sterne nicht möglich. Sehr arrogantes Auftreten und viel Gerede hinterm Rücken
Naja...Hier ist noch Luft nach oben, zumindest bei der ein oder anderen Führungskraft.
Naja jeder so gut er kann... Es gibt Klasse Vorgesetzte die motivieren aber eben auch den ein oder anderen der nicht so dabei ist.
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Für Mitarbeiter ist wenig Platz für Weiterentwicklung,da das Unternehmen keine Zukunftsprognosen berücksichtigt
Keine Übernahmegarantie
Grundsätzlich gibt es gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Abhängig von Bereich und Führungskraft wird die Notwendigkeit für eine Fortbildung leider nicht immer gesehen.
Auch wenn in meiner Position keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten absehbar sind, wird meine Weiterentwicklung registriert und in vielerlei Hinsicht gefördert.
Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.
