Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Herzlich willkommen bei der STERNAUTO Gruppe! Wir sind mit insgesamt 23 Standorten in Ostdeutschland und rund 1.600 engagierten Mitarbeiter*innen einer der größten Autohandelsbetriebe in Deutschland. Unsere breite Palette an Mobilitätsmarken, darunter Mercedes-Benz, BYD, smart, INEOS Grenadier, Hymer und mehr, ermöglicht es uns, unseren Kunden stets kompetente Beratung und exzellenten Service zu bieten.
Als einer der führenden Mobilitätsanbieter in Deutschland bieten wir nicht nur erstklassige Produkte und Dienstleistungen an, sondern sind auch stolz darauf, Premium-Marken wie Mercedes-Benz, smart, BYD, INEOS Grenadier, Tremonia, Hymer, FUSO und Silence zu vertreiben.
Mit über 20 Jahren Erfahrung bieten wir nicht nur erstklassige Fahrzeuge an, sondern garantieren auch exzellente Fahrzeugreparaturen, Ersatzteile, Lack- und Karosseriearbeiten sowie Vermietungsdienste.
Unsere Hingabe zu Qualität und Service spiegelt sich in allem wider, was wir tun, und wir laden talentierte Individuen ein, Teil unseres dynamischen Teams zu werden.
Die Zukunft beginnt mit Dir bei STERNAUTO! Egal, ob du im technischen oder kaufmännischen Bereich tätig werden möchtest, bei uns gestaltest du deinen Weg.
Wir bieten Perspektiven für individuelle Karrierewege in einem professionellen und wertschätzenden Miteinander. Deine Zukunft, deine Entscheidungen, gemeinsam erfolgreich.
Sei ein Teil davon und entdecke vielfältige Möglichkeiten für deine berufliche Entwicklung.
Jedes Ziel erreichen!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere motivierten und bestens qualifizierten Mitarbeiter sind ein entscheidender Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg – deshalb ist es uns so wichtig, das „Wir-Gefühl“ zu fördern. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und ihre persönlichen Potenziale entfalten können. Tagtäglich setzen sie sich für Qualität und Service bei unseren Kunden ein – und deshalb setzen wir uns dafür ein, dass sie sich bei uns wohlfühlen können. Neben tariflichen Leistungen unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit zahlreichen zusätzlichen weiteren Angeboten.
Egal ob in der Werkstatt, im Lager, im Verkauf oder in der Verwaltung, egal ob Auszubildende, Berufseinsteiger oder Professionals – wir bieten Ausbildungsplätze im technischen und kaufmännischen Bereich sowie Fach- und Führungspositionen über alle Standorte hinweg.
Je nach zu besetzender Position unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen.
Grundsätzlich suchen wir motivierte und bestens qualifizierte Mitarbeiter, denn diese sind ein entscheidender Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg – deshalb ist es uns so wichtig, das „Wir-Gefühl“ zu fördern. Wir legen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und ihre persönlichen Potenziale entfalten können. Tagtäglich setzen sie sich für Qualität und Service bei unseren Kunden ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STERNAUTO.
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,
-Betriebsrat
-Tariflohn
-angemessene Arbeitsbedingungen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten
Teamzusammenhalt, Vertrauen welches mir entgegen gebracht wird, spannende Branche und damit Arbeitsumfeld.
Zahlt pünktlich nach Tarif und Flexibilität was Arbeitzeit betrifft.
Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...
Alle genannten
Keine Altersversorgung, keine Speziellen Angebote z.B. Fitness oder Physio.
Personal in Werkstatt momentan auf Kante genäht , Verschleiß und Stress steigen , IT ist besser geworden aber nicht immer perfekt/gut
Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.
Fokus finden. Weniger ist manchmal mehr und würde womöglich dazu führen, dass auch fristgerecht Ziele erreicht und Projekte realisiert werden. Außerdem wären dann weniger Mitarbeitende überlastet, da sie neben ihrem Tagesgeschäft nicht noch zig zusätzliche Aufgaben bewältigen müssten.
Die Führungskräfte sollten als positives Vorbild dienen was Verantwortung, Führung und Umgang mit mit Mitarbeitern betrifft. Dem Ziel der Firma im großen und ganzen zuspielen und eigene Interessen hinten anstellen.
Es kann nicht schaden nahe bei seinen Mitarbeitern und ihren täglichen Aufgaben zu bleiben und dabei trotzdem nicht den Blick fürs Große Ganze verlieren.
Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.
Mitarbeiter Schulen und einarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
5 Sterne + wäre treffender. Es ist schon ein sehr dynamisches und bewegtes Arbeitsumfeld aber am Ende halten alle zusammen.
Ist gegeben, passt.
Ist zwar eine Menschentyp-Sache, aber der kollegiale Zusammenhalt und die Unterstützung in meinem Team sind sehr gut.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen. Hier ist alles super. Ich hoffe, dass es die anderen Mitarbeiter auch so sehen.
Im Bereich sind wir (#)1-Team, die Kollegen arbeiten gut zusammen und sind aktiv an der Weiterentwicklung beteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STERNAUTO ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...
Naja...Hier ist noch Luft nach oben, zumindest bei der ein oder anderen Führungskraft.
Naja jeder so gut er kann... Es gibt Klasse Vorgesetzte die motivieren aber eben auch den ein oder anderen der nicht so dabei ist.
Manche Führungskräfte verfolgen leider noch einen sehr konservativen, straffen und wenig empathischen Führungsstil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Auch wenn in meiner Position keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten absehbar sind, wird meine Weiterentwicklung registriert und in vielerlei Hinsicht gefördert.
In vielen Bereichen ist Karriere machen kaum möglich. Und bist du nicht der Liebling, hast du eh schlechtere Karten.
Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)
Keine Weiterbildung
Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.