STERNAUTO

Bewertungen

Daniela KlausHR I RecruitingNovember 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt, das Vertrauen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung so schätzt – das sind Werte, die uns besonders wichtig sind.

Dein Hinweis zu den Entscheidungswegen nehmen wir jedoch ebenso ernst, hier möchten wir weiter an unserer Effizienz und Transparenz arbeiten und auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, um den Austausch stärker zu fördern.

Wir danken dir von ❤ für deine konstruktiven Anmerkungen und dein Engagement – gemeinsam können wir weiterhin viel bewegen!

Solltest du noch Ideen und Anregungen haben, komm gern auf uns zu.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Daniela KlausHR I RecruitingOktober 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr, dass du den Betriebsrat, Tariflohn und die angemessenen Arbeitsbedingungen bei uns positiv hervorhebst. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als locker und angenehm erlebst – das ist uns im Team wirklich wichtig! Auch dass die Werkstattausrüstung für dich im Großen und Ganzen gut ist und die Vorgesetzten ihren Job aus deiner Sicht gut machen, motiviert uns.

Dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll – da gibt es tatsächlich immer mal Raum für Verbesserungen und wir nehmen das gerne als Ansporn, hier weiterhin dran zu bleiben.

Wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben und danken dir für deine konstruktive Rückmeldung, die sicher auch anderen bei Ihrer Entscheidung weiterhilft!

Solltest du weitere Anregungen haben, komm gern auf uns zu.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Luis AnHR | MarketingAugust 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die pünktliche Gehaltszahlung als positiv empfindest – das sind Dinge, die uns wirklich wichtig sind.

Umso mehr bedauern wir es, dass du mit dem Verhalten der Führungskräfte unzufrieden bist. Deine Aussage, dass „der Fisch vom Kopf stinkt,“ hat uns nachdenklich gemacht. Wir wissen, wie entscheidend gute Führung für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist, und es tut uns leid, dass wir hier deinen Erwartungen nicht gerecht werden.

Deine Kritik zeigt uns, dass wir noch einiges zu tun haben, um unsere Führungskultur zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass Führungskräfte Vorbilder sein müssen – nicht nur in ihrer Verantwortung, sondern auch im täglichen Umgang miteinander. Wir werden daran arbeiten, dass unsere Führungskräfte diese Rolle besser wahrnehmen und im Sinne des gesamten Teams handeln.

Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Wenn du magst, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt, um mehr über deine Erfahrungen zu sprechen. Gemeinsam können wir sicherlich daran arbeiten, die Situation zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Daniela KlausHR I RecruitingMai 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und dein Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du unsere Bezahlung als fair empfindest. Dies ist ein wichtiger Aspekt für uns und wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig vergütet werden, wir sind in diesem Punkt auch sehr transparent. Auf der Bewertungsskala fallen deine Sterne jedoch eher schmal aus… was genau ist es denn, was die Bezahlung noch abrunden würde?

Dein Verbesserungsvorschlag zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ebenfalls sehr wertvoll für uns. Eine gründliche und unterstützende Einarbeitung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sich alle neuen Teammitglieder schnell einleben und produktiv arbeiten können. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unser Einarbeitungsprogramm zu evaluieren und weiter zu optimieren. Es ist unser Ziel, dass zukünftige Mitarbeiter eine noch bessere Unterstützung und Einführung in ihre neuen Aufgaben erhalten. Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, komm gern auf uns zu. Ansonsten steht unseren Kollegen ein großes Netzwerk an in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten mit verschiedenen Tools und Trainings zur Verfügung, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Solltest du weitere Anregungen oder Bedenken haben, sprich uns gern an!

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Luis AnHR | MarketingMai 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein wirklich positives Feedback und die tolle Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du unsere Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben genießt.

Auch deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern. Perfekt ist keiner, wir versuchen allerdings uns immer weiterzuentwickeln um jedes Ziel zu erreichen :)

Deine positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns, diesen Standard zu halten und weiter auszubauen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Luis AnHR | MarketingMai 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein umfassendes Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, gezielt an unseren Schwachstellen zu arbeiten und unsere Stärken weiter auszubauen.

Wir freuen uns, dass du die Bemühungen unseres Unternehmens, sich moderner und digitaler aufzustellen, erkannt und positiv hervorgehoben hast. Der Wille zur Veränderung ist für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft und es ist schön zu sehen, dass dies auch bei den Mitarbeitenden ankommt.

Natürlich bedauern wir, dass es in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf gibt. Besonders deine Hinweise zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte ihre Teams unterstützen und wertschätzend kommunizieren. Wir führen gerade schon gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen für unsere Führungskräfte ein, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Fokus auf eine klare Priorisierung und Zielsetzung, sind sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine klare Struktur und ein gezieltes Vorgehen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitsbelastung reduzieren können. Hier sind wir bereits dabei, Prozesse zu optimieren und Ressourcen besser zu verteilen.

Dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt trotz der genannten Herausforderungen positiv bewertet werden, freut uns sehr. Ein gutes Team und kollegiale Unterstützung sind extrem wichtig um nachhaltig zufrieden zu sein und gerne seiner Tätigkeit nachzugehen. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass dies in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gleichmäßig empfunden wird.

Zum Thema Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten freuen wir uns, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast. Dies ist ein Bereich, den wir weiterhin fördern und ausbauen möchten, um allen Mitarbeitenden ein ausgewogenes Arbeitsleben zu ermöglichen.

Die Punkte zu Gleichberechtigung und der Männerdominanz in Führungspositionen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Klimatisierung und der Gestaltung der Arbeitsräume, werden wir ebenfalls prüfen und Verbesserungen vornehmen, wo möglich. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Produktivität bei.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen wir, dass noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Wir werden unsere Bemühungen zur Mülltrennung intensivieren und unser soziales Engagement weiter ausbauen, um einen größeren positiven Einfluss zu erzielen.

Nochmals herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir wollen uns natürlich kontinuierlich verbessern und schätzen deinen Beitrag deshalb sehr.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Luis AnHR | MarketingMai 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den netten Umgang und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt, ebenso wie unsere technisch gut ausgestattete Werkstatt.

Deine Hinweise bezüglich der Altersvorsorge und spezieller Angebote wie Fitness oder Physiotherapie nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, unsere Benefits ständig zu verbessern und arbeiten gerade an einem erweiterten Sportangebot für unsere Mitarbeiter.

Wir verstehen, dass die Verbesserung von Gehalt und Sozialleistungen wichtige Themen sind und wir tun unser Bestes, um unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungspakete anzubieten.

Wir würden gerne verstehen, warum das Image in deiner Bewertung niedrig bewertet wurde. Könntest du uns bitte nähere Einblicke dazu geben?

Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren.

Mit herzlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Daniela KlausHR I RecruitingMärz 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast... welches auch noch so positiv ausfällt!

Deine Anregung zum Thema Kommunikationsverbesserung zwischen AG und AN nehmen wir auf jeden Fall ernst, da es ein Punkt ist, der uns leider immer wieder mal ereilt - trotz aller Bemühungen. Wir werden diese also weiterhin verstärken, um Informationen transparent und zeitnah an der richtigen Stelle zu haben.

Falls du ein konkretes Beispiel nennen könntest, würden wir uns freuen. Es würde uns helfen nochmal eine andere Perspektive zu verstehen.

Wir danken dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei/mit uns!


Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Daniela KlausHR I RecruitingMärz 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein tolles und aussagekräftiges Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass wir dir als Arbeitgeber und als Menschen ein Umfeld bieten können, indem du dich wohlfühlst und deinen Job offensichtlich sehr gern machst ❤

Deine kommentierten Punkte sind für uns sehr hilfreich, denn sie zeigen, dass wir zusammen schon viel erreichen und spornen uns trotzdem weiter an, noch besser zu werden.

Unsere Unternehmens- und Führungskultur ist vielleicht in dem ein oder anderen Bereich noch etwas vorgeprägt - aber ich bin sicher, dass auch hier jeder einzelne sein Bestes gibt und wir immer mehr alte Strukturen, nach und nach aufweichen - Unsere Richtung und Ziele dafür sind klar und werden weiterhin dynamisch verfolgt!

Solltest du weitere konkrete Anregungen oder Ideen haben, was wir noch anders angehen könnten, komm gern auf uns zu! Wir haben auf jeden Fall ein offenes Ohr dafür.

Wir danken dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei/mit uns!


Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Daniela KlausHR I RecruitingFebruar 2024

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn dieses schmerzlich zu lesen ist, nehmen wir es dennoch sehr ernst. Vll. könntest du uns noch etwas helfen die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen, indem du sie uns und den Kununu – Nutzern etwas genauer beschreibst.

Es ist schade, dass du deiner Zeit bei STERNAUTO gar nichts abgewinnen konntest, dabei arbeiten wir alle jeden Tag daran, als Arbeitgeber immer attraktiver zu werden und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Besonders wichtig ist uns dabei eine faire Vergütungspolitik, Kommunikation und die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen. Wir arbeiten an allen Standorten der STERNAUTO Gruppe mit den hiesigen Tarifverträgen des Kfz-Handwerks und darüber hinaus mit monatlich festen, übertariflichen Lohnbestandteilen. Um etwas mehr Transparenz zu deiner Aussage herzustellen, ist es auch wichtig zu erwähnen, dass wir hierbei über eine 37h/Woche Vollzeit sprechen. Weitere Entgeltkomponenten wären noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder jene, die sich an individueller Leistung oder am Unternehmenserfolg bemessen.

Das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung liegen uns ebenfalls am Herzen. Sei es hinsichtlich der Einarbeitung am Arbeitsplatz, produktspezifische oder händlerspezifische Schulungen oder individuelle, persönliche Maßnahmen – dabei stellen wir ein großes Netzwerk in- und externen Tools und Trainern zur Verfügung.

Komm doch gern noch einmal auf uns zu, damit wir herausfinden können, warum du den Eindruck hattest, dass dies alles nicht bei dir ankommt. Wir sind nicht perfekt, wir sind alle nur Menschen und es ist auch nicht jeder Tag gleich aber ganz so schwarz - weiß möchten wir das Feedback nicht stehen lassen.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR - Team