54 von 89 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Teamzusammenhalt, Vertrauen welches mir entgegen gebracht wird, spannende Branche und damit Arbeitsumfeld.
Teilweise zu lange Entscheidungswege.
Es kann nicht schaden nahe bei seinen Mitarbeitern und ihren täglichen Aufgaben zu bleiben und dabei trotzdem nicht den Blick fürs Große Ganze verlieren.
Insgesamt super, Nörgler gibt's immer.
Durch mobiles Arbeiten in meinem Bereich gegeben.
Große Auswahl und Unterstützung sowohl für die Arbeit als auch persönlich
Übertariflich + Urlaubs und Weihnschtsgeld
5 Sterne + wäre treffender. Es ist schon ein sehr dynamisches und bewegtes Arbeitsumfeld aber am Ende halten alle zusammen.
Naja...Hier ist noch Luft nach oben, zumindest bei der ein oder anderen Führungskraft.
Sehr moderner Arbeitsplatz.
Im Team gut zwischen den Abteilung ausbaufähig.
Über Vielfalt und Gestaltungsmöglichkeiten kann man sich nicht beschweren nur benötigt man manchmal etwas Ausdauer.
-Betriebsrat
-Tariflohn
-angemessene Arbeitsbedingungen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gegeben und bis auf wenige Ausnahmen ist die Atmosphäre locker und angenehm.
Nach Tarifvertrag
Ist gegeben, passt.
passt
Im großen und ganzen ist die Werkstattausrüstung gut.
An Kommunikation kann immer gearbeitet werden aber prinzipiell funktioniert die allgemeine Kommunikation.
Zahlt pünktlich nach Tarif und Flexibilität was Arbeitzeit betrifft.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Führungskräfte sollten als positives Vorbild dienen was Verantwortung, Führung und Umgang mit mit Mitarbeitern betrifft. Dem Ziel der Firma im großen und ganzen zuspielen und eigene Interessen hinten anstellen.
Faire Bezahlung
Mitarbeiter Schulen und einarbeiten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten
Der Wille, sich moderner und digitaler aufzustellen, ist vorhanden. Es soll voran gehen, weg vom stumpfen 'Das haben wir schon immer so gemacht '.
Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...
Fokus finden. Weniger ist manchmal mehr und würde womöglich dazu führen, dass auch fristgerecht Ziele erreicht und Projekte realisiert werden. Außerdem wären dann weniger Mitarbeitende überlastet, da sie neben ihrem Tagesgeschäft nicht noch zig zusätzliche Aufgaben bewältigen müssten.
Das Team ist gut. Es macht Spaß, gemeinsam mit den Kollegen zu arbeiten. Führungskräfte haben z.T. merklich ihre Lieblinge. Wenn man nicht dazugehört, kann man zwar fleißig sein, aber das fällt dann nicht auf fruchtbaren Boden. Auf Dauer frustriert das.
Gefühlt war es mal besser, zu Niederlassungszeiten. Aber grundsätzlich dennoch gut.
In meiner Abteilung sehr gut. Flexible Arbeitszeiten lassen einen früh so beginnen, wie es der Biorhythmus oder familiäre Verpflichtungen vorgeben. Die vereinbarte Arbeitszeit muss geleistet werden. Überstunden dürfen ausgeglichen werden.
In vielen Bereichen ist Karriere machen kaum möglich. Und bist du nicht der Liebling, hast du eh schlechtere Karten.
Kann man nicht meckern, dem Tarifvertrag sei Dank.
Mülltrennung findet in den Bürotrakten nicht oder nur unzureichend statt. Wenig wirklich sinnvolles soziales Engagement. Hier stechen nur einzelne Kooperationen und Sponsorings hervor, bei denen aber auch nicht das volle Potenzial an möglicher sozial-hilfreicher Zusammenarbeit ausgeschöpft wird.
Immer nur aus der persönlichen Perspektive gesprochen sind die Kollegen top.
Das Umfeld, welches ich erlebe, ist im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehr wertschätzend.
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Diensthandy sind super. Klimatisierung ist in einigen Räumen verbesserungswürdig. Manche Räume sind auch wenig einladend, eher Zwischenlager als schönes Büro.
Wer wann welche Information bekommt, ist nicht geregelt und unterliegt oft dem Zufallsprinzip. Gut, dass der Flurfunk funktioniert.
Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in Führungspositionen.
Langweilig wird es nicht und es gibt durch zahlreiche neue Projekte auch immer wieder neue Aufgaben. Man kann sich auch ein Stück weit seine Präferenzen selber setzen.
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,
Keine Altersversorgung, keine Speziellen Angebote z.B. Fitness oder Physio.
Angepasstes Gehalt, Flexible Arbeitszeiten und eine Altersversorge
Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)
Gehalt, pünktliche Zahlung
Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.
Nichts
Alle genannten
Mitarbeitern fragen und zuhören
Keine Weiterbildung
Gehalt war richtig schlecht 2900 brutto
Alle versuchen nur ihren Hintern zu retten
Alles nur Ja Sager
Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten
So gut wie keine
Tolle Produkte, tolle Standorte, tolle Kolleginnen und Kollegen
Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.
STERNAUTO als Marke und attraktiver Arbeitgeber etablieren, Kommunikation und Gruppenzusammenhalt (alle Standorte und GmbH´s) stärken, Unternehmenskultur modernisieren und gemeinsames Führungsverständnis etablieren
In den Teams super, zwischen den Sparten und Führungskräften ausbaufähig
Es wird Zeit, dass STERNAUTO noch mehr als eigenständige Mobilitäts-Marke und starker Arbeitgeber in der Region auftritt.
Die Automobilbranche befindet sich im Umbruch. Daher laufen aktuell (zu) viele strategische Projekte gleichzeitig. Diese Herausforderung ist der Unternehmensleitung jedoch bekannt und Priorisierung wird folgen. Flexible Arbeitszeitmodelle und angestoßene Gesundheitsprogramme sind der richtige Weg.
Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.
Etwas in die Jahre gekommene Tarifverträge, Modernisierung ist inzwischen in Verhandlung. Viele Benefits für Mitarbeitende vorhanden, müssen aber noch mehr kommuniziert und ggf. etwas überarbeitet werden.
Besser geht es doch immer, oder?
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ich sehe hier keinen Unterschied.
Da kann ich mich persönlich nicht beklagen. Top!
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitskleidung, Sicherheitsbegehungen...
Trotz vieler Bemühungen (u.a. Shopfloor, Mailings, Teamrekos, etc.) noch Luft nach oben. Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leider kein dafür ausreichendes Intranet vorhanden.
Aus meiner Sicht ein absolutes JA! Allerdings nehmen das einzelne Kolleginnen von mir teilweise anders wahr.
Die Möglichkeiten sich einzubringen sind extrem vielfältig. Man muss es aber auch wollen und Interesse zeigen.
So verdient kununu Geld.
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