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STERNAUTO
Bewertungen

54 von 89 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Motivierte Teams die anpacken und den Unterschied machen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt, Vertrauen welches mir entgegen gebracht wird, spannende Branche und damit Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu lange Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht schaden nahe bei seinen Mitarbeitern und ihren täglichen Aufgaben zu bleiben und dabei trotzdem nicht den Blick fürs Große Ganze verlieren.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt super, Nörgler gibt's immer.

Work-Life-Balance

Durch mobiles Arbeiten in meinem Bereich gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Große Auswahl und Unterstützung sowohl für die Arbeit als auch persönlich

Gehalt/Sozialleistungen

Übertariflich + Urlaubs und Weihnschtsgeld

Kollegenzusammenhalt

5 Sterne + wäre treffender. Es ist schon ein sehr dynamisches und bewegtes Arbeitsumfeld aber am Ende halten alle zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Naja...Hier ist noch Luft nach oben, zumindest bei der ein oder anderen Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderner Arbeitsplatz.

Kommunikation

Im Team gut zwischen den Abteilung ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Über Vielfalt und Gestaltungsmöglichkeiten kann man sich nicht beschweren nur benötigt man manchmal etwas Ausdauer.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt, das Vertrauen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung so schätzt – das sind Werte, die uns besonders wichtig sind.

Dein Hinweis zu den Entscheidungswegen nehmen wir jedoch ebenso ernst, hier möchten wir weiter an unserer Effizienz und Transparenz arbeiten und auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, um den Austausch stärker zu fördern.

Wir danken dir von ❤ für deine konstruktiven Anmerkungen und dein Engagement – gemeinsam können wir weiterhin viel bewegen!

Solltest du noch Ideen und Anregungen haben, komm gern auf uns zu.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Ich gehe gern hin.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Kesselsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Betriebsrat
-Tariflohn
-angemessene Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gegeben und bis auf wenige Ausnahmen ist die Atmosphäre locker und angenehm.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben, passt.

Vorgesetztenverhalten

passt

Arbeitsbedingungen

Im großen und ganzen ist die Werkstattausrüstung gut.

Kommunikation

An Kommunikation kann immer gearbeitet werden aber prinzipiell funktioniert die allgemeine Kommunikation.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!

Es freut uns sehr, dass du den Betriebsrat, Tariflohn und die angemessenen Arbeitsbedingungen bei uns positiv hervorhebst. Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als locker und angenehm erlebst – das ist uns im Team wirklich wichtig! Auch dass die Werkstattausrüstung für dich im Großen und Ganzen gut ist und die Vorgesetzten ihren Job aus deiner Sicht gut machen, motiviert uns.

Dein Hinweis zur Kommunikation ist wertvoll – da gibt es tatsächlich immer mal Raum für Verbesserungen und wir nehmen das gerne als Ansporn, hier weiterhin dran zu bleiben.

Wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben und danken dir für deine konstruktive Rückmeldung, die sicher auch anderen bei Ihrer Entscheidung weiterhilft!

Solltest du weitere Anregungen haben, komm gern auf uns zu.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Das miteinander ist viel WERT.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich nach Tarif und Flexibilität was Arbeitzeit betrifft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten als positives Vorbild dienen was Verantwortung, Führung und Umgang mit mit Mitarbeitern betrifft. Dem Ziel der Firma im großen und ganzen zuspielen und eigene Interessen hinten anstellen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die pünktliche Gehaltszahlung als positiv empfindest – das sind Dinge, die uns wirklich wichtig sind.

Umso mehr bedauern wir es, dass du mit dem Verhalten der Führungskräfte unzufrieden bist. Deine Aussage, dass „der Fisch vom Kopf stinkt,“ hat uns nachdenklich gemacht. Wir wissen, wie entscheidend gute Führung für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist, und es tut uns leid, dass wir hier deinen Erwartungen nicht gerecht werden.

Deine Kritik zeigt uns, dass wir noch einiges zu tun haben, um unsere Führungskultur zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass Führungskräfte Vorbilder sein müssen – nicht nur in ihrer Verantwortung, sondern auch im täglichen Umgang miteinander. Wir werden daran arbeiten, dass unsere Führungskräfte diese Rolle besser wahrnehmen und im Sinne des gesamten Teams handeln.

Es ist uns wichtig, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Wenn du magst, würden wir uns freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt, um mehr über deine Erfahrungen zu sprechen. Gemeinsam können wir sicherlich daran arbeiten, die Situation zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte und dein ehrliches Feedback.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Nicht zu empfehlen !

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Schulen und einarbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und dein Feedback mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du unsere Bezahlung als fair empfindest. Dies ist ein wichtiger Aspekt für uns und wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig vergütet werden, wir sind in diesem Punkt auch sehr transparent. Auf der Bewertungsskala fallen deine Sterne jedoch eher schmal aus… was genau ist es denn, was die Bezahlung noch abrunden würde?

Dein Verbesserungsvorschlag zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist ebenfalls sehr wertvoll für uns. Eine gründliche und unterstützende Einarbeitung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sich alle neuen Teammitglieder schnell einleben und produktiv arbeiten können. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unser Einarbeitungsprogramm zu evaluieren und weiter zu optimieren. Es ist unser Ziel, dass zukünftige Mitarbeiter eine noch bessere Unterstützung und Einführung in ihre neuen Aufgaben erhalten. Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, komm gern auf uns zu. Ansonsten steht unseren Kollegen ein großes Netzwerk an in- und externen Weiterbildungsmöglichkeiten mit verschiedenen Tools und Trainings zur Verfügung, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.

Solltest du weitere Anregungen oder Bedenken haben, sprich uns gern an!

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Sehr guter Arbeitgeber mit klarer Strategie

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein wirklich positives Feedback und die tolle Bewertung!

Wir freuen uns sehr, dass du unsere Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzt. Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die spannenden Aufgaben genießt.

Auch deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran, uns weiter zu verbessern. Perfekt ist keiner, wir versuchen allerdings uns immer weiterzuentwickeln um jedes Ziel zu erreichen :)

Deine positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es motiviert uns, diesen Standard zu halten und weiter auszubauen.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Wille zur Veränderung ist da, aber der Weg ist steinig und lang.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, sich moderner und digitaler aufzustellen, ist vorhanden. Es soll voran gehen, weg vom stumpfen 'Das haben wir schon immer so gemacht '.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Augenmaß auf dem Weg der Veränderung. Einige Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können oder nicht voll vor ihrem Team stehen oder keine Entscheidungen treffen wollen/können oder wenig wertschätzend kommunizieren oder oder oder...

Verbesserungsvorschläge

Fokus finden. Weniger ist manchmal mehr und würde womöglich dazu führen, dass auch fristgerecht Ziele erreicht und Projekte realisiert werden. Außerdem wären dann weniger Mitarbeitende überlastet, da sie neben ihrem Tagesgeschäft nicht noch zig zusätzliche Aufgaben bewältigen müssten.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist gut. Es macht Spaß, gemeinsam mit den Kollegen zu arbeiten. Führungskräfte haben z.T. merklich ihre Lieblinge. Wenn man nicht dazugehört, kann man zwar fleißig sein, aber das fällt dann nicht auf fruchtbaren Boden. Auf Dauer frustriert das.

Image

Gefühlt war es mal besser, zu Niederlassungszeiten. Aber grundsätzlich dennoch gut.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung sehr gut. Flexible Arbeitszeiten lassen einen früh so beginnen, wie es der Biorhythmus oder familiäre Verpflichtungen vorgeben. Die vereinbarte Arbeitszeit muss geleistet werden. Überstunden dürfen ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

In vielen Bereichen ist Karriere machen kaum möglich. Und bist du nicht der Liebling, hast du eh schlechtere Karten.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann man nicht meckern, dem Tarifvertrag sei Dank.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet in den Bürotrakten nicht oder nur unzureichend statt. Wenig wirklich sinnvolles soziales Engagement. Hier stechen nur einzelne Kooperationen und Sponsorings hervor, bei denen aber auch nicht das volle Potenzial an möglicher sozial-hilfreicher Zusammenarbeit ausgeschöpft wird.

Kollegenzusammenhalt

Immer nur aus der persönlichen Perspektive gesprochen sind die Kollegen top.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Umfeld, welches ich erlebe, ist im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sehr wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Diensthandy sind super. Klimatisierung ist in einigen Räumen verbesserungswürdig. Manche Räume sind auch wenig einladend, eher Zwischenlager als schönes Büro.

Kommunikation

Wer wann welche Information bekommt, ist nicht geregelt und unterliegt oft dem Zufallsprinzip. Gut, dass der Flurfunk funktioniert.

Gleichberechtigung

Es ist eine sehr männerdominierte Branche. Es gibt unterdurchschnittlich wenige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht und es gibt durch zahlreiche neue Projekte auch immer wieder neue Aufgaben. Man kann sich auch ein Stück weit seine Präferenzen selber setzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Dein umfassendes Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, gezielt an unseren Schwachstellen zu arbeiten und unsere Stärken weiter auszubauen.

Wir freuen uns, dass du die Bemühungen unseres Unternehmens, sich moderner und digitaler aufzustellen, erkannt und positiv hervorgehoben hast. Der Wille zur Veränderung ist für uns ein wichtiger Schritt in die Zukunft und es ist schön zu sehen, dass dies auch bei den Mitarbeitenden ankommt.

Natürlich bedauern wir, dass es in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf gibt. Besonders deine Hinweise zur Führungskultur und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Führungskräfte ihre Teams unterstützen und wertschätzend kommunizieren. Wir führen gerade schon gezielte Schulungen und Coaching-Maßnahmen für unsere Führungskräfte ein, um hier nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Fokus auf eine klare Priorisierung und Zielsetzung, sind sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine klare Struktur und ein gezieltes Vorgehen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch die Arbeitsbelastung reduzieren können. Hier sind wir bereits dabei, Prozesse zu optimieren und Ressourcen besser zu verteilen.

Dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt trotz der genannten Herausforderungen positiv bewertet werden, freut uns sehr. Ein gutes Team und kollegiale Unterstützung sind extrem wichtig um nachhaltig zufrieden zu sein und gerne seiner Tätigkeit nachzugehen. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass dies in allen Abteilungen und auf allen Ebenen gleichmäßig empfunden wird.

Zum Thema Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten freuen wir uns, dass du hier positive Erfahrungen gemacht hast. Dies ist ein Bereich, den wir weiterhin fördern und ausbauen möchten, um allen Mitarbeitenden ein ausgewogenes Arbeitsleben zu ermöglichen.

Die Punkte zu Gleichberechtigung und der Männerdominanz in Führungspositionen nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein und werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere der Klimatisierung und der Gestaltung der Arbeitsräume, werden wir ebenfalls prüfen und Verbesserungen vornehmen, wo möglich. Ein angenehmes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Produktivität bei.

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein erkennen wir, dass noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Wir werden unsere Bemühungen zur Mülltrennung intensivieren und unser soziales Engagement weiter ausbauen, um einen größeren positiven Einfluss zu erzielen.

Nochmals herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und deine konstruktiven Vorschläge. Wir wollen uns natürlich kontinuierlich verbessern und schätzen deinen Beitrag deshalb sehr.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Das Beste oder nichts???

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Potsdam gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Altersversorgung, keine Speziellen Angebote z.B. Fitness oder Physio.

Verbesserungsvorschläge

Angepasstes Gehalt, Flexible Arbeitszeiten und eine Altersversorge

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Luis An, HR | Marketing
Luis AnHR | Marketing

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den netten Umgang und den starken Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt, ebenso wie unsere technisch gut ausgestattete Werkstatt.

Deine Hinweise bezüglich der Altersvorsorge und spezieller Angebote wie Fitness oder Physiotherapie nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, unsere Benefits ständig zu verbessern und arbeiten gerade an einem erweiterten Sportangebot für unsere Mitarbeiter.

Wir verstehen, dass die Verbesserung von Gehalt und Sozialleistungen wichtige Themen sind und wir tun unser Bestes, um unseren Mitarbeitern attraktive Vergütungspakete anzubieten.

Wir würden gerne verstehen, warum das Image in deiner Bewertung niedrig bewertet wurde. Könntest du uns bitte nähere Einblicke dazu geben?

Wenn du weitere Fragen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, uns persönlich zu kontaktieren.

Mit herzlichen Grüßen,

Dein HR-Team

Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STERNAUTO in Kesselsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, pünktliche Zahlung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast... welches auch noch so positiv ausfällt!

Deine Anregung zum Thema Kommunikationsverbesserung zwischen AG und AN nehmen wir auf jeden Fall ernst, da es ein Punkt ist, der uns leider immer wieder mal ereilt - trotz aller Bemühungen. Wir werden diese also weiterhin verstärken, um Informationen transparent und zeitnah an der richtigen Stelle zu haben.

Falls du ein konkretes Beispiel nennen könntest, würden wir uns freuen. Es würde uns helfen nochmal eine andere Perspektive zu verstehen.

Wir danken dir und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei/mit uns!


Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Keine richtige Einarbeitung, Mitarbeiter versuchen dich schlecht zu machen, damit sie ihren Job behalten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei STERNAUTO in Rostock gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle genannten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern fragen und zuhören

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war richtig schlecht 2900 brutto

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen nur ihren Hintern zu retten

Umgang mit älteren Kollegen

Alles nur Ja Sager

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten

Kommunikation

So gut wie keine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn dieses schmerzlich zu lesen ist, nehmen wir es dennoch sehr ernst. Vll. könntest du uns noch etwas helfen die angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen, indem du sie uns und den Kununu – Nutzern etwas genauer beschreibst.

Es ist schade, dass du deiner Zeit bei STERNAUTO gar nichts abgewinnen konntest, dabei arbeiten wir alle jeden Tag daran, als Arbeitgeber immer attraktiver zu werden und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.

Besonders wichtig ist uns dabei eine faire Vergütungspolitik, Kommunikation und die persönliche Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen. Wir arbeiten an allen Standorten der STERNAUTO Gruppe mit den hiesigen Tarifverträgen des Kfz-Handwerks und darüber hinaus mit monatlich festen, übertariflichen Lohnbestandteilen. Um etwas mehr Transparenz zu deiner Aussage herzustellen, ist es auch wichtig zu erwähnen, dass wir hierbei über eine 37h/Woche Vollzeit sprechen. Weitere Entgeltkomponenten wären noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder jene, die sich an individueller Leistung oder am Unternehmenserfolg bemessen.

Das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung liegen uns ebenfalls am Herzen. Sei es hinsichtlich der Einarbeitung am Arbeitsplatz, produktspezifische oder händlerspezifische Schulungen oder individuelle, persönliche Maßnahmen – dabei stellen wir ein großes Netzwerk in- und externen Tools und Trainern zur Verfügung.

Komm doch gern noch einmal auf uns zu, damit wir herausfinden können, warum du den Eindruck hattest, dass dies alles nicht bei dir ankommt. Wir sind nicht perfekt, wir sind alle nur Menschen und es ist auch nicht jeder Tag gleich aber ganz so schwarz - weiß möchten wir das Feedback nicht stehen lassen.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR - Team

Gutes Unternehmen mit Potenzial und Zukunft

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte, tolle Standorte, tolle Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.

Verbesserungsvorschläge

STERNAUTO als Marke und attraktiver Arbeitgeber etablieren, Kommunikation und Gruppenzusammenhalt (alle Standorte und GmbH´s) stärken, Unternehmenskultur modernisieren und gemeinsames Führungsverständnis etablieren

Arbeitsatmosphäre

In den Teams super, zwischen den Sparten und Führungskräften ausbaufähig

Image

Es wird Zeit, dass STERNAUTO noch mehr als eigenständige Mobilitäts-Marke und starker Arbeitgeber in der Region auftritt.

Work-Life-Balance

Die Automobilbranche befindet sich im Umbruch. Daher laufen aktuell (zu) viele strategische Projekte gleichzeitig. Diese Herausforderung ist der Unternehmensleitung jedoch bekannt und Priorisierung wird folgen. Flexible Arbeitszeitmodelle und angestoßene Gesundheitsprogramme sind der richtige Weg.

Karriere/Weiterbildung

Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas in die Jahre gekommene Tarifverträge, Modernisierung ist inzwischen in Verhandlung. Viele Benefits für Mitarbeitende vorhanden, müssen aber noch mehr kommuniziert und ggf. etwas überarbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besser geht es doch immer, oder?

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehe hier keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich mich persönlich nicht beklagen. Top!

Arbeitsbedingungen

Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitskleidung, Sicherheitsbegehungen...

Kommunikation

Trotz vieler Bemühungen (u.a. Shopfloor, Mailings, Teamrekos, etc.) noch Luft nach oben. Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leider kein dafür ausreichendes Intranet vorhanden.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht ein absolutes JA! Allerdings nehmen das einzelne Kolleginnen von mir teilweise anders wahr.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten sich einzubringen sind extrem vielfältig. Man muss es aber auch wollen und Interesse zeigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Klaus, HR I Recruiting
Daniela KlausHR I Recruiting

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

herzlichen Dank für dein positives Feedback - dieses zeigt ganz deutlich, wie sehr du dich auch gesamtheitlich mit dem Unternehmen STERNAUTO auseinandergesetzt hast und das finden wir super anerkennenswert ❤

Wie du schon sagst, haben wir in der Automobilbranche und als Unternehmen an sich einige Herausforderungen zu meistern. Mit den angesprochenen Maßnahmen sind wir aber bereits auf einem guten Weg diese zu meistern. Wir hätten zwar auch gern jetzt, gleich und immer sofort die richtige Entscheidung parat, aber wie sagt man so schön: "der größte Feind der Qualität ist die Eile" - Zitat eines, naja sagen wir Kollegen, seiner Zeit

Wir sind uns sicher dass wir jedes Ziel erreichen mit Kolleg:innen wie dir und versprechen dran zu bleiben.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

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