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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SterniPark die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SterniPark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SterniPark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe immer wieder mitbekommen, dass große Angst vor Leitungen oder GF herrschte. Wenn man selbst keine Angst hatte, war man der Feind, weil dieses Klima durchaus gewollt zu sein scheint.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Einmal im Jahr bequemt sich die GF nach Langballig, um sich die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter anzuhören, um dann überhaupt gar nichts zu ändern.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien, Beschuldigungen, keine Hilfsbereitschaft. Ich mache da nichtmal die Mitarbeiter selbst für verantwortlich, sondern einfach die Situation, dass JEDER in meiner Einrichtung überfordert schien.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig am Wochenende nach Langballig tingeln (wofür EIN (!) Ausgleichstag gewöhrt wird, obwohl man ein ganzes Wochenende arbeitet, denn auch wenn ich abends "Feierabend" habe, bin ich nicht zu Hause oder habe meine Erholung zu Hause. Augenwischerei mit dem einen popeligen Ausgleichstag, den man meist nichtmal nehmen kann wegen des Personalmangels), Übernachtungen in der Kita, Gruppenreise über mehrere Tage, wo man mit den Kindern gemeinsam im Raum schläft- Pausen Fehlanzeige)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung in meiner Einrichtung war sehr bemüht. Über die GF hab ich bereits berichtet. Kein Geld für normalen Tonkarton, aber mit nem Tesla vorfahren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag habe ich nur das Notprogramm gesehen.

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