Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
SterniPark ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Mitglied im DPWV. In Hamburg betreibt SterniPark mehr als 20 Kindertagesstätten und zwei Waldkindergärten. Hier werden mehr als 2500 Kinder im Alter von 0 - 6 Jahren in Krippen- und Elementargruppen betreut.
Seit 2015 werden in den Jugendhilfeeinrichtungen in Schleswig-Holstein minderjährige unbegleitete Flüchtlinge umfassend betreut. Zugleich betreibt SterniPark Mutter-Kind-Häuser in Hamburg, Satrup und Halle/Saale. Das Projekt Findelbaby, mit seinen drei Babyklappen und einem bundesweitem Notruftelefon 0800 4560789, wurde 1999 gegründet und gehört seitdem zum SterniPark.
Infos unter: www.sternipark.de
Kinderhäuser sind das Herz von SterniPark und mittlerweile blicken wir auf fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück. Wir halten unsere Augen immer offen und passen die pädagogischen Konzepte an die Herausforderungen unserer Zeit an.
SterniPark wird getragen von einem professionellen Team aus Erziehern, Sozialpädagogischen Assistenten, Heilerziehern, Diplom-Pädagogen, Sozialpädagogen, Kunst-, Musik-, Sport- und Sprachpädagogen.
Unter der Notrufnummer 0800/4560789 ist unser Team des Projektes Findelbaby rund um die Uhr bundesweit zu erreichen. Wir bieten Beratung und Unterstützung für Mütter und werdende Mütter an. Weitere Informationen gibt es auf unserer Homepage.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz an. Zusätzliche Nebenleistungen sind je nach Standort und Profil Zuschuss zur HVV ProfiCard, ein 13. Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsplatz.
Wir bieten kollegiale Zusammenarbeit und Freiräume für eigene Ideen in einer verantwortungsvollen Aufgabe. Außerdem gibt es je nach Bereich regelmäßige Teamberatungen.
Wir sind innovativ, dynamisch und freuen uns auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und verantwortungsbewusst an die Aufgaben herantreten.
Weitere Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SterniPark GmbH.
Kinder hat genügend Zeit draußen zu Sport und spielen, (aber muss nicht jeder, besonders beim schlechtes Wetter oder in nasskalt Spätnachmittags in Herbst und Winter.
Bis jetzt kann ich nichts negatives,zu meinem Arbeitgeber sagen.
Bei meinen vorherigen Arbeitgeber war auch nie alles rosig.
Das Bewerbungsverfahren war sehr schnell und sehr nett. Freue mich auf die kommende Zeit.
Das Team in der Kita (nicht jede Kita ist gut, es gibt nur wenige die gut sind)
Man kann fast immer zur Leitung gehen und sie versucht auf alles einzugehen.
Ich persönlich kann unter den Umständen keine gute Arbeit leisten und freue mich, dort nicht mehr zu arbeiten.
- Ich könnte viele Punkte aufzählen, aber was mir wirklich wichtig ist, ist hier nicht der Arbeitgeber. Ich denke, dass jede/r, die sich in der Trägerlandschaft Hamburgs etwas auskennt und die Kununuwertungen richtig zu interpretieren weiß, der sucht sich diesen Arbeitgeber nur aus Bequemlichkeitsaspekten aus. Aus der Hoffnung, dieser Arbeitgeber könnte doch besser als die Bewertungen sein. Ich muss euch aus meiner ...
Die unfassbare Ignoranz der Geschäftsführung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen durchaus bewusst. Aufgrund der mächtigen Stellung des Unternehmens, die aufgrund des Betreuungsplatzmangels besteht, ist diese der Geschäftsführung aber scheinbar egal. Schlechte Bewertungen werden gelöscht.
Der Betreuungsschlüssel wurde mehrfach nicht eingehalten, aufgrund des Personalmangels. Mein Kind würde ich niemals zu SterniPark schicken.
SterniPark, ich werde nicht aufhören, meine gelöschte Bewertung immer wieder zu veröffentlichen.
Es wird kein vernünftiges Gehalt gezahlt.
Von oberster Stelle wird sich eingemischt und Aufgaben verteilt mit unrealistischen Vorstellungen, da die selbst keine Ahnung von der Materie haben.
Abteilungen sind absolut unterbesetzt, aber da der SterniPark kein Geld für Mitarbeiter ausgeben möchte, ändert sich auch nichts daran.
Bewohner, sowohl Kinder als auch Mütter werden nicht vernünftig betreut. Trotzt mehrfacher Meldung der leitenden Pädagogischen Fachkracht, werden wichtige Mängel nicht behoben.
Das wichtigste bei diesem Träger ist wirklich dass ich etwas auf der leitungsebene ändert und die Mitarbeiter ernst genommen werden und sich Zeit genommen wird für die Probleme die aktuell noch innerhalb dieser Organisation vorhanden sind. Wichtig ist auch das verstanden wird wo der Unterschied zwischen kindeswohl und kindeswunsch besteht. Und ich finde es toll dass Partizipation und selbstbildungsprozesse ein Schwerpunkt hier sind, aber trotz dessen müssen auch Grenzen herrschen, gerade Kinder brauchen Regeln und Struktur um sich sicher zu ...
Mehr Kompromissbereitschaft und Offenheit für die Vorschläge der Mitarbeitenden. Mehr Aufgabenteilung für Leitungskräfte und stetige Supervision der Teams nicht nur sporadisch. Mehr Stabilität für die bereits bestehenden Einrichtungen, anstatt immer mehr zu entwickeln, was weder von Leitungskräften noch Teams in den Einrichtungen geleistet werden kann.
Unterschiedliche Konzepte für unterschiedliche Arbeitsbereiche.
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter. Tipps und Wünsche der Mitarbeiter anhören und mit einbeziehen. Denn wir arbeiten tagtäglich mit den Kindern und wissen genau was funktioniert und was nicht.
Mitarbeiter Führung überdenken..
Nicht nur geldorientiert arbeiten..
Sich entscheiden für was Ich Geschäftsführung sein möchte, Immobilien oder Kita
Pädagogische Aufgaben ernst nehmen, Hygienevorschriften einhalten, Leitung vor Ort in der Einrichtung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SterniPark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen,guter Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft
Ohne meine Kollegen wäre ich schon längst weg
Das Team in welchem ich gearbeitet habe, war wirklich sehr nett und hat mich schnell integriert. Wir haben versucht uns auch an schweren Tagen zu unterstützen und ich habe meine Kolleg:innen als sehr freundlich und warmherzig wahrgenommen, was mir so manchen Arbeitsalltag erleichtert hat.
Manche halten gut zusammen und unterstützen sich wo man kann. Aber manche sind auch so dass sie andere hängen lassen.
Es wird vieles als Selbstverständlich angesehen und man kann kaum was im privaten erzählen, da alles direkt bei der Leitung landet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SterniPark ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das Image des Trägers leidet immer mehr, besonders wenn man sich die Kündigungen und die Bewertungen anschaut. Die schlechte Umsetzung der sicherlich hart erarbeiteten Konzepte spiegelt nicht den Aufwand wieder, den sicherlich jeder Mitarbeitende von SterniPark, von Team bis Leitungsebene in die Arbeit steckt.
Ich habe bevor ich anfangen habe,nur schlechtes gehört. Dies kann ich zum Teil bestätigen (siehe leitungsebene) zum Teil aber auch nicht, viele von uns besuchen unser bestmögliches den Kindern Möglichkeiten zu geben sich weiter zu bilden und unterstützen sie dabei bei bestem Wissen und Gewissen.
Einige Menschen sprechen schlecht über den Träger.
Die Verbesserungsvorschläge und die Mitgestaltung bei den die meckern, ist aber auch leider nicht so hoch.
hätte ich mal vorher im Netz geguckt!
Ich persönlich höre oft im Gespräch, wie ich denn für diesen Träger arbeiten konnte, da er angeblich keinen guten Ruf haben soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Träger wirbt mit „internen und externen Weiterbildungen“. Ich persönlich habe während meiner Arbeitszeit nicht mitbekommen, dass irgendeine Person eine externe Weiterbildung gemacht hätte. Interne Weiterbildungen finden verpflichtend statt, von denen ich nicht mitbekommen habe, dass die Teilnahme zertifiziert wurde.
Azubis und Quereinsteiger werden über den Tisch gezogen, Weiterbildungen für bestehende Erzieherinnen wird auch nur intern geboten und hier ist die Qualität grottig... Was soll man da sagen.
Auf den Hauseigenen Seminaren wird nur beschäftigungs Therapie veranstaltet, es wird nichts gelernt.
Ist nur möglich, wenn du der Geschäftsführung „nahestehst“ und nicht in Ungnade fällst.
Solange du, der Gf hörig bist, gute Chancen