Man lernt fachlich gar nichts und wird als Individuum nicht geschätzt
Verbesserungsvorschläge
-Azubis mehr als vollwertige Teammitglieder sehen, weniger als billige Arbeitskräfte.
-Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung stellen
Die Ausbilder
Fachlich kompetent, ist in der Lage dahingehend weiterzuhelfen. Menschlich für den Posten ungeeignet. Man hat das Gefühl, es besteht kein Interesse daran, dass die Auszubildenden überhaupt unterstützt, ernstgenommen oder karrieremäßig vorangetrieben werden (mit Ausnahme derjenigen, die ohnehin ein geringes Selbstbewusstsein haben und demnach sich auch dem Willen der Geschäftsführung und des gesamten Unternehmens beugen).
Spaßfaktor
Sobald man mit den Produkten an sich zutun hat (Showroom, Messebesuche, etc.) machte es Spaß, oder, wenn man Projekte bekommen hat, die man eigenständig bearbeiten durfte (Kam selten vor).
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Grunde ist man eine billige Arbeitskraft und ich hatte nie das Gefühl, dass man mich dort auch im Anschluss an die Ausbildung übernehmen will. Dementsprechend war auch die Ausbildung. Ich hätte sehr viel dort lernen können von einem international agierenden und erfolgreichen Textilunternehmen, was leider nicht geschehen ist. Nicht zuletzt lag dies an einigen Kollegen, die nicht bereit waren, ihr Wissen weiterzugeben und die auch allgemein nicht viel davon zu halten schienen, Auszubildende auch wirklich auszubilden.
Variation
Man durchläuft mehrere Abteilungen, in denen man -mal mehr, mal weniger- variierende Aufgaben erledigt.
Karrierechancen
Vermutlich hilft es, wenn man einen Unterstützer hat. Alleine scheint man nicht viel reißen zu können. Schon gar nicht, wenn man kein Duckmäuser ist, der immer nur Ja und Amen sagt.
Ausbildungsvergütung
Eher niedrig. In der Metallbranche ist man natürlich verwöhnt, damit sollte man es auch nicht vergleichen, aber es dürfte schon etwas mehr sein.
Respekt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Ex-Sterntaler-Mitglied,
schade, dass du die Ausbildung bei uns als negativ empfunden. Unser HR-Team hätte sich gefreut, wenn du bereits während der Ausbildung die in deinen Augen mangelnde Unterstützung durch die Abteilungen oder uns kommuniziert hättest. Wir nehmen dein Feedback in jedem Fall für die nächste Gesprächsrunde auf.
Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass wir unsere Auszubildenden durch spezielle Leistungen wie ein kostenloses iPad für die Berufsschule, Übernahme der Kosten für den Prüfungsvorbereitungskurs oder das Angebot für einen unternehmensinternen Unterricht angemessen unterstützen. Eine gewisse Eigeninitiative von unseren Auszubildenden setzen wir dabei immer voraus.
Das Sterntaler als jahrzehntelanger Ausbildungsbetrieb kein Interesse daran haben soll, seine Auszubildenden voranzubringen, können wir so nicht nachvollziehen. Während du im Zuge der Ausbildung die einzelnen Abteilungen durchlaufen hast, ist dir sicher die hohe Anzahl an ehemaligen Auszubildenen aufgefallen, welche seit ihrer Ausbildung ein Mitglied des Sterntaler-Teams sind und inzwischen auch Führungspositionen inne haben.
Gerade durch die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren, haben wir von unserer Philosophie, den Personalbedarf mit eigens ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen, profitiert. So wurden in den letzten 10 Jahren 80% der offenen kaufmännischen Stellen mit eigenen Auszubildenden besetzt. Schade, dass es bei dir scheinbar nicht funktioniert hat.
Trotz deiner negativen Bewertung wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft natürlich alles Gute.
Viele Grüße,
das HR-Team