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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVereinbarkeit von Beruf und Familie
Es gibt sicher noch Luft nach oben. Allerdings finde ich gut, dass nach und nach mehr Benefits für die Mitarbeiter eingeführt werden. Noch vor wenigen Jahren war Homeoffice so gut wie gar kein Thema, jetzt für viele möglich. Seit einiger Zeit kann man ein Jobrad leasen und es wurden höhenverstellbare Schreibtische angeschafft. Die Veränderung von einem sehr traditionellen Unternehmen zu einer modernen Arbeitgebermarke braucht etwas Zeit.
Tolle Produkte, dynamisches Team mit offenen Denkweisen. Spannende Aufgaben und gute Führungskräfte.
Tolle Lage mit schönen Produkten und einer Vielfältigkeit an Aufgaben.
Genügend Parkplätze, Mitarbeiterrabatt
Bei der geringen Bezahlung findet man meiner Meinung nach kein neues Personal. Und wenn dann vielleicht nicht für lange. Was meiner Meinung nach auf dem Rücken der übrigen Mitarbeiter ausgetragen wird.
Arbeitnehmer werden wie verbrauchbare Ressourcen behandelt. Nach außen tut man so als ob man das super symphytische Familienunternehmen ist, was sich um jeden kümmert. Dem ist nicht so. Die Kollegen sind sehr unzufrieden und trauen sich nicht was zu sagen, weil sie Angst haben das ihre Stelle dann abgebaut wird. In der Vergangenheit schon passiert...
Büros werden nicht sauber gemacht. Hautausschlag ist an der Tagesordnung.
Das die Stempeluhr nur auf die Viertelstunde genau funktioniert ist nicht optimal. Dafür gibt es aber auch Lösungen und ich hoffe sehr, dass die Personalabteilung nach Optionen sucht!
Das Gehalt von dem man kaum leben kann, das Arbeitsklima untereinander und das Desinteresse der Führungsebene
Das schlimmste Unternehmen, indem ich je gearbeitet habe!
Bei mehr Offenheit wären vielleicht Dinge nachvollziehbarer für Mitarbeiter.
Da gibt es so vieles. Ein funktionierendes Computersystem wäre gut, die Arbeitsplätze gesundheitsfördernder gestalten, mehr Wert auf Sauberkeit legen, nicht nur an den Arbeitsplätzen, vorallem auch auf den Toiletten.
Und vorallem müsste das Gehetze und Mobbing unterbunden werden. Aber solange die Arbeit gemacht wird, schaut jeder Vorgesetzte desinteressiert darüber hinweg.
Ein Manko, dass ich beschrieben habe, ist aus meiner Sicht das Thema Trinkwasser/Sprudelwasser. Das sollte man als Arbeitgeber schon bereitstellen. Soft-Drinks gibt es bereits kostenpflichtig in Getränkeautomaten, aber Wasser sollte es standardmäßig und kostenfrei geben. Dafür würde ein Wasserspender mit Normalem- und Sprudelwasser vollkommen ausreichen.
Die Software-Version, über die vieles im Unternehmen läuft, ist vergleichsweise alt. Mit einer zeitgemäßen Software könnten viele Abläufe automatisiert und viele zeitfressende Probleme vermieden werden. Das demotiviert teilweise.
-Azubis mehr als vollwertige Teammitglieder sehen, weniger als billige Arbeitskräfte.
-Kostenlos Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Sterntaler ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hochwertigkeit der Produkte lässt bessere Arbeitsbedingungen fürs Personal vermuten. Daher glaube ich beim Kunden höher als beim Mitarbeiter.
Im Markt: Top
Auf Kununu: Flop
Das ist so schade! Denn man bekommt als Bewerber so ein schlechtes Bild vom Unternehmen. Dass die meisten hier nur Frust ablassen, wenn sie gehen oder chronisch was zu meckern haben, sollte man einfach im Hinterkopf behalten und sich ein eigenes Bild machen.
Ich konnte mir während des Bewerbungsprozesses auch selbst alles anschauen und kann jedem nur raten, sich von diesen Bewertungen nicht abschrecken lassen!
Sterntaler hat meinem Empfinden nach ein gutes Image in der Region.
Öffentliches Image der Firma ist gut, Mitarbeiter sind teilweise unzufrieden und kommunizieren dies auch untereinander.
Nach Außen ist das Image wohl sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sterntaler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gering. Jeder schien anders zu verdienen. Warum sollte man sich sonst nicht austauschen dürfen?
Eher niedrig. In der Metallbranche ist man natürlich verwöhnt, damit sollte man es auch nicht vergleichen, aber es dürfte schon etwas mehr sein.
Die Gehaltsstruktur wurde in den letzten Jahren erheblich verbessert.
Mindestlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind ein Witz
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist für die erbrachte Leistung gering und demotiviert die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele ehemalige Auszubildende sind nach wie vor im Unternehmen und haben inzwischen Posten als Abteilungsleiter. Sofern eine Weiterbildung/Seminar im Zusammenhang mit dem Aufgabengebiet steht, werden diese teilweise proaktiv durch den Arbeitgeber angeboten. Die Kosten werden übernommen.
Vermutlich hilft es, wenn man einen Unterstützer hat. Alleine scheint man nicht viel reißen zu können. Schon gar nicht, wenn man kein Duckmäuser ist, der immer nur Ja und Amen sagt.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Viele Führungspositionen sind von jungen Mitarbeitern besetzt, die sich seit der Ausbildung dorthin entwickelt haben.
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht angeboten
Kann ich momentan noch nichts viel zu sagen. Stehe ja noch sehr am Anfang. Aus Gesprächen habe ich aber herausgehört, dass individuelle Weiterbildungen durchaus angeboten werden!
